Изчисляване на почивка през 2019 г. - и разполага с примери
Изчисление на ваканционни дни
Минималната продължителност на отпуска за работните гражданите на България е 28 дни за една година е работил. Той протегна за болни дни, изпълнение на обществени задължения, и така нататък. Г. (чл. 124 от Кодекса на труда).
Една организация може да зададете продължителността и други празници, фиксиране в местен вестник.
Допълнителни възможности се считат за стандартни с минималното допустимо количество на ТК ваканционни дни.
Почивка време се смята, че е в календарни дни, с изключение на празниците. Ако те се оставят в действителност, той продължава тези дни. Но, като се заплаща само 28 дни.
Периодът на сетълмент за изчисляване на ваканционни дни са последните 12 месеца. Ако преди началото на напусне служителят е работил по-малко от една година, в дните за почивка не се брои, пропорционално на отработеното време.
За месец работил разчита 2,33 дни почивка. Ако сте работили повече от 15 дни на всеки непълен месец, то се закръглява, в противен случай - не е включен в изчисляването на отпуск дни.
Законът не изисква закръгляване получената цифра. Организиране на счетоводен отчет е решаване на проблема сами.
- с изключение на приходите от средните служител;
- Прекарано болница;
- престой, причинени от работодателя;
- прекъсване на работа поради стачката, в която работникът или служителят не е участвал;
- допълнителна продукция в продължение на дете с увреждания;
На първо място, изчислителния период се определя.
Броят на ваканционни дни: 28/12 х 20 = 53,33 дни.
Изчисляването на средната дневна работна заплата
Печалбата за текущия период не включва следните видове плащания (параграф 3 позиция номер 922.):
Средните дневни печалба (CLE) се определя по формулата:
CLE = PO / 12 / 29.3;
PO - печалба за периода, в това число всички плащания с изключение на посоченото в позиция № 922;
29,3 - средния брой дни в месеца (тя се използва само при изчисляването на продажба, в други случаи - други изчисления CLE).
ВНИМАНИЕ! Приходите за периода всички трябва да включват начислени за този сегмент на премиум време, включително и тези, свързани с други периоди.
Период на изчисление не е напълно разработена - се използва следната формула:
CLE = GP / (29,3 х MP + CD)
MP - напълно изразходвани месеца;
CD - календарни дни в частичния месец.
KD стойност се определя от формулата:
KD = 29,3 / BWW х BAK
BWW - календарни дни в месеца, не са напълно изразходвани;
CRA - календарни дни в същия месец, което съвпада с времето.
Служителят е работил за компанията 7 месеца и 20 дни преди уволнението е направено по решил да го сложи да си тръгне. През периода на своите 253,000 рубли кредитирани. Средната работна заплата в този случай е:
CLE = 253 000 / (29,3 х 7 + (29,3 / 30 х 20)) = 253.000 / (29,3 х 7 + 19,53) = 1 126,30 втриване.
Ако в началото на отпуска работникът или служителят не е имал доходи и работни дни, след това се използва формулата:
О - заплата скорост или скоростта (п 8 позиция № 922.).
Продажби се изчислява по формулата:
TNA = CLE х ПВО,
OTP - продажба;
ПВО - броят на ваканционни дни.
Ср = 32 000 х 12 + 5 500 = 389 500 рубли.
CLE = 389 500/12 / 29,3 = 1 107,79 втриване.
TNA = 107,79 х 1 = 28 рубли 31 018.12.
ВНИМАНИЕ! В откриване на грешки при изчисляване на отпуск следва да се брои.
Когато надплащане е необходимо, за да го предпази от заплатите на служителите стриктно с негово съгласие. Когато неплащане на - плати.
ваканция изчисление: функции
При изчисляване на почивка трябва да се вземат под внимание на повишаването на заплатите в организацията. В тази продажба, изчислена като се отчита увеличаване на коефициента.
ВНИМАНИЕ! Преизчисляване на ваканция, като се вземат предвид мултипликационен коефициент произведени само ако заплатата се е увеличила в същото време за всички служители, отдел или клон (стр. 16 позиция номер 922).
Приходите за периода включват всички натрупани по време на този период от време, наградата, дори и тези, които принадлежат към други периоди.
ВНИМАНИЕ! Годишните бонуси ще бъдат включени в приходите за изчисляване на почивка без значение, когато са начислени.
Персонал, който извършва сезонна работа или получена по трудов договор за срок от не повече от 2 месеца, на почивка се извършва в работни дни. Тя се изчислява, както следва:
DS - броя на работните дни shestidnevke.
Крайният размер, определен от формулата:
TNA = CLE х ChDOr,
ChDOr - броя на дните отпуск, предоставен в работни дни.
За всеки отработен месец наборниците поставят 2 почивни дни (чл. 295 от КТ RF).
Брой дни, за да се изчисли счетоводител отчита по график shestidnevki. Тя е равна на:
ППО = 37000/33 = 1121,21 рубли.
Така че, за изчисляване на отпуск е необходимо да се определи:
- Броят на местата за почивка на служителите дни;
- какви обезщетения са включени в изчислението, и това, което трябва да бъде изключено;
- Награда, включени в изчислението;
- доходите на служителите на ден.