Първа почивка след работа, модерен предприемач

Платен първата почивка след работа е достъпно след 6 месеца. непрекъсната работа от новия работодател (чл. 122 КТ). Според общите правила на работника или служителя може да кандидатства за престой в 7-те месеца на работа, както и продължителността на периода на почивка е 28 календарни дни (чл. 115 КТ). Мога ли да вземе почивка преди първите шест месеца на работа? Как да получа на работния процес персонал и изчислен за реализация? За всички нюанси можете да научите от тази статия.

Когато се дава първото издание на Кодекса на труда

1. Младите служители.
2. Жените, които са бременни, може да поиска отпуск преди постановлението или веднага след него.
3. Служителите, които приемат деца на възраст под 3 месеца.
4. Други членове на персонала в съответствие с нормативната уредба на федералните документи. Например, тя плуралисти, съпрузи на войници, ветерани и други.

Като отпуск през първата година?

Продължителност на първата ваканция след 6 месеца: колко дни разчита на служителя? След шест месеца стаж на лицето има право на пълен първични, вторични, продълговати или други развлекателни дейности, при условие условията на трудовия договор. Становище на някои работодатели, които ваканция след 6 месеца работа трябва да се вземат части, е погрешна. Съгласно чл. 115 продължителност на годишен отпуск не може да бъде по-малко от 28 дни (календарни).

празнична украса в първата година на работа по-рано не е забранено от законодателството на Руската федерация. Но ако лицето се пенсионира преди изработването на годината, за която вече е продал право на почивка, работодателят може да приспадне сумата на превишението на почивка. издава на физически лица (чл. 137 КТ). При изчисляване трябва да се вземат под внимание максималния размер обикновено заплатите удръжки - 20% (об TC 138).

Важно! Изключение от почивка след 6 месеца работа е на допълнителния отпуск. сложи на персонал за работа в опасни / опасни условия на труд. Такъв вид отдих е направено пропорционално на реалната работна техническо време (чл. 121 КТ).

ваканционен график: когато положи отпуск в новата работа

Редът на предоставяне на отпуск на персонала се определя в съответствие с задължителна за всички работодатели планират ваканции. Процедурата за съставяне на този документ за следващата календарна година се определя изкуството. TC 123 - не по-късно от 2 седмици преди края на текущия период.

И какво означава Кодекса на труда относно ваканция след 6 месеца? В действителност, нови служители могат да си намерят работа в организацията след одобрение на ръководителя на парцела. В тази връзка, нито работодателят, нито работникът или служителят не спира дотук. Тъй като променяме графика за почивка, обикновено не се прави, новоназначените служители ще трябва да се прилага за първи почивка. В случай на съгласие на директора на отпуск на фирмата се предоставя без ограничение, в пълен размер, ако страните не са се договорили за разделянето на изходната периода от друг.

Обърнете внимание! В случай на подаване на отпуск след 6 месеца на Кодекса на труда не забранява извършването на промени в основния график на почивка на желание от страна на работодателя. В тази ситуация, човешки ресурси, експертите препоръчват да одобри допълнителен график със задължителните предварителни дати за одобрение на празници с наетите лица или профсъюз на предприятието.

Почивка за първата година на работа - от порядъка на регистрация и плащане

Процедурата за регистрация на почивка през първата година на работа е по-различно от кабинета на следващия работен период. В присъствието на заявлението се изисква одобрението си на ръководството на компанията, а след това издава заповед да се обща форма за T-6, като посочва датата на начало / край на почивка, името на служителя. Тогава изчислението е направено във формуляра за продажба на Т-60. вписани данни в лична карта и в използването на свободното време лист в момента на движение.

Продажбата по общия ред се изчисляват въз основа на средните доходи в сравнение с предходната година (12 месеца). Ако лице, което работи в компанията по-малко от една година, е взето при изчисляване на заплатата за периода от датата на наемане на работа за месеца, предхождащ месеца на почивка (Решение № 922 от 12.24.07 град). Същият принцип се определя от периода на изчисляване и на средната работна заплата.