Точно както при хората

Снимки Olgi Gorbovskoy

детска градина идея не като "склад", където децата просто прекарват времето си, но тъй като мястото, където детето живее и се развива, е бил зададен - частна детска градина, която е възникнала от една малка група от "приятели", наскоро се обърна на 20 години. За това как да изберете персонала, предотвратяване работи надзорни органи, както и защо трябва да направите благотворителност, кореспондент Sib.fm разговаря с директора на частна детска градина "Candle" Марина Сергеева.

Когато историята на "Candle" детска градина?

Но някои от тях са "потънали", за да вицепрезидент и президент на търговските банки, всички - много млади хора. И много малки деца, което е необходимо не само да се хранят и вода, но също така и да се развиват "социална", за да се образоват. Държавният строй се руши пред детските градини са затворени, наети, които се продават, имаше силен спад в раждаемостта, учителите отидоха на търговията чорапи. Сега тя е "историята на формирането на" така наречената пазарна икономика.

И собствено дете израства и отиде до детска градина. Месец седеше на коня, и всичко през този месец се разплака. Всички опити за промяна на ситуацията (да убеди възпитатели. За да се обясни от гледна точка. За да се говори за. Обадете се за.) Са били неуспешни, и безутешни. Такава е приблизително на снимката. Е, какво можех да направя? Запазване на детето! Като цяло, в класика. И след това - спестяване опции. Детска градина, например, могат да бъдат създадени с банката. Между другото, аз имах една мечта, където споделя мъдри мисли с президента на банката. И ние се нуждаем един от друг! Там, в една мечта. И всичко това, което се е случило. Дори мястото съвпадение.

Вие сте решили да се отвори една детска градина?

Е, реших аз. Естествено, аз няма да се занимават с професионално образование на децата с всички произтичащи от това последици. Просто е необходимо да се промени ситуацията веднага.

Мислех, че създаването на такова предприятие ще отнеме не повече от шест месеца, скъпоценната душа.

Наивност, както знаем, една ужасна сила. Тъй като, обаче, и красотата. И това е наистина 20 години за "изпълнение на дълга".

В тези истории винаги плаши много контролни органи. Как се справяте с него и да се справя?

В минно поле, трябва да се присъединят. След това трябва да решават проблеми, тъй като те идват. Надзорните органи, също, защото хората работят. Те видяха, че ние правим всичко: възможно и невъзможно. Винаги. И при тези обстоятелства, а в тях. И тогава, и сега. И някак си пропити, независимо дали това ни отне.

Тя се казва, че през 90-те, че е невъзможно да се организира бизнес без гангстер "покрив".

Ние не "покрив" никога не е било за нас не беше от най-малко. Това, очевидно, не е от вида на бизнеса. Първо, това е детска градина в банката, а след това, когато се разделихме и се оставя да се движат свободно, не е било една стотинка - и дългове за ремонт. Като цяло, хората искат да дойдат, ние трябваше да работим много и много добре.

И ако едно дете идва от семейство, в което моралните ценности са напълно различни. Как ще го изведе?

Абсолютните стойности съвпадение по принцип, най-вероятно няма да се случи. Дори в много близки приятели. Мисля, че хората с напълно различна картина на света, за да ни просто не се справя. За двадесет години съм се обърна тази къща с атмосфера, взаимоотношения, неговите срокове. Всъщност, можете да си купите много: стени, мебели, хора и технологии. Но не можете да си купите в атмосферата. Това е най-трудният, най-трудната и най-красивото нещо има. Подобно на музиката. Тук, на това и това отнема години. И много усилия, между другото.

Какво децата ви са различни от връстниците си, които са израснали в различна среда?

Гледането на начина на оценяване. Мога само да кажа, че те ни възлюби. И това е по-различно. Останалата част - на критериите. Напредъкът? Разузнаване? Комуникативни умения? Успешно? Какво? От наша страна ние правим всичко, което те стават свободни, творчески, интересни, просто хора. Той обичаше живота. Е, и че чувството е взаимно!

И вие отидете в детска градина?

Разбира се, като всеки съветски дете. Това беше детска градина във военен град в близост до Омск. Много малък, интимен, стои в гората. Директор работил бившата балерина от Москва А. Ада. Тя беше весела, красива. Ние трябваше да се подготви sonchas никаква роля за празниците. Такъв беше моя привилегия. Обичах я много! Но родителите ми не го правят. На разглежданите вулгарно. Като цяло, не е много сложно човешки свят.

Децата също ", всичко като при хората": вълнение, страст, игра, любов, слава, измамата, доверието, срама, достойнството, въпросите на честта. Това социализация.

"Свещ" - една малка детска градина. Вярно е, че те казват, че имате място?

Вярно е. Имаме две години напред почти всички места са заети. Въпреки, че в настоящия недостиг на детски "чистота на експеримента" градини не се спазват напълно. Но аз съм сигурен, че при нормална ситуация в града (нека да дойде бързо!) И все пак е за всички нас. В продължение на много години, нашите взаимоотношения с родителите започнаха да бъдат свързани или нещо такова. Ние бяхме в действителност дойде, и втората и третата децата, дори и внуците, децата на по-големи деца. Ние имаме много години съвместен живот близки отношения. На дипломирането Винаги съм казвал: "Поздравявам всички! Останахме приятели. Въпреки живот заедно! "Това е трудна щастие.

Защо не се разширява?

Детска градина "Candle" води своя блог

В основата си. За да се запази духът на къщата, като нашата, ще трябва да живее още една, за предпочитане лек живот. Или може би аз съм по този начин. Като чл. И това е важно не количеството енергия тук, и неговото качество. Това не се случва като проста линейна стъпки. Отворете още няколко градини, разширяване на бизнеса ", отговори на търсенето" - цялата система се променя веднага. И това е въпрос не толкова на размера като ценности, значения, житейски задачи.

О-о. Това е интересен въпрос. Имало едно време, много отдавна, по телевизията показа документален филм за Армения. Имаше такава история: красива стара слепец с пръчка търсите подземен източник. Почвата е суха, пустиня. Silence, топлина. И той отива. Бавно. И се чувствам токовете, вятър, земя пулса - вода в близост. Той е тук - едно и също нещо.

Трябва през цялото време, за да бъде в състояние на слушане пространство в тази електроенергия. И ако сте готови, ще се срещнете.

Забавен пример. Аз бях по време на парти в своя колега, професор по педагогика. Тя отлетя на ваканция, е завършил текущата дейност и двете им кучета, Белка и Стрелка, оставени с една жена. Пихме чай и разговаряхме, в къща, която влезе дама. Кучетата тичаха да я посрещне, скачаше пробие в галоп, искаха да ходи. Много шум, пращене, шум. И тази жена започна да ги събира. Това, което тя трябваше Беше глас, някакво внимание, чувствителност, грижовен! Не можах да устоя да попитате "Но децата също, които обичате?"

Чрез деня, в който се запознах с нея в "свещ". В резултат на това стигнахме до сестра й - един прекрасен учител и художник, който отдавна мечтае за такава работа. Всеки е щастлив. Завеса.

Един бизнес план имате?

Е, разбира се. В противен случай той ще се спука като сапунен мехур. Кой може да си позволи да забравите за икономиката? След това не си струва да се започне.

Иля Segalovich - български програмист и обществени фигури, един от основателите на "Яндекс" и съосновател на Център за изкуство и рехабилитация "Децата на Мария"

Образованието е еднакво значение. План пада на годината, ден, месец, за един час. Това, между другото, и дава свобода.

Сега много нови образователни методи. Можете да ги използвате?

Разбира се, четем, кабинет, нещо, което да се използва, се адаптира. Запознаване с опита на колегите си, включително и чуждестранни. Видях реалните Waldorf детските градини в Германия, Монтесори центрове в Швейцария. Но ние трябва да разберем, че за всеки така наречения "метод" не са просто система за обучение, упражнения, технологии, материали за обучение. Това е философията на живота, мироглед, ценности - това е космически отношения.

В кой момент станахте достатъчно средства за други дейности?

Ресурсът е винаги и във всичко. Правилно каза веднъж Иля Segalovich (ние отдавна са запознати): "Богатството - това е, което можете да споделите." Ресурс - това не е само пари, това е вашето време, умения, познания и способности.

Имало едно време, през втората година в колежа, аз работих като медицинска сестра в NIITO интензивни грижи, въпреки че медицинската акт никога не е искал. Но след това се оказа, че в болницата - това е моят свят. Но не и за лекаря. И по някакъв друг начин. Имам цялото време искаше да бъде там. И там е искал да промени всичко. Направете красив сърце. Болница - това е специално място. За някой, почти втори дом, ако дълго, за да бъде там. Лекарите притежават много работа. Голямо внимание. Те понякога се нуждаят от помощ. Но пациентът, лицето не се чувства самотен. В болницата, всичко се променя: време, пространство. Вътрешният свят. Връзки. Ресурси. Нещо затворен. Но каква е офертата! Необходимо е само да се създадат условия. Какво се опитваме да направим. За последните петнадесет години.

One "Spark" не е достатъчно? Защо правиш хематология, болница, благотворителност?

Обичам мемоари, писма, спомени - това, което се нарича "се чувстват дъха на епохата." И често мисля: "Ние сме в края на краищата, е много" светлото бъдеще ", мечтае за герои." Като не искате, така че те винаги са наред.

Детска градина "Candle" се интересува от:

Cellular за възнаграждения на служителите днес - това е обикновено е добра форма

- Ние използваме да общуват редовно тарифни планове. Никога не съм мислил за това, как да се промени на оператора, или да се свърже с специални цени за организации. Няма време да се справят с тези документи.

Денис Бесараб, ръководител на тарифи за Tele2 бизнес Новосибирск:

- Това е страхът от загуба на време при регистрацията на документите отнема много предприемачи, те продължават да използват нормалните тарифи, без да знаят за удобство на свързване към тези, които са специално предназначени за бизнеса. Cellular за възнаграждения на служителите днес - това е обикновено е добра форма. На бизнес проценти не трябва да дават пари в брой всеки месец - веднъж е достатъчно да се определи срок за всеки служител и да плащат в една глобална сума. Всякакви въпроси помага решаване на личен мениджър. Просто се свържете. Като за начало, можете да поръчате консултант на телефон онлайн.