Допълнителен отпуск за работниците на културата

Ето един пример алгоритъм за изчисляване и видовете допълнителни ваканционни дни в културата.

Как правилно да се вземат под внимание дни на почивка на работника или служителя, който трябва да бъде отразено в таблицата? Минималната продължителност на останалите претенции от страна на всеки служител всяка година - 28 дни.

Въз основа на това, ние ще обсъдим с вас алгоритъма за определяне на броя на дните, в които искате да се предварително план за платена отпуска за следващата година.

Как да се изчисли трудовите стандарти в областта на културата: казус
изглед / сваляне >>

Важно е да се процедира в етапа.

В началния етап - създаване на работна година, която е уникална за всеки служител на институцията, тъй като е пряко свързан с датата на приемането му в институцията.

След това трябва да определите колко дни почивка, натрупани при служителя до края на текущата година, като се вземат предвид, за които ще трябва да се върнете към работното си година.

Това означава, че до края на тази година, работодателят може да предостави на библиотекаря е не повече от 21 дни от отпуска. Смята се, това е така - с 28 ваканционни дни годишно на служител на месец "печели" 2,33 дни почивка, съответно, като се умножи 2.33 от 9 изпълнени до края на годината и месеца, получаваме определен брой дни.

След това, на следващия етап от работата - да се разчита дни служителите трябва да получите графика, така че до края на годината той не бе не прекара празниците, колкото е възможно.

Работодателят, разпространение на служителите време за почивка, така че реши, като се вземат предвид собствените си възможности и изисквания на индустриалната необходимост.

Четвъртото действие - определено, включени в периода на почивка, действителното изпълнение на своите задължения на служителя.

Това е важно, защото там се взема предвид не само действителното време на работа, също така е:

• 28 дни почивка;
• празници и официални празници;
• ваканция служител за своя сметка, което за годината възлиза на не повече от 14 дни;
• периода, когато работникът или служителят не преминава през медицински преглед, бе спрян от работа;
• други официални дни почивка, когато работникът запазва поста си.

По време на същинската работа за една година, не е необходимо да включвате периоди, когато един служител е отсъствал от работа без уважителни причини. Например, не е имало отсъствие, или ваканция време за своя сметка за годината е по-голяма от 14 дни.

Допълнителен отпуск за работниците на културата

Оформяне графика за ваканция, персонал отдел на културни институции също трябва да се вземе предвид мнението на работниците и служителите.

За да направите това, той трябва да:

• декларация от всеки служител на включването на почивка в графика за почивка;
• писмено искане на почивка разделение на работника или служителя на няколко части;
• декларация от всеки служител за допълнителни ваканционни дни, които ще бъдат обсъдени по-нататък.

В допълнение към задължителните отпуск дни, които не могат да бъдат по-малко от 28 дни, законодателят е предвидено за случаите, когато работникът поставят допълнителен отпуск от работодателя.

Тези случаи произтичат от законови и подзаконови актове, и те определено трябва да бъде предоставена във вътрешните документи на културни институции. Желателно е да се боя в подробности кои точно служители (пощенски станции) може да ги получите и в какви количества. Трудовият договор също лично тези дни са изброени.

Нека разгледаме някои общи правила за допълнителен отпуск, който в момента е отразено в TK България и е определено в други нормативни документи:

1. Работниците, които работят в опасни и вредни условия, за да даде допълнителен отпуск до 12 календарни дни. За да имате това право е възникнало преди организирана специална оценка, по време на който експерти ще оценят "лошотията" на работа. Трябва да се отбележи, че дните на "вреда", за да замени законът забранява финансова компенсация, това е тяхната мисия - да даде на работника или служителя почивка от опасни и други условия на работното място.
2. Допълнителна почивка култура на работниците и служителите, които работят в Далечния север и се приравни към регионите. Броят на дните за почивка тук увеличава значително и може да бъде до 24 дни.
3. Ако даден служител има право на допълнителен отпуск по различни причини, например, за "вредни" и живее в специфични климатични условия, необходимостта да се обобщят тези дни, и те да се съчетаят помежду не могат.
4. Разширеният списък от допълнителни дни почивка, предвидени здравни работници. Въпреки това, например, младши медицински персонал може да получи dopotpusk само с минимална работна в организацията най-малко 3 години.
5. Служителите, които са донори, са във всеки случай на доставка на кръв и нейните компоненти допълнителен ден за почивка.
6. Не по-малко от 3 календарни дни от датата на ваканционни специалисти, които работят в условията на ненормиран работен ден.
7. възпитатели могат също да имат право на допълнителен отпуск по различни причини.

В този случай, когато говорим за културни институции, ние трябва да се уточни, че само по себе си е културна институция, било то театър, библиотека, музей, културни и развлекателни заведения, или концертни зали - това е сложна структура, която е вътре обединява работници от различни площи. И след това тя може да се прилага в случаи, считани за допълнителен отпуск.

Разбира се, най-често срещаната момента на подаване на допълнителен отпуск - от експертите, това е работен ден, което не е стандартизирана. Ситуацията с ненормиран работен ден в почти всички лидери на културни институции и в областта на заетостта, такова състояние, се смятат непременно.

Въпреки това, част от културните институции имат свои собствени здравни услуги, както и че в рамките на тези медицински услуги може да бъде по-млади хора, служители, които са работили в продължение на най-малко 3 години, и те също могат да бъдат предоставени на допълнителен отпуск.

Културни институции могат да бъдат в Далечния север, а след това, също всички работници в съоръжението, имат право на допълнителен отпуск, така наречената "Север".

Да кажем няколко думи за образователните институции, културни и отдих, които извършват образователни функции. Образователни функции се поддържат от лиценза. Сега имаме, има няколко вида образование, в съответствие със Закона "На образование", и когато говорим за култура и образование, имаме предвид допълнително образование.

По лиценз на допълнителни учебни заведения на работниците култура също има право да допълнителен отпуск.

Характеристики на допълнителния отпуск

Допълнителен отпуск за решаване на работодателя може да се комбинира с основните. Въпреки това, ако не е възможно да се осигури незабавно целия празник, или служител е неудобно, той може да бъде извършено на части в течение на годината. Минимум една такава част е 14 дни. Ситуацията след получаване на искането от страна на служителя. Също така трябва да бъдат отразени в общия график на празници.

Ако в резултат на добавянето на основния и допълнителния отпуск тяхната сума е по-голяма от 28 дни, излишната част на работника или служителя, по негово искане може да компенсира парична сума, съответстваща на почивка плати. Тя може да бъде частично изплатени в случай на основен отпуск за непълно работно време, загуба на време.

Тук трябва да се каже, че за нов служител, има специални правила - не по-малко от 6 месеца, той трябва да работи в една културна институция, за която той има право да си тръгне. Това правило се прилага за всички видове отпуск, плащани от работодателя.

В допълнение, работодателят никой спира да споделите с работници на почивка "в аванс", противно на общоприетото схващане.

Пречки възникват само от гледна точка на финансовата компонента, че ако един човек ще се пенсионират, не са изразходвани работна година, а след това, в съответствие със законодателството може да бъде ситуация, в която ваканция заплаща предварително се връща, това е, работникът или служителят е длъжен да върне парите, платени предварително.

Прочетете безплатно системата "Култура":

• Как да се създаде показатели за изпълнение?
• Как да се печелят повече точки в независима оценка на качеството
• Не съм спал в продължение на нови професионални стандарти в областта на културата?
• Готов показатели за културни дейци по занятие
• 5 грешки при получаването на описания работа
• Планирайте услуги в областта на културата: какви са вашите колеги са глобени

Стъпка по стъпка ръководство за сертифициране на културните дейци
Свали / изглед >>

Алгоритъм: как да се създаде показатели за изпълнение в областта на културата
Свали / изглед >>

Как да уведоми работника или служителя за ваканция

Датата на отпуска, посочен в графика на празници, работодателят е длъжен да уведоми всеки служител срещу подпис не по-късно от 2 седмици преди началото на отпуска по график почивка (чл. 3 на чл. 123 от КТ RF).

Други варианти на обявлението за служител. например, оценка листове, отчети. Основното нещо - да се получи виза от работника или служителя, че той знае, че той има връзка с такъв и такъв ден или 2 седмици, идващи ваканционен период.

Работодателят определя начина, по който Себе си работници известие почивка в съответната графа на вътрешни правила за труд.

Аудиограма уебинар "Как да разрешава отпуски и допълнителен отпуск за работниците на културата"

Прочетете в следващия брой на "Референтен мениджър културни институции"