Член - търсенето на специалисти в пазара на труда на SPO

Аз съм се интересуват от бъдещето си, защото
Аз отивам да го прекарат целия си живот.

Търсенето на млади професионалисти действа в пазара на труда.

Изследването е проведено въз основа на предоставената статистическа база данни на Държавната "Център на заетостта на населението на град Ангарск" институции.

Изборът на професия ние често се ръководим от слуховете, митове и остарели представи за своя "престиж" и след завършване на образованието за попълване на редиците на безработните или не получи заплатата, на която броят. Какво експерти, цитирани в пазара на труда, и какви са перспективите им в различни области на бизнеса днес, това е, което аз ще обхване в своята изследователска работа. След няколко разследване и учебни материали, стигнах до следващата, че днес в специалисти на пазара на труда със специално средно образование са по-търсени от висшистите, както ученикът на средното професионално образование институция получава поиска професия в сравнително кратък период от време и по този начин се класира специалист, бъдещите техния Майстор.

Професионалното образование е определено ниво на високо качество на професионалното образование система, заема важно място в изпълнението на образователните потребности на индивида и обществото.

Особено твърди работодателите умения изречени завършилите STR (STR в практически и теоретични основи са почти равни помежду си, както и в една теоретична подготовка VPO доминира практичен - 80%).

Ученици от професионалните училища могат да приложат своите знания и умения в реално време, в рамките на практическо обучение в предприятието, което е голям плюс. В същото време изучаване на Закона по време на професионалната си практика има възможност да се отрази на тяхната професионална мисия и да вземе решение за бъдещите си възможности за избор, да се разработи стратегия за по-нататъшното задълбочаване и разширяване на възможностите за професионално, както и кариерното развитие.

Заедно с практическата насоченост на обучението в ученици от професионални гимназии предлагаме широка гама от образователни услуги, които допринасят за развитието на професионалния интерес и да получават допълнителни специализации, което увеличава търсенето на завършилите действа в пазара на труда.

За най-точно да се разгледа искането за професионален нужда да се проучи пазара на труда и неговата структура

Накратко можем да кажем, че пазарът на труда - един "работници" и "работодатели". и отношенията между тях.

"Служител". лице със съответните професионални квалификации, способности, умения и желание за работа и "продава" своя труд (работа и резултатите от работата) работодателят на подходящо възнаграждение.

"Работодател" е човек, който има финансови, правни и други възможности за придобиване на работници за извършване на промишлена, търговска или друга дейност.

Наборът от отношения (взаимодействия) между работника или служителя и работодателя е третият компонент на пазара на труда.

Пазарът на труда се развива в съответствие със същите закони, както на пазара на стоки и услуги. Тук, в закона за търсенето и предлагането, образувайки цените на специална стока - за труд. Пазарът на труда се определя от търсенето и предлагането на работна сила.

Търсенето и предлагането на работна ръка зависи от mnozhestvafaktorov.
Osnovnymifaktorami, които определят търсенето и предлагането на работна сила trudayavlyayutsya на първо място.
- производителността на труда;

- използването на съвременни технологии;

- състояние на икономиката и отделни неговите клонове;

- търсенето на потребителски стоки, необходими на обществото;

- населението и в трудоспособна възраст;

- нивото на обучение на специалисти;

- нивото и структурата на заплати;

Съвременните изисквания за работодателите млад специалист

В едно проучване е установено, (статистиката на бази данни), че характеристиките на ценностните системи мотивационни - основният проблем на заетостта на завършилите. Според работодателите, амбицията, желанието да получите всичко наведнъж, изчисляването на "лесни пари" и други тенденции и качества на съвременните млади хора провокира затруднения в началото на кариерата си.

Това се потвърждава от отговорите на въпроса за причините за неизпълнение на завършилите. По-голямата част от работодателите (71%) казват, че младите хора са лишени главно заради очакванията на завишени заплати, а не поради липса на подходяща опит или познания. Въпреки че последните да играе важна роля.

Резултатите показват, че на първо място, работодателите имат изисквания към личните качества на завършилите. 85% от анкетираните се отбележи значението на отговорност, комуникативност, инициативност и т.н. За всеки друг представител на дружеството се счита за важно за добро владеене на компютъра (това е начина, по който трябва да се отбележи, 57% от анкетираните), 42% се нуждаят от опита и практически знания, 39% -. Широко скроен, знания различни области, а 37% оценяват теоретично обучение. Интересно е, че всеки 10-ти компания е няма специални изисквания за висшисти не показват - само с диплома, и най-малко средно ниво на познания по специалността. Само 5% от работодателите е посочено като задължително изискване диплома.

Така работодателят определя на ключовите компетенции на съвременния експерта

В последно време, стойността на пазара на труда е била представлявана от хора, които са работили в една и съща организация в продължение на много години. Те бяха отличени, получиха грамота и други награди. Пазарна икономика изисква гъвкавост персонал и гъвкавост. Днес, нови условия в обществото и популярна нова професия. Тези дни са нищо ново промяна професия. Ситуацията на пазара на труда се променя буквално всяка година.

В заключение бих искал да обобщя по-горе и да кажа, че е най-търсена на пазара на труда в региона Иркутск през 2013-2014 г. .. все още остават в търсенето специалисти със средно специално образование. тази цифра ще остане на 25-26%. Необходимостта от работници без професионално образование е почти непроменена и ще остане на ниво от 18-19%.

Според експерти, необходимостта от организации в региона в работната сила, ще бъде най-малко 8 хил. Души годишно. Въпреки това, тази цифра може да нарасне значително в изпълнението на планираните инвестиционни проекти. Опитът от последните години показва, че търсенето на работодателите в региона на 70-80% се състои от работа специалисти от различни области на икономическа дейност (основно строителството, промишлеността, земеделието и горското стопанство) .Все пак, това не трябва да е доволен от регионалното предлагане на работна сила, защото има по-ниска популярност сред младите хора.

На първо място, тя изисква представителите на граждански специалности в основното и средното професионално образование: монтажници бетонни и метални конструкции, заварчици, зидари, мазачи, финиширали, художници, фаянсаджии. Ще се наложи специалисти с висше образование: Строителни инженери, електроинженери, инженери, проектанти, архитекти, ръководители, оценители.

Друг обещаващ сектор, търсенето на които специалисти ще се увеличи само за в бъдеще - това е информационните технологии. индустрията на информационните технологии не е случайно, е един от най-обещаващите. Бързото нарастване на обема на информационните потоци изисква автоматизация на бизнес процеси, без които днес във всяка област да се води, е почти невъзможно. Има всички основания да се смята, че в бъдеще ще остане в търсенето: програмисти, уеб инженери, мениджъри на информационни проекти в областта на специалисти по сигурността на информацията. По-младото поколение трябва да се обърне

Това фокус и да се отрази на образованието в тези области.

По този начин. perspektivnymv близко бъдеще ще бъде всичко, което е свързано с промишленото производство, строителство (строителни материали, включително за обработка на дърво, самото строителство - промишлено и жилищно), информационни технологии, медицина, търговия и обществено хранене.