HEU договор законно, ако работодателят вместо трудов договор с изпитателен срок

Такъв договор е гражданско, а не на труда, тъй като е отбелязано, така че разпоредбите на трудовото законодателство, тук не се прилагат. Т.е. на изпитателния срок не може да бъде тук.

Трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител в него. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа, и ако отношенията, свързани с използването на лични услуги, са се появили на базата на граждански договор, но впоследствие са се призната трудово правоотношение, - не по-късно от три работни дни, считано от датата на приемане на тези отношения трудовите отношения, освен ако не е уговорено друго.

Т.е. Ако по-късно се прилага за инспекцията по труда с договора, което съответства на формалните характеристики на труда, то може да разпознае труда. Но аз ви съветваме да не го прави, защото в допълнение към правната страна на въпроса, ще бъдат засегнати отношенията ви с вашия работодател.

И в случай на неплащане на заплатите им, ако мога да докажа, че наистина премина на изпитателния срок.
Мила

Както написах, пробния период в предоставянето на договор за услуги, които не може да бъде. В случай на неплащане на вашето възнаграждение, можете да го възстановите в съда, но в този случай ще трябва да се потвърди, че тяхната част от сделката, които сте направили. Например, актът за извършената работа.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.