Citizen (работник), тъй като предмет на трудовото законодателство

Начало | За нас | обратна връзка

Citizen като предмет на трудовото право има свой специфичен правен статут. За да може гражданите да участват в трудовите отношения и да служи като предмет на трудовото законодателство, то трябва да е юридическо работа. Тя включва два основни структурен елемент - капацитет и способност.

Правоспособност - предоставяне на възможност на тази държава да има трудови права и поема правни задължения.

Правоспособност - възможността чрез действията си закупите, внедрите трудови права и поема правни задължения.

В трудовото законодателство, тези две качества са неразделни, за разлика, например, гражданско право, когато те не могат да бъдат едни и същи. Съгласно действащото трудово законодателство труда личност е разположен на достигане на 16-годишна възраст. Въпреки това, в някои случаи, с писменото съгласие на единия родител (осиновител, настойник) могат да бъдат взети, за да работят лица, които са навършили 14-годишна възраст.

Труда личността на гражданите, в допълнение към критерия за възраст, също е характерно волеви критерий. По този начин, на гражданите, които имат реалната възможност да работят, но са признати от съда за негодни поради психично заболяване и под запрещение, не могат да бъдат субекти на трудовото законодателство, тъй като те не са в състояние да извършат смислени работни задължения и да отговаря за действията си.

Труда на юридическо лице може да бъде частично ограничено със съдебно решение (лишаването от гражданин от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за период от една година до 5 години).

За да изпълнява определени функции за работа или на определен вид работа законодателство може да определи допълнителни изисквания. Например, не е позволено да извършват работа лице не разполага с документ съответното обучение (шофьори, кранисти, лекари и т.н.), забранява наемането на работа на непълнолетни лица в работа с вредни и опасни условия на труд. По този начин, законодателят взема предвид конкретните възможности на гражданин на определен тип работа, т.е. не само му като цяло, но също така и специфични (за определена специалност, квалификация) работни личност, както и здравето му.

- работи като достойните средства за себе си на лице, което означава, че правото на избор на професия, вида на професия и работа в съответствие с техните наклонности, способности, образование, обучение и отговор на нуждите на обществото, както и здравословни и безопасни условия на труд;

- участва в заседанията;

- участие в управлението на организацията;

- гарантиране на справедлив дял от възнаграждението в съответствие с количеството, качеството и социалната стойност, но не под нивото, което осигурява на служителите и техните семейства на свободно и достойно съществуване;

- дневни и седмични почивки, включително събота и неделя по време на официални празници и официални празници и отпуск не по-малко от ТС;

- неприкосновеността на личния живот и личното достойнство;

- съдебната и друга защита на трудовите права.

- се подчиняват на правилата на регламента относно краткосрочната и други документи, регламентиращи въпросите на трудовата дисциплина, за извършване на устни и писмени нареждания (поръчки) на работодателя, не противоречи на законодателството и местните разпоредби;

- избягват действия, които пречат на другите работници за извършване на служебните им задължения;

- гарантира спазването на установените изисквания към качеството на продуктите, строителството, оказани услуги, а не да се даде възможност на брака да работят, спазвайте технологична дисциплина;

- спазват установените с нормативен акт правни актове (документи) на професионалните изисквания за безопасност и безопасна експлоатация, използване на лични предпазни средства;

- опазване на имуществото на работодателя, да се вземат мерки за предотвратяване на щети;

- да се вземат мерки за незабавното отстраняване на причините и условията, които възпрепятстват нормалното протичане на работа (катастрофа, прост и т.н.), и докладва за инцидента веднага на работодателя;

- поддържане на работното си място, оборудване и аксесоари в добро състояние, на реда и чистотата;

- спазва установения ред за съхраняване на документи, ценности и паричните ценности;

- запази държавни и служебна тайна, не разкриват без разрешение търговска тайна на работодателя;

- изпълнява всички задължения, произтичащи от законодателството, местни наредби и трудовия договор.

Правни гаранции за трудовите права и отговорности са законни средства, за да се гарантира ефективното упражняване на трудовите права и задължения на работниците. Типичен пример за гаранциите на правото на труд - правилата, регулиращи дейността на публичните служби по заетостта.

Колективно споразумение за уреждане на трудовите отношения на ниво местна власт на решения е една от основните форми на самостоятелно управление на работниците и на функцията на трудовото законодателство.

Колективните трудови договори се сключват в организациите, независимо от формата им на собственост и управление, в отделни техните поделения (по въпроси, свързани с компетентността на тези единици), както и предприемачи, които извършват своята дейност без да се образуват юридическо лице.

Колективното договаряне е право, а не задължение теми. Законодателят не определя като всякакви ограничения (брой служители, организационен характер, принадлежащи към конкретна профсъюз и т.н.) за юридически лица при сключване на колективен трудов договор. Освен това, без да се ограничава до броя на колективните трудови договори, сключени в една и съща организация. По този начин, отделна структурна единица в рамките на своята компетентност (по въпроси, свързани с тяхната работа) може да сключва отделни колективни трудови договори.

Отделни структурно разделение. действа въз основа на одобрен статус предприятие, определянето на техния правен статут, са отраслите, представителства и други звена с десния откриването на съответните сметки.

По този начин, в една икономическа единица може едновременно да бъде сключен и генерала, една обща организация на колективен трудов договор и споразуменията, регулиращи функционирането на съставните си бизнес единици. Освен това, колективния трудов договор в отделна единица и може да се направи в случай, че един колективен трудов договор в рамките на организацията не е сключен.

В края на една и съща организация няколко колективни трудови договори на различни нива трябва да се има предвид, че разпоредбите на договорите, сключени в структурните звена, може да не са в противоречие с цялостната организация на договора.

Въпреки това, като цяло колективен трудов договор и договори единици не могат да съдържат разпоредби, които не са съобразени с трудовото законодателство, както и като цяло, тарифа и местни споразумения.

- рамково споразумение (тя е на национално ниво);

- тарифно споразумение (тя е и на отраслово равнище);

- местно споразумение (е на местно ниво).

- задължително колективно договаряне, ако една от страните действа с такова предложение;

- отчита реалните възможности на материала, производство и финансова подкрепа, получена задължения.

Колективният трудов договор се прилага за всички служители и работодателя, от чието име той заключи. Трябва да се отбележи, че в този случай няма значение, членовете на съюза са работниците и ако те са направени на всички във всяка публична организация. В допълнение, работниците вземат отбора след сключването на договора и не участват в приемането му, също попадат в обхвата на този правен инструмент, освен ако изрично съгласие за това в писмена форма.

Колективният трудов договор, споразумението, сключено в писмена форма.

В случай на реорганизация на компанията колективния трудов договор, остава в сила за целия срок, за който е сключен, освен в случаите, когато страните да вземе различно решение.

В случай на промяна на собствеността на имуществото на дружеството колективния трудов договор, се поддържа в продължение на 3 месеца.

Обхватът на споразумения между страните в рамките на техните правомощия.

Съгласно чл. 363 TC колективен трудов договор страните са:

- организиране на работниците в лицето на техния представителен орган;

- работодателят или негов упълномощен представител.

Обикновено, като представителен орган на работниците и служителите в полза съюз комитет.

Ако интересите на работниците и служителите, които работят за работодател са няколко синдиката, страна по колективен трудов договор може да бъде:

- всеки един от тях от името на фугата в това е работниците и служителите;

- съюз, обединяваща мнозинството от работниците на работодателя или служители, които имат най-голям брой членове и че това право се предоставя на другите съюзи доброволно;

- съвместен орган, създаден доброволно от тези съюзи.

Ако организацията на повече от 50% от служителите - не са членки на Съюза, те могат да създадат своя собствена власт като страна по колективния трудов договор.

споразумения между страните могат да бъдат:

- на национално ниво - републиканския асоциация на синдикатите и работодателите, както и на Министерския съвет на Република Беларус;

- и на отраслово равнище - съответните синдикати (техни асоциации) и асоциациите на работодателите, както и съответните държавни органи;

- на местно ниво - съответните синдикати (техни асоциации) и работодателите (техни асоциации), както и на местните органи на изпълнителната власт.

Процедурата за сключване на колективен трудов договор ясно регламентирана TK. Създаването на акта се предхожда от колективно договаряне.

Етап на колективното договаряне:

- по посока на една от страните по колективните трудови отношения друга страна писмено искане да започне колективното трудово договаряне. Обикновено, инициатор на преговори традиционно е профсъюз;

- такса за втората страна да започне колективното договаряне в периода на 7-дневно (за едностранен отказ да се преговаря на работодателя може да се наказва с глоба в размер на от 50 до 100 б / в);

- създаването на специална комисия от упълномощените представители на (еднакво).

Представители на страните, предвидени документи, потвърждаващи техните правомощия. Работодателите, техните сдружения, съответните държавни органи са длъжни да предоставят необходимата информация за провеждането на преговори. Преговарящите нямат право да разкриват информацията, която е държавна или търговска тайна.

- събира предложения на работниците и служителите за включване в колективния трудов договор, изразено писмено или устно;

- изготвяне на колективен трудов договор на съвместното заседание на страните.

колективен трудов договор проект се разработва въз основа на предложенията на работниците, като се вземат предвид специфичните условия на организацията, за да сключват колективни трудови договори.

- обсъждане на проекта на колективен трудов договор. Проектът на договор се счита първоначално на ниво различните отдели, а след като се вземат предвид измененията и допълненията се правят в дискусията на общото събрание на персонала, където се приемат или отхвърлят,.

- одобри подписването на колективния трудов договор на проекта, споразумение от упълномощени представители на страните. Въпреки че всяка страница от колективния трудов договор, трябва да бъде подписан договора.

След подписването на проекта придобива правна сила и става задължителен правен акт.

- регистрация колективен трудов договор.

За регистрация на колективен договор (споразумение) от работодателя до съответния орган следните документи:

- приложение във всякаква форма за регистрация;

- подписан колективен трудов договор;

- копия на документи, удостоверяващи правомощията на страните да подпишат колективен договор (споразумение).

Не по-късно от 2 седмици от момента на получаване на колективния трудов договор (споразумение) за регистрация на упълномощено от органа, който го произвежда съответното вписване в специален регистър. На първата страница на колективен договор (договор) се щампова върху регистрацията.

Едно копие от регистрирания колективния трудов договор (споразумение) остава в тялото за да изпълнява своята регистрация.

Основания за отказ за регистриране на колективен трудов договор:

- неосигуряване на необходимите документи;

- представяне на неадекватно изпълнение на документи.

Отказът за регистрация може да се обжалва от страните по-висша инстанция, а в случай на повреда - в съда.

По същия начин, се записват и са включени в колективния трудов договор (споразумение) измененията.

Колективният трудов договор, споразумението, надлежно регистрирано, се съхраняват в продължение на 5 години след изтичането на срока им.

Срокът на колективния трудов договор (споразумение) между страните, но не може да бъде по-малко от 1 година и повече от 3 години.

- организация на труда и ефективността на производството;

- дажби, форми, платежните системи и други видове доходи на работниците;

- размерът на работната заплата и официални заплати, премии и надбавки към тях;

- работното време и времето за почивка;

- създаде здравословни и безопасни условия на труд;

- подобряване на здравеопазването и здравното осигуряване гарантира на членовете на служителите и техните семейства, на околната среда;

- сключване и прекратяване на трудови договори;

- софтуер, преквалификация и заетост на съкратените работници;

- регулиране на вътрешни правила за труд и трудовата дисциплина;

- организация на санаториално лечение и почивка на работниците и техните семейства;

- предоставяне на допълнителни ползи за многодетните семейства и семейства с един родител, семейства, отглеждащи деца с увреждания;

- подобряване на условията на живот на ветерани, инвалиди и пенсионери, които работят или са работили в предприятието на работодателя;

- създаване на условия за повишаване на културното равнище и физическо усъвършенстване на работниците;

- минималните необходими работи (услуги), предоставени по време на стачката;

- отговорността на страните за неизпълнение на колективния трудов договор;

- Отговорност на работодателя за вреди, причинени на здравето на работещите;

По своята същност и правната природа на условията на колективния трудов договор, са разделени в 2 основни вида:

- състояща се от разпоредбите на местното законодателство - набор от въпроси, които или не са регламентирани със закон по централизиран начин или регулирани разпоредби, които позволяват допълнително уточняване, предвидено в тези разпоредби във връзка с условията на производство.

2) Договорният - предвижда предприемането на конкретни действия на страните. Задължения трябва да бъдат ясно определени и с конкретни срокове за изпълнението им, отговорните лица, и ако е необходимо - финансиране.

Необходимите изменения в колективния трудов договор по време на срока на неговата валидност се правят от страните по начина, посочен в колективния трудов договор, както и издадени под формата на приложения.