Искате повече - желанието да стане мениджър на аптеки фармацевти в социални мрежи
Работни pervostolnika се състои от почти неизчерпаем списък на знания и умения. За да бъде най-доброто не е лесно, защото професията се развива непрекъснато - все по-голям брой продукти, промяна на инструкции, трябва да овладеят междуличностни умения за решаване на различни задачи.
Как може да се направи?
Той посочва, че поста на ръководител на аптеката може да вземе специалист с висше фармацевтично образование и професионален опит от най-малко три години, или със средно фармацевтична образование и професионален опит от най-малко пет години.
Така че, ако имате необходимата квалификация - образование и опит, а след това пред вас са следните: първо, това е начинът да се пожелах стола в голяма аптека. Този път включва поредна преминаването на няколко позиции:
Преминаването на този път, ще се отвори всички спецификата на работата в аптека, за да научите всички тънкости -
pervostolnikom от работа,
Заместник-ръководител на аптеката,
и тъй като на върха - управление по време на целия аптеката.
Малките аптеки по този начин могат да бъдат много по-кратък - до факта, че вчера pervostolnik скоро може да стане ръководител на аптеката. А преди няколко години, това не е изненадващо - бързото нарастване на броя на аптеките е стимулирала бърза кариера, както в големите аптеки и малки.
Сега ситуацията е малко по-различно - фармацевтичната растежа на фирмата не е в обхват, чрез увеличаване на географията (откриването на нови аптеки) и в дълбините - чрез привличане на нови клиенти, да запазя старото и разбира се, увеличаването на средната билет. Ето защо, в допълнение да се направи бърза кариера е много по-трудно. От друга страна, това дава възможност да се разбере напълно всички характеристики на специалност, вместо да правиш това вече са в мениджърски стол.
Какви са практическите стъпки за постигане на целта си? Те се различават леко в голяма аптека и малки. Една малка аптека се приема, че всички служители са в очите, и всичките им постижения и грешки се веднага известни.
В голяма аптека, която не винаги е така. В допълнение, решенията на персонала могат да бъдат направени въз основа на по-бизнес ориентирани критерии, докато в една малка аптека малко играе важна роля на човешките взаимоотношения. Това не означава, че аптеката в достатъчно малък, за да бъде сладък със собственика и не знам нищо друго, още повече, че базата знания в главата на аптеката трябва да е значително по-голям, отколкото всеки фармацевт или фармацевт.
Работа отправят аптеки - е преди всичко възможност да управляват хора, възможността да ги мотивира, да знаете, техните цели и се опитват да съчетаят целите на персонала с целите на организацията.
Ако в аптечната мрежа, то е не по-малко важна част от главата - способността да "се разбираме" с централния офис. прилагане и непрекъснато изискват бизнес планове на своите служители да изпълняват корпоративните стандарти, в това число - за повишаване на "средния" чека.
Списъкът на знанията и уменията на голям, но това е напълно възможно да се овладеят. Трябва да се направи план, който ще включва най-пълния списък на знанията и компетенциите изисква главата.
Следващата точка от плана - това е тест на собствените си способности, за да се определи - дали всички необходими умения са налични?
След това трябва да се разбере къде и как да се получи липсващия знания. Всичко свързано с управлението на персонала, основите на труда и на данъчното право е широко преподавани в различни курсове. Но за да се запознаят с фармацевтичната част, най-добре е да има опитен наставник, който има опит в работата ръководител на аптеката, и най-вече - че на формата, която ще ви отведе.
Големи мрежа аптеки организации са на водещо място за начинаещи различни образователни дейности - това стажантски и доставка на учебни материали за различните дейности, както и за обучение на широк спектър от умения, и, разбира се - за наставничество. Ръководител на малките аптеки често трябва да се справят с много въпроси за себе си, но по пътя към желаното място е много по-кратък.
Накъдето и да изберете, не забравяйте, че Rolling Stone събира не мъх.
Разширете своя професионален кръг от познати, постепенно идва до нивото на хората, които могат да ви помогнат в кариерата растеж - в "своята" и "чужди" организация.
За да получите мечтаната предложението трябва да бъде активен, и то само в случай. Вашите предложения в рамките на организацията, трябва по този начин съвпадат с очакванията на ръководството.
Актуални задачи трябва да бъдат изпълнени за "отличен", но вашият потенциал е видим за всички. Тя не винаги води до незабавно действие - за всеки мениджър се страхува от прекомерната активност на работниците и служителите, се безпокойте за мястото си.
Но потенциала си звезда трябва да продължи да свети ярко и равномерно, за да взема решенията, винаги знае къде да намери евентуалния служител!
Pharmedu.ru - информационен и образователен ресурс за фармацевти, доставчици на мрежови и други участници на фармацевтичната общност.
Основната цел на портала - при специалист на фармацевтичната индустрия за подобряване на нивото на специализирани знания чрез информационни и образователни модули, научни статии, клинични проучвания, материали от научни конференции.
В момента на портала Екипът работи върху получаването на статута на образователен портал лицензиран сайт, следван от състоянието на задание за дистанционно обучение.