Честото болница дали да уволни
Ако трябва да се вземат чести отпуск по болест, дали да уволни от работа? Имайте предвид, че Кодекса на труда не предвижда уволнение поради болен продължителност отпуск. Точно както нямаш право да уволни, ако сте в отпуск по болест.
Незаконно уволнение на служителите по време на отпуск по болест или празници (както годишни и без заплащане) формулирани в член 81 от КТ RF, освен в случаите на ликвидация или прекратяване на FE.
Осъществяване отпуск по болест
Медицинско свидетелство, се осигурява от следните правила: извънболнична лечение, лекарят има право да ви издаде отпуск по болест в продължение на 10 дни, след което подлежи на подновяване. Въпреки това, максималният срок на отпуск по болест, която може да осигури лекар - това е 30 дни.
Ако необходимостта от отпуск по болест е запазен, разширяването ще се осъществи чрез лекарска комисия клиника. В този случай, максималният срок на болницата ще бъде 10 месеца, при по-тежки случаи (туберкулоза, сериозно нараняване или рехабилитация след операция) тя може да удължи до една година.
инвалидност
Такова изследване извежда два вида заключения
- всеки служител се счита пълен инвалид;
- или се нуждае от повече светлина дейност.
В първия случай, пациентът се определя на една от трите групи инвалидност и работодателят има право да го уволни по изплащането на обезщетения. За съжаление, това е малък и е само на две седмици от служител на заплата.
Вторият вариант да влезе в проучване, работодателят трябва да предложи на работника или служителя на друга работа в компанията на степента на увреждането му. Ако работата не отговарят на пациента, организацията, която го освобождава в съответствие с член 73 от Кодекса на труда на Република България към плащането на същото обезщетение двуседмичната.
За да обобщим - можете да уволни само ако не сте в състояние да изпълнява задълженията си, след признаването на общия преглед увреждане, или ако не се отказвайте от другите позиции във вашата организация.
Затова мисля за честа болница дали да уволни. да не забравяме за правната страна на въпроса.
уволнение, на работника или служителя, болница, работодател
