диагностика персонала преизчисли работници, икономически вестник

Насоки се насърчават да прилагат по време на диагностични мениджърите на персонал и специалисти от организации, независимо от собствеността и видове стопанска дейност.

HR диагноза се препоръчва, когато:

- посочване на стабилни отрицателна динамика на основните икономически показатели, аз де потока организация ставка (раз-съотношение между стойностите на показателите на производството и продажбите на продукция, стоки (строителство, услуги));

- нарастването на запасите от готова продукция и на нивото на вземания;

- увеличаване на разходите за производство, включително разходи за труд;

- загуба на производителност;

- увеличаване на загубата на работното време, наличието на празници от страна на работодателя;

- наличие на неизплатени заплати;

- намаляване на основните финансови показатели и други, както и наличието на значителни отклонения от-действителните им стойности от плана;

- преструктуриране и модернизация на дружеството (преди събитието и след това);

- в други случаи, определени от работодателя.

Необходимостта, времето, честотата на диагностика на човешките ресурси определя работодател.

В методически препоръки представени алгоритми за изчисления потенциално прекомерна (недостатъчно) Num-мързел в регулацията на условията на труд на работниците и условията на нейното отсъствие.

диагностика персонал в Зволен работодател да направят компетентни управленски решения.

Така например, откриването на потенциално прекомерен брой на работниците и служителите, за да се разгледат всички възможности за подобряване на ефективността на съществуващите служители:

- превод на отделните служители на гъвкави форми на заетост;

- пренасочване на служителите в една организация (между отделите);

- участието на организациите на работниците в търсенето на решения за подобряване на труда рационализация;

- намаляване на броя на трудовите договори с временни работници.

Ако след като тези стъпки при организирането на единици задържа излишък от работници, те са обект на намаление. В случай на работодателя решение за намаляване на броя на работниците, необходими, за да се определи кои от служителите, подлежащи на намаляване, не може да бъде отхвърлена в съответствие със закона.

При идентифицирането на потенциално недостатъчни служители Num-мързел и вземането на решение дали да се наемат допълнителни работници предвижда въвеждането на нови работни места в таблицата с набирането на персонал за одобрение от работодателя. Също така в съответствие със законите трябва да уведоми органите на наемането на работа на наличието на работни места (места) в организацията.