Форма Т-2 личната карта на служителя през 2019 г. - под формата, попълнете модел, единен,
Понякога просто се налага лично карта може да потвърди, трудов опит в конкретна работодател.
В конвенционалната управлението на документ лична карта, наречена специален документ да бъде попълнено на всички, без изключение, работници на мястото на заетост.
важни точки
Целта на използването на организацията на лични карти на персонала е да осигури пълно счетоводство.
По закон, всеки работодател е длъжен да се мисли за създаването на този документ по отношение на всеки служител.
За да се образуват документ използва единна форма, посочена като Т-2. Тя прие Резолюция на Комитета за държавна статистика България №1.
Картите се съхраняват в картотека по азбучен ред. Поради това, а ако искате бързо да намерите информация за конкретен служител.
С голям персонал на документален база е структурирана по отдели. Специфични разпоредби по отношение на регистрацията на подаване на базата на лични карти на служителите, не съществува.
Законодателството предоставя единствено изискване - такова се изисква карта за всеки служител на заетото лице.
Какво трябва да знаете
не бъдат подложени на стриктни срокове за създаване на лични карти на служителите в действащото законодателство. Той се счита за най-подходящ дизайн на T-2 по време на един човек по време на работа.
Въпреки, че малко закъснение във времето не се счита за сериозно нарушение. Основното нещо е да се дублира знак карта направена в работната книга в областта на заетостта.
Обикновено, пълна с лична карта служител след издаване на подходящи заповеди за допускане до гредата.
За регистрация карти изискват определени документи, които са в основата на дисплея на информация и потвърждение на тяхната автентичност.
Когато е необходимо да се изясни някаква информация за конкретен служител в общия файл кабинета лесно да се намери частен Кату и да видим съвпадение записи.
По своята същност, служител лична карта е разделена на секции от следния вид:
- обща информация;
- данни за военна регистрация;
- информация за трудова заетост и професионално промени;
- проверка на данни;
- информация за квалификациите и да го увеличи;
- Информация за професионално обучение;
- информация за промоции, награди и др.;
- информация в отпуск;
- ползи, изисквани от закона;
- допълнителна информация;
- данни за причините за уволнение.
правна база
В писмото не се споменава под формата на Т-2. Това води до въпроса дали да създадат своя собствена форма на карти.
Колкото повече, че отделните спецификации показват, че е необходимо формата на лична карта на служителя Т-2 за използване:
Моята 12 "проведе работна ръка книги ... Правила ..."
Моята 23 "Насоки за управлението на военния отчет ..."
Следователно, най-предпочитано приема образец. Ако е необходимо, той може да бъде до известна степен променя, добавя или премахване на липсващите линии ненужни.
Процедурата за попълване на формуляра на лична карта T-2 служител
Карта на пробата включва четири страници. Цялата информация е разделен на единадесет блокове.
Регистрация карти ангажирани служител на персонала, както и при липса на такива - на ръководителя на организацията.
В Т-2 е налице някои съществени нюанси:
- първите две страници са направени по време на приемане на нов служител да работи. Третият и четвъртият
- Page екзекутиран в нормалния ход на стопанската дейност;
- Създаване на карта на базата на документи, предоставени от служителите;
- при създаването позволява използването на компютър;
- работникът или служителят има право да се запълни картата.
Информация! Индивидуални предприемачи не са задължени да създадете личен картон нает персонал.
Но те обикновено се създаде карта на техните желания, което значително улеснява дейностите по управление.
Как е документът,
След офицер на персонал попълнят формуляр, служителят трябва да се потвърди достоверността на предоставената информация. След запознаване с формата той поставя подпис на втора страница в края на втората част.
Основни правила за регистрация на карти са както следва:
Име на организацията е записано без съкращения
Разрешени са само кратка форма, ако е записано в учредителните документи
брой на служителите в картата за доклад е не повече от шест цифри
Номериран не се променя до уволнението, независимо от вътрешното разселване
Брой на удостоверение за сключена застраховка и TIN
По време на последвалите операции офицер изпълнява следните раздели:
някой се абонира
След като формата е изпълнен с Т-2 и работника сложи подписа си с датата, документ, подписан от кадър.
Ако са направени промени в картата, те също се удостоверява с подписа на отговорното лице и служителя. Пълна подмяна на нежеланите карти като се възстанови информацията ще бъде много трудно.
попълнете проба
Често, когато правите карта T-2 представители на отдела по човешки ресурси признават грешките. Някои специални ефекти, като не представляват и не вредите на служителите.
Всичко за временно прехвърляне на друга работа за оперативни нужди, моля натиснете тук.
Но когато голям брой персонал грешни стъпки услуга може да бъде санкциониран заради лошото качество на работа.
По-често срещаните грешки са:
Използването на специални символи (/. = И т.н.)
Засилване извън разпоредбите на текстови колони
Дори най-малката влизането в информацията за трета страна кодиране зона прави картата корумпиран
Те не трябва да допуска, е попълнено поле се остави празно карта
Примери:
- не попълнен формуляр T-2;
- Как се попълват картите за служител Т-2.
