Аз работя в магнит година намери друга работа сега трябва да напусне, без да работи, как да се направи

Добре дошли! В съответствие с чл. 80 TC RF, доброволно напускане може да се извърши без предупреждение на работодателя най-малко две седмици в три случая:

1) със съгласието на работодателя

2) в случай на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор

3) в случаите, когато изявление на работника или служителя на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи).

Разбира се, списъкът на случаите, в които не е възможно да продължи да работи, не е изчерпателен за служителя. Въпреки това, изглежда, че е положението. за което пишете във въпроса не се отнася до тях. Ако ви разбирам правилно, такава ситуация е съществувало в миналото, въпреки факта, че сте работили, т.е. не можем да кажем точно това, което се дължи на невъзможността за продължаване на работата ви произхода му.

Във всеки случай, ако искате работодателят е прекратил трудовия договор с вас в момента, посочен в молбата си, че ще трябва да даде основание. Ако работодателят не го помисли достатъчно добър, ще има право да оспори валидността му.

Като общо правило, създаден по силата на член 80 от Кодекса на труда. работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от Кодекса на труда на Република България или друга федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

Въпреки това, Кодекса на труда установява случаите на България, когато трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

На първо място, това е случаят, когато трудовия договор между страните постигнаха споразумение да противоречи предсрочно прекратяване на.

На второ място, работодателят е длъжен да уволни служител на датата, посочена в писмото на оставка, когато уволнението се дължи на невъзможността за продължаване на работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи). Поради несигурността на фразата "останалите случаи" работодателят трябва независимо да определи, дали обстоятелството, предполага, работника, невъзможността за продължаване на работата, който често е причина за трудови спорове, отнасящи се до уволнение.

На трето място, работникът или служителят не е длъжен да предотврати уволнението на работодателя в продължение на две седмици в случай на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, колективни трудови договори или трудов договор. Текстът на член 80 от ТС в тази част на България също е спорен и причинява известни затруднения, защото разкрива случаи на нарушението.

Ако има нередности в изплащането на заплатите, които трябва да се прилагат за защита на техните права в Инспекцията по труда в съда. Можете да го направите като уволнение и след това.

Съгласно чл. 142 от Кодекса на труда, в случай на забавяне на плащането на заплатите за период, превишаващ 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума.

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда, служителят има право да прекрати трудовия договор на свой известие молба до работодателя в продължение на 2 седмици. По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

Списъкът на основателни причини, законодателят в тази статия не е изчерпателен, много е оставено на преценката на работодателя.

В същата статия има индикации, че прекратяването на трудовото правоотношение трябва да се проведе в рамките на срока, определен в изявление на работника или служителя, в присъствието на причините, които водят до невъзможност за продължаване на работата си.

По този начин, в случай на спор, ще трябва да докаже невъзможността за продължаване на работата.

Имайте предвид, че в случай на неизплатени заплати за повече от 15 дни, можете да напишете молба до работодателя да прекрати работата. Докато предоставянето на тази молба декларация за прекратяване на трудовия договор е възможно усвояването на живота на другите. Въпреки това, в случай на отчетите за работодателя е готов да ви плащат заплати, вие получавате това съобщение в рамките на 2 седмици след подаване на заявлението за освобождаване, трябва да започнете.