Depremirovat - какво е това, за което работникът или служителят може да depremirovat

Depremirovanie служител може да стане само, когато този факт е регистриран в местните актове на дружеството. Depremirovat - това не означава, че работникът или служителят наложено наказание, но в този случай, работодателят трябва да отговаря на определени правила, за да се даде на лишаването не е нарушение на закона.

дефиниция

Depremirovat служител е да го лиши от премията или намаляване на техния размер. Наградата се смята за един от видовете доходи на персонала, които могат да бъдат приписани на тази част от заплатата.

Всяка компания, като правило, да определят размера на премията и по реда на тяхното текущо начисляване. Ако премията се изплаща еднократна такса, след което посочва този факт в наредбите по избор.

Помислете дали наказанието

Трудовото законодателство обмисля всички възможни видове дисциплинарни наказания: уволнение забележка порицание. Както се вижда, не depremirovaniya сред тях. Но все пак TC България се позовава на възможността за допълнителни санкции, ако те се осигуряват от местните действия на дружеството, хартата или федерален закон.

Какво означава "depremirovat"? Тя има за цел да лиши работника или служителя парична награда за работата си. Това е, ако работникът или служителят не е изпълнил посочените елементи във вътрешните правила на организацията или условията на длъжностната характеристика, наградата той просто не е определен. Основният акцент тук - не е определен, защото, за да се запази вече издаден бонус работодател не е позволено. Всички видове удръжки са регламентирани в чл. 137 TC RF и случай не бонус задържане там.

Преди да подпише трудов договор, гражданите трябва да го проучи. Особено внимание трябва да се обърне на заплати, надбавки и бонуси. Договорът трябва да посочите кои части е заплатата. И ако наградата е регистриран като част от заплатата, това е основна заплата, а не парични поощрения. И ако в случай на грешки лидер иска да намали премия част от заплатата, това ще се счита за нарушение на закона, тъй като намалява общото ниво на доход на служителя.

Би било по-правилно да се уточни ръководителят на организацията в съгласие, че доходите се състои от постоянни и променливи части. Първият ще лекува заплата и надбавки за сложността, например, а вторият - на премията. В допълнение, може да става позоваване в договора на местен акт на организацията, която ще посочи случаите, в които един служител, могат да получат наградата.

Може ли depremirovat работодател в този случай работниците? Тя ще бъде правилно да се каже - да не се начислява премия, защото в общи линии премии лишат тези служители, които не изпълняват служебните си задължения и игнорират главата на ръководство. Depremirovanie не може да се използва като наказание.

За да са спазени всички законови формалности, в допълнение към трудовия договор на работника или служителя трябва да се подпише и място на оценката на наградата. В допълнение, Кодекса на труда не позволява да се налагат на служителя няколко наказания за едно и също престъпление.

Какво може да depremirovat служител? Така например, той не обръща внимание на труда в длъжност, и от време на време закъснява за работа. В този случай, такъв работник може да порицае и отказват да кредит бонус.

Фактът, че начисляването на бонус и техния размер следва да се определи със заповед на главата. Ако премията се намали или отстрани, също подписан от поръчката.

отговорност на ръководителя

И какво да правим, ако работодателят реши да незаконно depremirovat? Това ще се счита за нарушение, и това е санкции. Основни правила на наказание за незаконно лишаване награда регламентира чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. е наложено наказание за:

• на официални и частни предприемачи - в размер на 1 хиляда до 5 хиляди рубли. ..
• цялото предприятие - в размер на 30 хиляди до 50 хиляди рубли ...

Ако противозаконно лишаване от премията се повтаря, глобата е както следва:

• на длъжностно лице - в размер на 10 хиляди до 20 хиляди рубли ... или уволнение от свобода до три години;
• на частен предприемач - в размер на 10 хиляди до 20 хиляди рубли. ..
• на предприятието - в размер на 50 хиляди до 70 хиляди рубли ...

Също така, на законодателството, създаден санкции за закъснели плащания, не само заплата, но и част от премията. В този случай, такова обезщетение не зависи от причината, поради която е имало забавяне на плащанията.

Основните проблеми

Depremirovat - е да се лиши премия. Но основният проблем на фирмите, където има такава система, тя се счита за невъзможно да се определи служител своите недостатъци, преди да заредите премии. С други думи, че наградата няма да бъде човек се учи само след получаване на лист за уреждане. Следователно, служителят лишени от премии по този начин може да загуби мотивация за работа.

Друг проблем може да се нарече rasplyvchavost формулировка в регламентите, отнасящи се до изчисляването на изплащането на бонуси. Общи условия за постигане на добри резултати, не съдържат никакви подробности. Служителят ще бъде по-наясно, ако документът посочва конкретна информация за това, което можете да получите награда.

В устава на ясни нива на доходи следва да бъдат уточнени.

Например, възможно е да depremirovat на 50% от заплатата. В допълнение, поради постоянното развитие на организацията и на тези разпоредби следва да се преразглеждат на редовни интервали и се регулира.

Ако премия лишаване неизбежна лидер трябва да знае как правилно да depremirovat служител. Всяко наказание, включително лишаване от бонуси, трябва да бъде от порядъка съответно.

Този документ трябва да отразява решението на ръководителя на прилагането на санкции по отношение на работника или служителя. Определена форма на такава заповед не е, така че всяка фирма може да използва своя одобрен образец. Но, въпреки това, за да присъства друг важен момент - в основата на depremirovaniya. При съставянето на документа, трябва да се разглежда на базата на чл. 129 TC RF. основен състав трябва да съдържа информация за неуспеха при изчисляването на плащанията, както и да не се лиши плащането като наказание.

Какво може да depremirovat:

1. Отсъствията или дълго отсъствие от работа без уважителни причини.
2. Външният вид на работното място в състояние на алкохолно или вещество интоксикация.
3. Riot, кражби и други престъпни действия.
4. Умишлено увреждане на имущество на организацията.
5. Неспазването на стандартите за безопасност и труд.
6. Разкриване на търговски тайни.
7. Прехвърлянето на главата на фалшиви данни, което води до съществени загуби.
8. Други нарушения, които са в противоречие с правилата на организацията и целия закон.

За някои изброени нарушения и работникът или служителят може да бъде уволнен. Решението да се depremirovanii главата приеме. Важно е, че това е акт на насилие.

документиране

Depremirovat - е лишен от изплащането на бонуси, и, както бе споменато по-горе, този факт трябва да бъдат документирани. Издаването на наградата и неговото отричане трябва да бъде посочено в договора за работа, както и в правилника на организацията. Кандидатите трябва ясно да обяснят, за всяко нарушение на служителите може да лиши премии.

На практика, много организации използват в работата си на специална маса индивидуален дизайн, който взема предвид спецификата на предприятието, както и причините за depremirovaniya. От тази таблица трябва да са наясно с всички работници и служители срещу подпис.

оспорване

В случай, че работникът или служителят не е съгласен с прилагането му depremirovaniem, той разполага с 90 дни, за да го отричат. За да направите това, отидете в съда. Там ще трябва да покаже на поръчка или да посоча факта на публикуването му. Работодателят е длъжен да докаже depremirovaniya употреба: дали е налице нарушение на дисциплината или не са се изпълни задачата.

Както depremirovat ако липсва крайният срок за depremirovaniya? Нищо, защото този факт не е залегнало в закона като наказание. Наградата - затова желанието на работодателя да възнагради служителите за добра работа, depremirovanie - желанието да го накаже за неподчинение. За да се лишава от страна на служителите на заплата (в допълнение към заплатата, ако включва и бонуси) на главата не са разрешени. Това е незаконно.

Предизвикателство е издал заповед depremirovanii възможно чрез предоставяне на доказателства, за да се посочат причините за неизпълнение на трудовите задължения или нарушаване на дисциплината.

За проучването е цел, е необходимо да се представя:

• акт на разкрити нарушения;
• обяснение на работника или служителя;
• работна маса;
• проба трудов договор, в която са изложени факт depremirovaniya.

Съдът трябва да определи дали умишлено действия, план на работника или служителя или получени положение, за което той е бил лишен от наградата, е само следствие от други причини. Например, един служител, който не е дошъл да работи, защото на всякакъв вид интоксикация или поради синдром на отказване от алкохол (което може да доведе до лошо здраве), няма да получи извинение в съда. Но ако той не дойде на работа в резултат на отравяне (което може да бъде доказано с документи) depremirovanie бъде обявена за незаконна и трябва да бъде оттеглено от работодателя. Доказателствата могат да бъдат използвани като сертификат от лечебното заведение, чекове, закупени от лекарства и така нататък. Н.

извинение

Ако съдебното решение е било оправдано от работника или служителя, работодателят трябва да:

1. Възстановяване на служителя на работното място.
2. За да платите морална и материална компенсация.
3. За да заредите пари за принудителното бягство от училище.
4. За да заплати всички съдебни разноски.
5. Да бъдат наказани в съответствие със законовите норми.

Доводи за и против

depremirovaniya система има както положителни, така и отрицателни страна. Предимствата на такава система са:

1. Подобряване на дисциплина в тима, заради възможността да се получи финансова награда.
2. Повишаване на мотивацията за постигане на показателите във връзка с vozmozhnot получават парично обезщетение.
3. Възможност за зареждане на премия само за тези, които ги заслужават.
4. Повишаване на отговорността на страните.

Но има и някои недостатъци:

1. Възможна проява на нелоялна конкуренция и увеличаване на напрежението в отбора.
2. Негативното отношение към главата.
3. Намаляването на мотивацията за работа, ако depremirovanie незаконно.
4. Липсата на информираност за липсата на премията до получаването му.
5. Желанието на служителите за постигане на резултати, за сметка на качеството.
6. Влошаването на трудовата дисциплина в предприятието и отхвърлянето на лидера на сериозни симптоми.