Дисциплинарно наказание писмено обяснение на служител

След оформяне
писмено обяснение

Обяснителна бележка може да изглежда така:

Ако след определен период от време обяснение граница служител не е дадено, в съответствие с част. 1 супена лъжица. 193 TC България работодател е длъжен да изготвя акта.
Трудовото законодателство не посочва кой точно от служителите на организацията и сроковете на деянието, както и дали е необходимо да се запознае работника с него. Това се определя на местно ниво, като се вземат предвид съществуващите правила за работния процес.
Закон - документ, който е група от индивиди, то потвърждава набор от факти или събития. Поради това е необходимо, че такъв акт, съставен съвместно. Препоръчително е да се въвеждат и процедурата за неговото съставяне на същите хора, които са присъствали при съобщаване на работника на необходимостта да се даде обяснение, тъй като те са наясно с факта на уведомлението на работника или служителя, а крайният срок. Но в същото време, посещаващи страни трябва да се изясни, че в случай на спор труда, те могат да бъдат причинени от правораздавателните органи да даде обяснения по въпросите, свързани с този акт.

Законът е направен от традиционните актове на схемата и може да бъде, както следва.

На непредоставянето на служител
писмено обяснение във връзка
с извършването на дисциплинарно
простъпка

Този закон е съставен в два екземпляра:
На първо място - по отношение на Службата по въпросите на персонала;
вторият екземпляр - ПП Korovin.

(Подпис) MA Uralova
(Подпис) AM Алексеев
(Подпис) Y. Зайкова

Един пример е било действие: (подпис) ПП Korovin