FSS - новини - всичко на болницата от вида на помощ да се очаква, ако хванат настинка или грип

Работа по трудов договор - това означава безопасен

Понякога читатели "КП" се оплакват, работим от сутрин до вечер по договора (услуги, споразумението агенция и др ...), но ако болен, болницата отказва да плати. Това ли е законен? Кой по закон са гарантирани изплащане на болнични листове?

- И ако болният, който работи върху себе си - отделен търговец, адвокат или нотариус?

Често работници изпитват: за издаване на медицинско свидетелство - по-скъпо. На първо място, работодателят ще трябва да плащам за благото и е малко вероятно да се добави съчувствие към болния служител. И на второ място, там се говори, че самата болница често е много по-ниска заплата.

Що се отнася до размера на болницата, това зависи от застрахователната опита на служителя. Този опит включва периодите на работа по трудов договор, отпуск по майчинство, грижи за децата и половина години, както и някои други периоди, определени със закон. Въз основа на общата продължителност на застрахователния размер на временна неработоспособност са определени, както следва:

с дължина до 5 години, обезщетения, равни на 60% от средния доход на работника или служителя;

с дължина от 5 до 8 години - 80% от средните доходи;

при опита на 8 или повече години - 100% от средните доходи.

От началото на учебната година, който започва сезона на настинки и грип в училищата и детските градини. Попитахме Ирина Савченко обясни, че е важно да се има предвид на родителите, които се прилагат за отпуск по болест за грижи за децата.

- Ако едно дете се лекува в амбулаторни условия, първите 10 календарни дни платен болен родител, както в собствената им състояние, тоест, в зависимост от осигурителния стаж (виж по-горе - .. Ед.). Започвайки от 11-тия ден на отпуск по болест за грижи за децата се заплаща в размер на 50% от средния доход на родителя. Когато хоспитализация отпуск по болест през целия период, обхванат от родителите, в зависимост от застрахователната опит.

- Дали плащането на обезщетения за старост на детето?

- Да. Законът предвижда следните правила. Ако едно дете под 7-годишна възраст, тя се изплаща до 60 дни от болничните грижи за него в продължение на една календарна година; ако детето е между 7 и 15 години, платена до 15 календарни дни за всеки отделен случай на заболяването, но вероятно не повече от 45 дни годишно. Ако детето е по-възрастен от 15 години, се заплаща до 7 календарни дни за всеки отделен случай, и най-много 30 дни годишно. Също така, има някои изключения. По-специално, ако едно дете под 15-годишна възраст и той е признат за човек с увреждане, тя се изплаща до 120 дни от болничните грижи за него по време на календарната година.

Това продължителност лимити на болница плащане, използван за всеки родител индивидуално дете - това е, което преобладава в юридическата практика днес, каза Ирина Савченко. Например, ако майката е малолетно дете е изчерпал лимита от 60-дневен срок за заплащане на болничната помощ за бебето, а след това и в бъдеще до края на годината, платен отпуск по болест до 60 дни, правото да предприеме баща си.

Колко ще плати на непълно работно

- Аз съм официално да работи на две места едновременно. Как и къде в този случай, ще бъде платена за отпуск по болест? - пита читателят "КП" Оксана.

1) Ако служителят през последните две години той е работил в една и съща работодателите, че в момента, в платен отпуск по болест за всеки един от съществуващите работни места. Когато пределните ползи този размер може да се получи от първия и втория работодател (разбира се, в подходящ размер на заплатите и на двете места);

2), ако управлението на двугодишния период на работа при същия работодател не е спазен, а след това получи временни обезщетения могат да бъдат само една от сегашните работни места по техен избор. В този случай, работникът или служителят има право да представи сертификат за приходите от друга работа - каза тогава доходите ще бъдат взети под внимание при изчисляване на обезщетенията.

Не по-малко и не повече

Болница изчислява въз основа на средния доход на работника или служителя за двете календарни години, предхождащи годината, когато човек е болен. В този случай, има две важни условия: