Изчисляване на процентното съдържание на премиите

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Човек може да помисли за този вариант: увеличение на продукцията на мащабни форми, т.е. Имаме постоянни икономии. Икономиите на директното стимулиране на персонала. В крайна сметка, ние имаме персонал по-богати, единична цена от Конст, компания с постъпленията. Спестявания на фиксираните разходи няма да са постоянни ще останат същите, но фактът, че допълнителното производство ще се покрият част от постоянните разходи - но с това съм съгласен, както казах по-горе трябва да се разглежда въз основа на допълнителната пределната приходите от допълнителни продукти.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Човек може да помисли за този вариант: увеличение на продукцията на мащабни форми, т.е. Имаме постоянни икономии. Икономиите на директното стимулиране на персонала. В крайна сметка, ние имаме персонал по-богати, единична цена от Конст, компания с постъпленията. На каква продукция Vototlichny, защото това може да се приеме 80% от икономиката. Мисля, че този подход ще се хареса на всички, без изключение Република мениджъри

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

така че наистина ще бъде рязко покачване на производството. Те не ви pieceworkers. Представяме процент от премията. в зависимост от обема на proizvostvo. например 300-400 кт - коефициент на 2,5%, 400-500 тона - 3% коефициент на запълване и т.н.
всеки работник се изчисли себе си премията. Във връзка с процента на премията заплата ще бъде между 25-35%. и всички .a, тъй като заплатите са различни. и тарифите за всяка професионална група - различно. Интересен подход, но той най-вероятно не се прилага за pieceworkers

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Всичко от предложените решения на проблема, не са лоши. Но всеки от тях има един недостатък: те са добри само по себе си, но не се помисли за това как те могат да допринесат за постигане на целите, определени от ръководството на дружеството. Какво безкрайно увеличаване на обема на производството? Трябва все пак има лимит, над който се увеличи обемът няма да бъде печеливша. Така че първо трябва да решите какъв вид заплащане система, използвана за насърчаване на работниците и дали това ще бъде най-добрият в този момент във времето.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Arbeit Macht Frei

да ми каже как да се изчисли премията за мениджър по организация и методи за стимулиране на продажбите за търговия. Оксана, за да се даде добър съвет по същество, че е необходимо да се знае какви цели поставя rukodstvo вашата организация, както и вътрешни и външни фактори, като организационна структура, състав на персонала, планирани и действителни данни за продажбите, регионални клонове на организацията, ако който и да е, за планираните и реалните работни заплати, наличието на конкуренти и др. Напиши в лично, си го кажем направо.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Arbeit Macht Frei

«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "

За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.