Бонуси правната служба

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Колеги, Някой има ли бонуси JUR. услуга не може да се определи с критериите за възлагане.

най-добре лири. Вероятно не на критерии и бази?
като лидер не само обучение, но също така и на правната служба препоръча:
1. за изпълнение на специално значение за организацията на работа
2. за минимизиране на загубите на организацията
3. за най-голям брой получени в полза на организацията на съдебни решения
4. за професионални умения
5. за високото ниво на работа на акорд
6. за успешната работа на досъдебното спорове (когато адвокатите решат проблема без съд и присъда)
но никога не се знае какво може да бъде тяхната награда! Това е там ", организация на медицинските сестри. работят те вредна, тежка, нервна. А казват, че краката юрист се хранят, а не само на мозъка, и това е вярно. Да, просто защото те са там, те работят за вас (то със сигурност има емоции).

най-добре лири. въпросът тук е доста сложно. Ако искате да преброите всички в някои единици, мисля, че няма да работи. Единственият критерий за оценка на работата - е липсата на главоболие в главата. Т.е. отсъствие (или бърза резолюция) твърди, че е добре написани документи (т.е., за които това не е проблем и те са в съответствие със законодателството и интересите на дружеството), като най-високо ниво (устави, наредби, устава, и т.н.), както и местно документи. Липса на съдебни дела - това си ти - това е огромен плюс. Липсата на претенции vashih- плюс, когато компетентна работа, за да се предотврати тези действия. Липсата на дела в присъствието на дългосрочни вземания - е отрицателен (въпреки че може да има дефекти и отчитане, преждевременно и непълна информация, предоставена).
Определяне на критерии за оценка е доста трудно, защото работата на един адвокат - творческа работа. Как може да се оцени работата на архитекта, дизайнерът? Основното нещо, че резултатите са. Въпреки факта, че се получи отрицателен резултат например в съда - също е резултат, а това не означава, че адвокатът не работи. Налице е доста трудно да се приведе в съответствие с определен режим.
Знам какво възнаградени адвокатите му и че ръководството ме възнаграждава - за това, което ние се борим за интересите на организацията и за негова собствена до края на нестандартните решения (когато на невъзможно се оказва възможно), тъй като те се притеснявате за тяхната задника, защото те покриват адвокати, за това, че без нас, тъй като не е кошче за боклук.