Intraorganizational кариера

Съществуват няколко вида на кариера, включително - вътрешно-организационни и вътрешно-организационни. Intraorganizational кариера продължава преминаването на различни нива на обучение, развитие и професионално израстване на служителя, при получаване на работата си и до пенсионирането си през една и съща организация.

Intraorganizational кариера е разделен на хоризонтална, вертикална и центростремителна.

Intraorganizational хоризонтална кариера се характеризира с труда професионална дейност в различни позиции, които са на едно ниво на йерархията в рамките на една и съща фирма. Има и друг вариант хоризонтална кариера на разширение или усложнение на задачи по едно и също положение, съпроводено с увеличаване на заплатите.

Intraorganizational вертикална кариера се характеризира с пряк движение нагоре по стълбата, придружени от повишаване на възнагражденията в рамките на една и съща организация.

Intraorganizational центростремителна кариера включва движение на ядрото на позициите - вземане на решения. Предлага се за широк кръг от работници и едва забележимо. То се провежда в рамките на една и съща организация. (Вж. Кариерата Видове)

Има и друг вид кариера, характеризираща се съединение на хоризонтални и вертикални кариера - стъпка яма. Intraorganizational стъпка кариера включва редуващи се хоризонтално и вертикално промоция в рамките на една и съща организация. Тя позволява да се постигне едновременно растежа, повишаване на нивото на професионализъм в конкретната област и по-високо възнаграждение. (Вж. Как да направите кариера)

Intraorganizational кариера също разделен на специализирани и неспециализирани.

Intraorganizational специализирана кариера характеризира с факта, че всички етапи на развитие (в работния процес, професионален растеж, развитието на отделните професионални умения, пенсиониране) работникът или служителят е част от една сфера на дейност, в която той се специализира и в една и съща организация.

Intraorganizational неспециализиран кариера характеризира с професионален напредък той е заемал различни позиции с различен набор от функционални отговорности в рамките на организацията. Специалист в този случай има възможност да придобият знания и умения в много области и да научат различните елементи на производствения процес. (Вж. Една успешна кариера)

Специализирана кариера е силно развита в Япония. Японците вярват, че мениджърът трябва да бъде експерт, на високо ниво, които могат да работят във всяка част от компанията, не само в рамките на една функция. Катерене по корпоративната стълбица, работника, по тяхно мнение, трябва да гледат на компанията от различни гледни точки. На всеки пост специалисти работят в този случай, не повече от три години. Например, ако ръководителят на отдел продажби е заменена с ръководителя на отдел на доставките - това е по-високо управление на японски компании трябва да бъде приветствано. Много мениджъри на японските компании започват кариерата си, работещи в синдикатите. В резултат на тази форма на работа на японските лидери имат много по-малък обем на специализирани знания, но притежава цялостна картина на компанията на базата на личния си опит.

Възложител бележка: За да се повиши ефективността на търсенето на кандидати, които отговарят на изискванията на работното място, не забравяйте да поставите вакантно място. създаване на работни места безплатно, без регистрация | спаси работата, и да видите резюме.