Доброволците - studopediya

Въпреки високото ниво на технологично развитие, и в съвременната политика все едно тя не може да замени доброволците. Без тяхната помощ, едва ли има предизборна кампания е успешна. В крайна сметка, има много случаи, задачи, които трябва да бъдат разгледани, и то бързо.

Доброволците - е ентусиазирани. Те вършат работа, която има нито време, нито сили, нито средства. В допълнение, той е наличен ресурс от талант, който е от голямо значение за предизборната кампания. Ето защо е важно да се използват ефективно силата на доброволци.

На първо място е да се разбере защо хората обикновено са склонни да работят безкористно. За новодошлите в политиката, разбира се впечатление, че някой дава им време, умения и енергия, за да участва в предизборната кампания. Въпреки това, хората са всички доброволци за най-различни причини. Ето някои от тях:

• те са отдадени на определен кандидат или партия, която той представлява, което е достатъчно, за да помогне на кампанията доброволно;

• хора са загрижени за всеки проблем, както е отразено в програмата на кандидата;

• Те искат да бъдат включени в кампанията, или към конкретен партийната политика. Те имат желание да опитате нещо ново, за да тествате собствените си сили. Ако те харесва и сили активна позиция в живота, те ще се опитат да въведат

• то чрез партията, на определена позиция в предизборната кампания (понякога платен) или се опитват със собствени сили като кандидат в бъдещите избори;

• Хората могат да се чувстват самотни и искат да направят нещо полезно в свободното си време.

Има три основни условия за ефективно използване на доброволчески сили. Първо - те трябва да бъдат доведени до умело полезна кауза. Второ - трябва да се работи постоянно с тях. Трето - трябва да ги направи непоколебими поддръжници на кандидата.

Как да привлечем доброволци. За изпълнение на плана за кампания в живота, трябва да придобие доброкачествен система специална атракция

Volz и ръководят работата им. Ключът към тази система - способността да помоли за помощ. Не очаквайте, че някой ще дойде и ще предлагат своите услуги. Случаят на кандидата, неговото задължение - да помоли за помощ.

Когато кандидат създава система за привличане на доброволци, той трябва да отразява това кой ще бъде отговорен за тази област на работа. Желателно е, че той самият е бил начело на група от доброволци. Той взима доброволците когато е възможно, за да отговарят на нуждите на кампанията в човешки ресурси, както и да поддържат регистър на тяхната дейност. Той също така е длъжен да се увери, че е добре обучени хора, и се уверете, че всеки от тях е получил подходящо признание за тяхната работа. Ръководителят на доброволците, много често се нуждае от помощ от тези, които отговарят за определени програми с цел по-добра организация на работата на доброволци.

Къде можете да започнете избора на доброволци за кампанията? За да направите това, има много източници. Ако кандидатът държи първата си предизборна кампания, а той все още няма доброволци на активите, които са работили с него в предишни кампании, първият от всички трябва да се обърне внимание на следните източници, с помощта на които те могат да избират най-бързо:

• Списъци на хора познавате лично кандидата. Тя трябва да се направи списък на приятели, познати, приятели, познати и само на колегите, с които кандидатът е работил или в момента работи. Пишете тук членове на неправителствени организации, към която той принадлежи. Да не забравяме, както и техните роднини.

• Списъци на членове на партията. Ние трябва да се обърнем към ръководителите на местните партийни организации, да се срещне с лидерите на партията и хората, заемащи изборни длъжности. Попитайте ги за списък на партийна организация, както и участници от предишни предизборни кампании.

• Кандидатът не трябва единствено да разчита на добре познат, вече доказано, но може би измъчен политическа работа доброволец. Винаги има нови хора, които не са си пълнени конуси в политическата борба. Те могат да бъдат нови за политиката, но в същото време

отлично познаване на делата на непосредствената околна среда, да бъде известен в собствената си среда и в социалните организации.

Кандидат е полезно да се разгледат на хората, участващи активно в обществени организации. Възможно е, че те лично ще му помогне, и ще го карам с други потенциални доброволци. Привличането на избиратели от различни неправителствени организации, кандидатът трябва да се стремим да изберете хора, които споделят своите виждания и които имат за цел близо до неговото.

При избора на доброволци е рационално да се привлекат хора, принадлежащи към тези групи от населението: предприемачи, покровители, членове на профсъюзи, обществени групи, потребители, занаятчии, представители на образованието, науката и културата, околната среда, земеделските стопани, държавни служители, вярващи, представители на спортната общност, жените и студентски организации, възрастните хора, военни и трудови ветерани и други.

Как се интересуват доброволци. Кандидатът не трябва да кани доброволци, които да работят, като че ли се налага. Това в никакъв случай не е вярно: тя е кандидат просто допълнително привлича хората към политическия процес. Кандидатът трябва да докаже на тях, че те имаха възможност за насърчаване на демокрацията, да работят директно за тази цел и да се включат в най-важния случай за общността. В същото време бъдещето на предизборната кампания трябва да покаже това, което тя може да допринесе го направи. Един кандидат не е необходимо да се предположи, че неговите разпоредби и водещ кандидат в кампанията достатъчно хора напуснали бизнеса си и започнаха да работят по него. Тя трябва да се конкурират с други кандидати и да стане ясно за бъдещи доброволци, те са от жизненоважно значение е предизборната си кампания и че той оценява високо усилията си.

Много е важно да бъдем конкретни. Хората е по-лесно да се привлекат, ако искате да започнете веднага някаква конкретна работа и да го завърши в точно определеното време. В този случай, хората обикновено са добре запознати с това, което се очаква от тях и кога. Много често от хора, които искат да участват в кампанията, можете да чуете фразата: "Аз им казах, че искам да помогна, но те не се обади. И когато най-накрая се нарича, аз обещах да участва в други случаи, защото мислех, че си е забравил за мен. "

Ръководител на групата от доброволци или някой от екипа на кандидата трябва да има данни за всеки доброволец, да ги усъвършенства, да направи картова сметка работа, извършена от всеки доброволец асистент, и актуализиране на регистри на територията на предизборната кампания.

Как да работят с доброволци. Често, доброволците, участващи в кампанията, оставят своя удобен и уютен апартамент да отиде в някакъв неизвестен място, да се работи с хора, които никога не са известни досега. Ето защо, кандидатът на задачата - да се чувстват, че те чакат, те са щастливи, че те са необходими и те работят много високо ценени.

Един от методите за подбор на доброволците - да ги привлече, когато отиват в централата на кандидата или дойде на срещата. Необходимо е да се организират специални семинари за обучение, където доброволци обясняват същността на работата, за да покаже каква е нейната роля в кампанията като цяло.

Това са основните правила за работа с доброволци:

• те да стане ясно, че те не действат изолирано, че тяхната работа е от голямо значение за кампанията като цяло;

• Доброволците са инструктирани в подробности, тъй като не всички са се осмеляват да помоли за помощ;

• те са дадени такива указания, които ще им позволят да се види крайния резултат на тяхната работа;

• те създават такива условия на труд, които не ги принуждават да напусне екипа;

• работа с доброволци трябва да бъдете търпеливи;

• кандидат трябва лично да изразя благодарността си към доброволците, ако той успява, особено когато голяма програма се изпълнява;

• Благодарим Ви, благодаря, благодаря!

Как да се поддържа комуникация с доброволците. Понякога забравяме за доброволците веднага, веднага след като програмата за кампания е завършена или завършени избори. За съжаление, поради това, можете да платите следващия път, когато се нуждаят от помощта им. Това е необходимо да се има предвид. Много се изисква малко усилия, за да поддържа активен доброволец резерв, допринесли за кръг от талантливи хора и подкрепа на своето желание да работят с кандидата.

Можете да дадете някакъв съвет, за да се гарантира връщането на доброволците в случай на разполагането на следващата програма или кампания. За да направите това:

• възнаграждение доброволци. Използвайте специални значки, картички, билети (може да бъде безплатно или на ниска цена) на различни събития като насърчение за доброволците, които са се отличили;

• изпращане на писма или картички с благодарност от името на всеки кандидат или на жена си. За доброволците, това ще означава, че работата му оценено и че той е бил много благодарен;

• канят доброволци към страните и срещи. Кандидатът трябва да ги вдъхнови постоянно ги споменавам и да благодарим за приноса към работата, да се наблегне на социалната значимост на труда им, както и да се направи така, че те се чувстват, че принадлежат към кръга на неговите довереници;

• информира доброволци за кампанията, планираните дейности, така че те да се чувстват своето участие в случая. Стремим се да поддържаме контакт с тях.

Трябва да се помни, че доброволците биха могли да допринесат в друг въпрос. Но тъй като те са привлечени да участват в предизборната кампания на кандидата, а след това има отговорността, колкото е възможно да се използва капацитета си по-ефективно. От кандидата то зависи от това дали те идват с него отново.

Четири крещящите грешки в работата на доброволците

1. Как бихте кандидатът не е бил назначен на работа, той не трябва да забравят да обяснят на доброволеца "благодаря". Нарушаването на това правило, той е близо до това да губи приятели и доброволци.

2. Кандидатът не трябва да приписват на себе си, направена от доброволци. Ако те извършена работа, което заслужават благодарност.

3. Управителят на кандидат или кампания трябва да се контролирам. Ако доброволец не изпълнява поръчките им точно, най-, че те могат да си позволят по отношение на него, е да се задържи. Доброволците не трябва да правите нищо за кампанията, и те ще се избегне поръчки, ако те не разполагат с настроение да работи добре. Ако имат нещо объркано, това е обикновено, защото те не бяха дадени ясни инструкции, или не е правилно да следва своята работа.

4. В никакъв случай не могат да бъдат върнати доброволци с половината или ги изпращат у дома, ако не е имало работа за тях. По време на предизборната кампания, тя винаги някои неизпълнени кауза. Дори и ако не е, ще трябва да измисля нещо. Ако доброволец бил изпратен защото не е имало работа, той никога няма да дойде отново за него