Диференцирани интервю как да получите работа

Multi-ниво интервю: как да се мине?

Днес, дори и кандидатите за линейна позиция, трябва да се проведе в компанията на няколко интервюта.

Той потънал в забвение, докато в областта на заетостта трябва да бъдат интервюирани само с прекия ръководител. Сега 90% от първата си среща ще бъде с управителя на персонал. Но две разговори - това е вече считат за "малки", за да се проучи с кандидата. Кандидатите сами се чудят: понякога те са принудени да ходят в продължение на 5-6 пъти в една компания, повтаряйки едно и също нещо.

"Първо, заявителят, изпратете ни вашата автобиография, а след това попълва въпросника, говори с работодател, мениджър Човешки ресурси, с прекия ръководител, а след това на главата на лидера. О, и тя изпълнява няколко тестове, "- казва един познат eychar на многостепенното интервю и го пита:" Как да пазим чувство за мярка, да не се плашат кандидата, но също така и да се разбере дали той е подходящ за работодателя "Възниква обаче не всички работодатели въпрос : много хора вярват, че не можете по друг начин. Кандидатите от своя страна са много трудно за толкова дълъг подбор, не знам как да се държат, какво да кажа и като цяло се чудя: защо всичко това?

Сега често можете да чуете от кандидатите жалби, свързани с факта, че трябва да се вземат повече от един или дори два, а три - пет интервюта. "В миналото не е било така! Преди това имах само два дни, за да получите нова работа ", - казват те. Наистина, масивна популярност на интервюта на няколко нива, придобито сравнително наскоро. Преди 7 години Ако тази практика е характерно за западните компании, но сега това е почти навсякъде. "Това популярност се дължи на развитието на бизнеса в България като цяло, - казва изпълнителният директор на APT" Helion образ "Олес Milekhina. - Налице е разрастващ се бизнес, а заедно с него се разширява състава на структурните звена на дружествата. Например, ако преди 5-7 години, позицията на мениджър човешки ресурси е трябвало да само големи компании, но сега съществуват HR-отдели в средата на пазара. "

Какво правят кандидатите

този въпрос енергично обсъдени по време на форума на Rabota.ru. И това е, което те мислят за потребителите.

"С мен често е провел интервюта на няколко нива, аз вярвам, че това е правилно, като постепенно отстранени кандидатите за крайните интервюта с човека, който взема окончателното решение (началник отдел, директор). Въпреки че сегашната работа бях приет след първия етап. "

"Тези интервюта на няколко нива плашат работници и не винаги се показват очаквания резултат. Когато бях търсят работа, а след това дойдох до заключението, че ако се окажете в компанията и изтощителни многобройни тестове и второ интервю, шансовете, които ще предприемете, за да стигнем до работа, просто не е: в края на тези процедури, те обикновено дори не се обади. В края на краищата, аз останах с впечатлението, че това е някакъв вид социологическо проучване, проведено под прикритието на търсене на персонала, и спрях, постъпващи в тези дружества. И намерих работата си, без никакви излишни процедури. Говорихме с глава на 15 минути, и той каза, че утре мога да се захващаме за работа. В крайна сметка, ние и двамата бяхме доволни един от друг. "

"В повечето случаи, аз вярвам, че интервюта такава няколко нива оправдани. За да се намали броя на нивата, можете да кандидатствате директно към работодателя, а не чрез агенция за набиране на персонал. Но, от друга страна, агенция за работа за всеки заето лице получава парите, така че се застъпва за кандидата, опитвайки се да му покажа, в благоприятна светлина. Също така, ако компанията наистина се нуждаят от професионален като нея да се определи, че кандидатът - човекът, за когото твърди, че е? Само такива интервюта на няколко нива. Те трябва да бъдат третирани като неутрална и се опита да покаже това, което наистина се нуждаят от тази работа. "

"Тези интервюта са проведени в големи компании. И в действителност това не е система за подбор на персонал, но истинският проблем с тези организации - бюрокрация. И страдат от нея като потенциални служители и ръководители, които идват да се изтощен човек на отдел персонал. "

Но не всички експерти са съгласни с това напълно. Олеся Milekhina по-специално счита, че е необходимо да се премине кандидат много интервюта могат да бъдат показателни за прекомерна бюрократизация на компанията.

Eychar / работодател. Обикновено първоначалната интервюто се провежда от управителя на персонал. "На този етап аз не се опита да впечатли, използвайте професионални термини, съкращения, разбираема само за специалисти тесен профил - предполага Светлана Pereverzev. - Имайте предвид, че мениджърът на HR не ви ценят за професионално изпълнение, и се опитва да се определи мотивацията ви, как да се запознаем поста на лични качества ". Съгласен съм Олеся Milekhina. Тя съветва да се придържат към структурата и темите, която определя представител на работодателя. "Като правило, всички въпроси се свеждат до по-подробна информация за професионалната дейност на заявителя, определянето на степента на мотивация и оценка на личностни характеристики", - казва тя. И кандидати напразно понякога не отдават дължимото значение на интервюто с работодател. В крайна сметка, без да преминава през етапа на интервюто, кандидатът няма да бъде препоръчан за среща с ръководителя на отдел. Затова е по-добре да отговори на запаметени фрази на стандартни въпроси. Това би било достатъчно.

Сб В разговор с служба за сигурност най-точно е необходимо да се отговори на устните въпроси, и внимателно да попълните формуляра, във всеки случай, без да се изкривява фактите и прикриване на информация!

Директор. Главен изпълнителен директор на комплексни оценки на кандидата, сравнява резултатите от предишни интервюта и взема окончателното решение. На този етап е по-добре да се даде разширени отговори, но възможно най-малко да се използва професионален жаргон. Не е необходимо да поеме инициативата, за да се опита да избегне отговора на директни въпроси за изясняване на основна информация, която може да осигури друга употреба на персонала професионален жаргон.

Подготовка избирателната урна.

• Помощ за сайта
• помощ
• правила Rabota.ru
• Изисквания към софтуера
• новини
• сервизна поддръжка

• Нашите проекти
• Нашите публикации