Изпитателният срок на правата и задълженията
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.
Министерство на труда обясни процедурата за изплащане на заплатите през първата половина на месеца.
В съответствие с част 3 на член 70 от Кодекса на труда на България работник, който е назначен с изпитателен срок, е отговорен и има правата и задълженията, равни с тези на останалите работници и служители, то е предмет на всички разпоредби на трудовото законодателство, колективни трудови договори и местните наредби на организацията.
Въпреки това, предвид факта, че в условията на пробацията по общите правила не се различават от останалата част от условията на работа на служителите на организацията, правен статут на новия служител по време на изпитателния срок има някои особености.
размер на работната заплата
Чрез определянето на заплатата, работодателят е длъжен да спазва правата на работника или служителя на изпитателен срок на равно заплащане за равен стойност. Поради факта, че законът забранява всякаква дискриминация при определяне и промяна на условията на възнаграждение, посочване на трудов договор за срок от заплата в размер на тест по-малко от тази, за която работникът или служителят има право да очаква в края на изпитателния срок, в противоречие с трудовото законодателство на. По този начин, на работника, който е на пробен период, имат право да плащат за не по-малко от специфичното положение в съответствие с набирането на персонал. В противен случай, може да се счита за нарушение на права по отношение на конкретен служител.
Посочените правила следва да се ръководят, и разпределението на премиите, ако такива плащания се определят от вътрешни документи на компанията. Ето защо, нови служители могат да очакват да получат наградата, дори и докато сте на изпитателен срок.
LCA след пробация. Какво е това?
могат да бъдат предоставени Колективен трудов договор или други нормативни правни актове и договори на някои обезщетения, компенсации и други ползи за работниците. Ред и условия за пробация с общите правила дават на субекта на служителя право да разчитат на използването на тези допълнителни гаранции на равна нога с останалите служители на фирмата.
Така, например, ако правилника на организацията предвиждат отпускането на своите работници и служители на такава допълнителна гаранция както VHI (доброволно здравно осигуряване), субектите са служители на организацията имат право да получат гаранции от данните от работодателите. Изпитателен срок предполага равни права и задължения, а следователно и на състоянието на работниците LCA едва след пробния период не е приемливо от гледна точка на недопустимостта на умишлено влошаване на положението на работниците и служителите в организацията на теста, в сравнение с останалите и може да доведе до риск от работодател на трудови спорове.
Въпреки това, ако местен закон постановява, че допълнителните ползи и гаранциите, предоставени на служителите, които са работили за работодателя за определен период, както и продължителността на изпитването на нови назначения по-малка или равна на тази дата, той няма право на тези помощи.
Прекратяване на трудов договор в периода на изпитване
Прекратяване на трудов договор в периода на изпитването се извършва от служителя по опростен начин. Законът в този случай му дава възможност да прекрати трудовия договор от само себе си. Този служител трябва да уведоми писмено за това работодателя три дни преди датата на уволнение е предвидено. Заявлението може да се запише във всякаква форма.
Ако нов служител показа незадоволителни резултати, работодателят има възможност да прекрати трудовия договор преди края на срока за изпитване. При тези обстоятелства, служителят трябва да бъдат уведомени не по-късно от три дни преди датата на уволнението до се направи писмено причините, поради които е било установено на наетото лице не издържал теста.
Дясната служителя на изпитателен срок на съдебен контрол
С цел защита на техните права на работника или служителя има право на съда да оспори действията на работодателя, които нарушават, според него, неговите права и законни интереси (чл. 1, чл. 71, LC България). Често, работникът или служителят се зачуди дали пробния период е законно, възложени му от работодателя, тъй като работодателят информирани решения относно своята позиция несъответствие, независимо дали това е законно произведени уволнението му. След анализ на съдебната практика по този въпрос, че е възможно да се идентифицират най-често срещаните причини за спорове:
- Спорове, оспорващи законността на установяването тестове за допускане до работа;
- Противоречия за липса точно определяне на кръговете задължения работник, назначен със състоянието на теста;
- Спорове във връзка с нарушаването на реда и срока на предизвестието;
- Спорове във връзка с оспорването на факта, неадекватна за преминаване на теста.
Освен това, при определянето на датата на уволнението след изпитателен срок уволнение на основание, че работникът или служителят не е бил в състояние да преминат успешно теста е невалиден и също могат да бъдат оспорени в съда.