Бременни едновременно и различни нюанси

Дали да се предостави отпуск по майчинство, предвиден за работа в продължение на няколко предприятия

Отпускът по майчинство в комбинация, описана в Кодекса на труда

За да започнете, трябва да кажа, че всяка жена е гарантирано да бъдат освободени от работа поради временна нетрудоспособност и отпуск по майчинство - тази позиция е описано в член 255 от Кодекса на труда на Република България. Ръководителят на организацията има право да откаже на този вид отпуск, той не разполага с правото да отхвърли и забременява служител (освен в случаите на пълна ликвидация на предприятието, но няма кой е безопасно).

Тъй като на черно, като цяло, това са два (или повече) напълно независими работни места, които са обект на едни и същи права и гаранции по отношение на работника или служителя, работник на едно работно място в същото предприятие, от един работодател, и майчинство почивка едновременно при условие, по същия начин като обикновен работник. Също така в съответствие с условията, при които напускат, за да получите повече работа по същото време, както и с основната. Разбира се, това, което идва на плащане, също се съхранява в съответствие с условията на трудовия договор - ползи възлизат на отработените часове, независимо от това, което е най-главното, и какъв вид работа - повече.

Изплащане на майчинство едновременно

Необходимо е да се изясни какво точно се разбира под указ: често т.нар временна неработоспособност и майчинство. Тя е в този случай един служител работи в няколко организации, могат да разчитат на помощи на всички работни места, където тя е сключила трудов договор.

Но за родилна помощ за майчинство плуралисти не разчитат. Плащанията ще се извършват само в едно място на работа - за избора на най-много работници.

Също така е необходимо да се направи разграничение между плурализъм и помирение. В първия случай, можете да работите като едно предприятие, и по-различно, но действа от различни позиции по различно време, както се потвърждава от индивидуални трудови договори. Ето, например, от девет до член действащ един служител за секретар, и 2-7 - преводач. И платен отпуск по майчинство по време на работа на непълно работно време - не помирение. Комбинацията включва и извършване на допълнителни мита, без прекъсване от основните, в същото работно време. Например, една и съща служителя в горния пример, от девет на седем е успоредна на преводач и труда секретар. Подобна схема може да бъде временна и фиксирани, например, само от порядъка на предприятието.

Допълнителните доходи не се предоставя, когато се работи на помирение.

Изчисляване на майчинство едновременно

Като цяло, обезщетението се изчислява чрез:

• период на фактуриране>
• Средните дневни доходи>
• общата продължителност на отпуска.

При изчисляването на доходите на наетите лица в различни компании процедурата е абсолютно същата: след двамата лидери ще направят изчисления независимо една от друга, като че служителят работи само в една компания.

Изчисление Fiat едновременно извършва въз основа на средните дневни доходи

всеки ден от отпуска по майчинство се изплаща в размер на средните дневни доходи. Така се взема предвид единствено броят на дните, използвани. Това означава, че ако един служител се само тридесет дни, считано от разпоредбите на нея сто четиридесет, ползата ще бъде кредитирана само на тридесет.

Важен протест - по майчинство изплащане на доходите и на черно - това е нещо, което не се вземат под внимание максималния размер на обезщетенията - 15 503.32 рубли. По-точно, максимално се взема под внимание, но за всяко работно място отделно. Това е, в една и съща институция може да получи надбавка в размер на 12,567 рубли, а от друга - 13 900 рубли (които заедно ще даде 26,467 рубли), и той няма да бъде нарушение на закона.