Fiat част се начисляват лихви и изчисляване на обезщетенията

Добре дошли! В тази статия ще разгледаме в изчисляването и изплащането на реда на обезщетения за майчинство за работниците и служителите, работещи на непълно работно време.

Редът на заминаване в отпуск по майчинство с непълно работно време;
Мога ли да получа Fiat от няколко работодатели;
Опции начисляване майчинство по време на работа в комбинация.

Особено работа на непълно работно време

Брой места, в които гражданите могат да работят едновременно, законът не е неограничен, но ограничен до максималното време на работното място, не е основната - не повече от 4 часа на ден.

Moonlighting понякога се бърка с регистрацията, но разликата между тях е значителен. Moonlighting е подкрепена от индивидуалните трудови договори за всяко работно място.

Служител може да работи на непълно работно време при напълно различни предприятия или същите, но в различни позиции. В последния случай, договорът за две работни места със служителя и обвинен две заплати, както и работният график може да изглежда така: всеки понеделник и сряда служител изпълнява функциите на секретар и останалите дни от седмицата - мениджър.

Комбинирането се случва на едно работно място, при един работодател, трудов договор и заплата. Служител доброволно изпълнява задачите на две или повече позиции, които, предвидени във вътрешните документи на организацията (например, по реда на директора).

Редът на заминаване в отпуск по майчинство с непълно работно време

На непълно работно време на служителя прекарва много време, а натоварването обикновено е малък. Ето защо, една жена има право да се вземе решение - да отиде на допълнителна работа в отпуск по майчинство, или да продължи дейността си по време на отпуск по болест от основната работа.

На черно по време на майчинство - доста често срещано явление в днешно време - жената отива на работа по същество в отпуск по майчинство, но продължава да работи като доброволец допълнителни доходи.

Очертайте процедурата за отпуск по майчинство:

Първото нещо, което една жена трябва да бъде вписан в гинекологичен кабинет. Обикновено през третия триместър, лекарят дава бременната лист временна неработоспособност, в който се посочва датата на началото и края на отпуска по майчинство жена. Оригиналът трябва да се обърне към основното място на работа, както и да прави допълнителни заверени копия.
На отпуск по болест, или заверено копие на жената трябва да се хареса на всички, за да им работодател.
За изчисляване на майчинство се изисква информация за приходите си за последните две години. Ето защо, ако една жена работи за компания, по-малко от 2 години, то ще трябва да представят удостоверение за заплата в последния работодател. Ако за известно време не успя да се възстанови доход бременна, тя ще бъде взета за изчисляване на стойността на минималната работна заплата.
Всяко работно място жена, която отива в отпуск по майчинство и искането за изплащане на застрахователни обезщетения трябва да пиша във всякаква форма, подходяща кандидатура.
Работодателят е длъжен да разгледа документите, представени в рамките на десет дни. Има право да се откаже от нея, само ако работникът или служителят е подал фалшив медицинско свидетелство. или, ако е установено, че гафове.

Условия за отпуск по майчинство

Под отпуска по майчинство в България е периодът на инвалидизацията в края на бременността и след раждането. Точният срок на инвалидност, определя жена лекар, който да посочва в своя отпуск по болест.

Обикновено, отпуск по майчинство от 140 дни - половината преди и половина след тях раждането. Но ако бременността е сложно, роди близнаци, тризнаци, с редица други фактори, Вашият лекар може да удължи отпуск до 194 дни.

Заслужава да се отбележи, че майчинството не включва майчинство, и служи индивидуален живот.

Всеки служител има право на отпуск по майчинство, това няма значение в колко работодатели, че работи - да се оставят и застрахователни обезщетения, тя има право на по един пост.

Когато на непълно работно време на периоди на отпуск по майчинство трябва да бъдат еднакви за всички работни станции.

Плаща майчинство в офиса

Отпускът по майчинство и отпуск по майчинство - е законно по същото дело на увреждането служител като счупен крак или настинка. Една жена получава медицинско удостоверение от лекар и го изпрати на работодателя си. Но какво, ако няколко работодатели?

На застрахователните обезщетения може да разчита само на жените, работещи официално повече от шест месеца. Част. не робския труд договор не гарантира никакви плащания.

За да се определи кои от работодателите ще плащат обезщетение за бременност и раждане бъдещата майка, е необходимо да се изясни кой плаща за нея застрахователни премии през последните две години.

А именно, ситуацията може да бъде, както следва:

Прослужено жени над две години в няколко творби. Fiat непълно работно време ще се изчислява за всяко работно място. С други думи, една жена получава обезщетение за майчинство поотделно за всяко място на работа. Работодателите са независимо едно от друго (ако работникът или служителят работи само за тях) се изчислява и се начислява за плащания за бременната жена. Помощи за грижи за деца, се изчислява и изплаща само от един работодател да избират жената.
Бременната жена работи в две или повече места едновременно, но през последните две години в такива условия, тя се промени няколко работодатели - тя може да избере един от последните работодателя, който ще бъде връчена на всички плащания за майчинство.
Жената в момента на заминаване в отпуск по майчинство да работи на различни места, е било използвано, включително наред с други работодатели в последните две години. Плащанията могат да бъдат направени от едно парче на работа на средната работна заплата на всички увеличения на заплатите - преди това работодателят трябва да се прехвърлят от други запитвания работа върху доходите и че няма квота, издадена. Или всички настоящи работодатели, както в първата ситуация, всеки според средните си доходи.

Кандидатствайте за застрахователни обезщетения за бременност и раждане може да бъде в рамките на шест месеца от получаването на болничния лист. Нещо повече, тези справки жената има право, дори и бивш работодател, ако дата уволнение е имало повече от един месец.

Ако бременната жена е повече от две години е официално работи едновременно върху няколко работни места, а след това осигурителни вноски в отпуск по болест, тя ще получат няколко - с всяко едно работно място.

Във всеки случай, за изплащане на обезщетения се подчинява на общите правила:

Изчисляване на майчинство се прави в рамките на 10 дни от счетоводното удостоверение за неработоспособност;
Плащането се извършва в следващия ден след плащането на заплатата;
Пълната сума се издава в даден момент, с данъци по доходите не са били удържани.

Както начислените доходи

Купчини заплати предходните две години, които са произведени от премии в FSS;
Получената стойност се разделя на броя на дните (730) - се получава реалната средна;
Средната възнаграждение се умножава по 140 (броят на дните на майчинство) - стойността може да бъде различен по време на бременност с усложнения, многоплодна бременност, както и в други случаи.

Членки за ограничаване на максималния размер на приходите, които могат да бъдат изчислени с квоти. Въпреки това, на непълно работно време се възползват заетостта е, че сумата, определена за всеки работодател.

Изчисляване На всяко работно място се основава на принципа: средната дневна работна заплата, умножена по броя на дните на постановлението. Тъй като всеки работодател Петров е работил през целия период (2 години), както и изчисляване на обезщетения за всяко място ще се прави отделно, и жената най-накрая получи + 75945,2 35479,4 35095,9 + 520.5 = 146 рубли.

Както можете да видите, отидете в отпуск по майчинство, като на няколко места едновременно, много печеливша, а след това законът е справедливо да се жени - по-голяма е трудността, толкова повече можете да получите по майчинство.

Също така, не забравяйте да прочетете:

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос?
Използвайте търсенето: OR Задайте въпроса си

Той вече е подписал повече от 6000 души.
Вземете най-новите статии.