Дали събота са легитимни, uralvoice, онлайн списание, новини Златоуст и ССД
"Технология готовност, инструменти ще бъдат достатъчни за всички, предупреждават обществена услуга в навечерието на традиционния работен ден за възстановяване на реда се свърже бизнеса, училищата и обикновен zlatoustovtsev." - каза Zlat-TV
Това, което хората казват за такива "връзки", законите на България?
В п. 14 бр. 50 България закон "На образование" е забранено да се включат ученици, студенти на държавните образователни институции, без да им или техните родители (законни представители) са съгласни да работят, които не са предвидени в учебната програма. Санитарни и озеленяване на обекта, в сградата на образователни институции, образователни програми за общо и професионално образование, разбира се, не са предоставени.
Анализ на българското законодателство показва, че тя не съдържа нормативен акт, който дава възможност за задължителна основа "привличане" работници за събитието, наречено "cubbotnik".
В сегашната трудово законодателство е юридическо понятие като "Saturday" липсва. В допълнение, трябва да се отбележи, че събитието се провежда, като правило, в рамките на законовите и вътрешните правила на институция рутинна деня. Това означава, че времето и труда енергийни и материални разходи, насочени към организиране и провеждане на работен ден, ще се извършват, като се имат предвид ограничителните условия на строга бюджетна цел за постигане на държавна или общинска образователна институция само въз основа на "съдружие" на участниците разходи, което е, самите работници ,
вътрешното право на заетост характеризира труда лично време, тъй като работата на работника извън определеното работно време. Ето защо, ако "събота" ще бъде организиран от работодателя след края на работното време на определен от вътрешните правила на труда, то ще бъде характеризирана като извънреден труд, на които извършената работа от работника или служителя от работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа ( промяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация. Атракция в съответствие с чл. 99 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда) на работодателя за такава работа на работника или служителя се разрешава с писмено съгласие в определени случаи, за които се преподавателския състав за почистване на стаята сили не могат да бъдат отнесени по никакъв начин. Участие на работодателя на работника или служителя да работят извънредно, без тяхното съгласие е разрешено само при изключителни обстоятелства (чл. 3 на чл. 99 от КТ RF), например, в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, природни бедствия, и така нататък. Н.
Същите изисквания, които забраняват използването на работници не на длъжностната характеристика и условията на трудовия договор е приложим и за положението на работниците в работните дни на почивка, както е определено в чл. 111 TC RF.
Възможно ли е да се организира в събота според закона?
След чл. 37 от Конституцията на Република България в областта на науката. 4 TC България съдържа разпоредби, които забраняват принудителен труд. Също така съществува даден списък на работни места, които не се считат за принудителен труд при изключителни обстоятелства от настъпването им. Такива работи, например, възложената работа, която е причинена от изпълнението на извънредно положение или военно положение.
Работодателят обаче да знаете, че ч. 4 на чл. 4 TC България съдържа непълен списък на видовете работа, които не се дължат на МОТ принудителен или задължителен труд. В чл. 4 TC България не влезли операция, посочена в т. 2 супени лъжици. Конвенция на МОТ 2 номер 29, не са признати от ООН като принудителен труд, а именно:
- цялата работа или услуга, която е част от обичайните граждански задължения на гражданите на една страна напълно самоуправляващ;
- незначителни общински характер, което означава, работа, извършена за пряк интерес на членовете на посочената общност, могат да бъдат смятани за обичайните граждански задължения на членовете на персонала, при условие че самите или техни преки народни представители имат право да изразяват мнението си за необходимостта от такива услуги (по-нататък - работата, извършена за пряк интерес от страна на членове на екипа).
По силата на правилата, съдържащи се в Sec. 4 на чл. 15 от Конституцията на Република България, както и з. 1 супена лъжица. 10 TC RF г. България ратифицира Конвенция на МОТ номер 29 и номер 105 са част от националната правна система и да има предимство пред трудовото законодателство на България. Това дава възможност за легитимна организация подкрепи почистване чрез прилагане на норма н. 2 супени лъжици. 2 Конвенция на МОТ брой 29 на извършената работа в пряка полза на членовете на колективния отбор.
Не е призната от вида ILO на принудителен или задължителен труд работата, извършена за пряко ползване от членовете на екипа на екипа могат да бъдат изцяло приписани на организираната ни в събота. Следователно, подобно заключение не позволява счита за принудителен труд традиционен за страната ни различни доброволен труд, ако те се извършват при условията на доброволното участие на работниците и служителите, изпълняващи незначителна работа да ръководи общото благо, което те са членове.
Ето защо, ако работодателя и на работниците и служителите да се окаже необходимо да се изгради и да се подобри тяхното съществуване, те могат да поемат инициативата за провеждане на работа от ден на устна и писмена пропаганда на други хора, надявайки се да намерят своето взаимно разбирателство. Освен това, за да се избегне, попадащи в прокуратурата или на инспекция работа писмени доказателства за работници принудителен труд, искам да препоръчам следното. Не е необходимо да издаде такава, дори и правилно в редакцията си поръчки (за реда - с нормативен акт) На организацията и провеждането на събота. И, разбира се, напълно неприемливо дисциплинарни наказания на служителите на неучастие в почистването. Работодател трябва да се забравя, че член. България TC 192 позволява използването на дисциплинарни наказания само за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения. По този начин, дисциплинарна отговорност е ясно невъзможно да обоснове отказа на служителя да участва в доброволец, който е необичайно в работата си изпълнение на работата, и дори в личния празник.
Първият комунист събота
Мейн (не проверена)
топъл хляб
свежи материали
