трудово правоотношение

Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.

1.Trudovoe pravootnoshenie

правоотношения - се регулира от закона за труда обществените отношения, развиващи се между служителя и работодателя, по силата на която работникът или служителят се задължава да извършва специфични работни функции с подчинението на вътрешни правила за труд, а работодателят - платени служители и да гарантират, че условията на труд в съответствие със закона, колективен трудов договор и съгласието на страните.

Темите на трудовото правоотношение са служителя и работодателя. Задължително условие на трудовото правоотношение, е фактът, че субектите на трудовото законодателство (труд правоспособност).

Промяна на трудовото правоотношение, може по взаимно съгласие. Закон предвижда и случаи, които не изискват съгласието на едната страна (прехвърляне на друга работа в случай на производство на прекъсване или нужда, по здравословни причини, и др.). Основания за прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде по съгласие на страните и едностранното волята на един от тях. В случаите, определени със закон, въз основа на прекратяването на трудовото правоотношение може да бъде волята (акт) на тялото, което не е страна по правоотношението (поканата и записването, търсенето на тялото на профсъюз, и т.н.).

2.Ponyatie и правна система в трудовото законодателство

Отношенията в областта на трудовото законодателство - се регулира от труда на трудовото законодателство и други тясно свързани обществените отношения. Основният елемент на системата от отношения на трудовото право са трудовите отношения, които определят характера на деривативни отношения. Последните нямат самостоятелно значение и не може да съществува без трудови правоотношения. Всички производно на връзката може да бъде разделена на предходните, придружаваща и в резултат на трудови отношения.

Основният предмет на трудовото законодателство са трудовите отношения на работниците и служителите. В допълнение, трудовото законодателство урежда обществените отношения, както и други тясно свързани с труда и които са с тях един обект от този клон на правото. В резултат на това, въздействието на трудовото законодателство на обществените отношения, които съставляват неговия обект, състоящ се от правна система, също има известно уеднаквяване.

3.Pravootnosheniya преглед на трудови спорове

Правното основание за тези отношения е приложение за уреждане на трудови спорове.

Правоотношение за решаване на трудовите спорове прекратят налагането на упълномощения орган за трудови спорове.

4. Основни права и задължения на работника или служителя и работодателя

pravootnoshenie работодател трудов спор

Общи разпоредби. Важно нововъведение Chap. 1 TK България е фактът, че за първи път бе дадена много подробен списък на основните права и задължения на страните по трудови отношения - служителя и работодателя. Това дава възможност за по-точно и справедливо разгледан в практиката на много спорове за нарушения на правата на труд, неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията на трудовото правоотношение между страните.

Трябва да се има предвид, че основните права и задължения на работника или служителя и работодателя, установен чл. 21 и 22 от Кодекса на труда, са общи за всички страни на всяко трудово правоотношение.

В случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, конкретните права и задължения на страните могат да бъдат преразгледани по трудовия договор. Така например, в трудовия договор между работника или служителя с работодателя - физическо лице може да бъде определена от условията на предупреждения за уволнение, както и случаите и продължителността на платения при прекратяване на обезщетение и други компенсации на трудовия договор (член 307 от RF на LC.), Не намалява нивото на основния правата, установени с Кодекса на труда.

Основни права и задължения на служителя

Служителят трябва да: вярно изпълни задълженията си, възложени му от трудовия договор; се придържа към правилата на вътрешните правила за труд на организацията; наблюдава трудовата дисциплина; отговарят на установените стандарти на труд; в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд; опазване на имуществото на работодателя и други служители; незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.

Основни права и задължения на работодателя

Работодателят има право: да се въвежда, променя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начина и при условия, установени от Кодекса на труда и други федерални закони; на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори; насърчават служителите за тяхното съвестен ефективна работа; изискват служителите на изпълнението на служебните им задължения; както и спазването на имуществото на работодателя и други служители, съответствието с правилата на вътрешни правила за труд на организацията; привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони; приемат местните разпоредби; установяване на организациите на работодателите, за да представлява и защитава техните интереси и да се присъединят към тях.

Важно при определяне на времето на възникване, промяна или прекратяване на трудовите права и задължения на страните по трудовото правоотношение, е от порядъка на изчисление на съответните периоди. Тази процедура е регламентирано в чл. "Изчисляване на термините" 14 TK България. В него са посочени следните условия за правила за изчисление:

1) в рамките на срока, който свързва България TC възникване на трудовите права и задължения, започва с една календарна дата, която се определя от началото на появата на тези права и отговорности;

2) в рамките на срока, който свързва България TC прекратяване на трудовите права и задължения, започва да тече от деня, следващ датата на календара, който се определя от края на трудовото правоотношение;

3) Условията, изчислени в години, месеци, седмици, изтича на съответната дата на миналата година, месец или седмица от мандата му. Терминът изчислява в календарни седмици или дни, и включва неработни дни;

4) Ако в последния ден на срока изтича в работен ден, в деня на срока се счита за на следващия работен ден.

Стойността на правилата за изчисляване на срокове е, че те гарантират спазването на действителното упражняване на правото на от началото на трудовите права и задължения, и докато не бъде прекратена. Това е особено важно в случай на трудови отношения въз основа на трудов договор за определен период, както и в други случаи, в които, в съответствие с TC България поява, промяна и прекратяване на трудовите права и задължения, свързани с определени условия.

Поставен Allbest.ru