Ако получите предложение за работа инструкция за приложение, rusbase

Ако започнете да получавате Job оферта - Добре дошли на "големите първенства", казва Алена Владимирска Headhunter. Каква трябва да бъде в този документ, както и какво да правя с него, експертите ни казват.

"Аз го обичам, когато предложение за работа е настроен правилно (макар че бившият власт, тази книга България и не), но самият факт, че документът доказва две неща:. На фирмите уважение към вас като кандидат; разбиране защо си тя се нуждае и че тя има ще попитам, "- пише в своя Facebook страница Алена Владимирска. основател hantingovogo агенция PRUFFI и след това казва какво трябва да бъде предложение за работа:

- работа ви предлагаме да бъдат разположени върху бланка на поканата дружеството или hantingovogo агенцията, че тази позиция е;
- предложение за работа, който се подписва от лицето, което открива, че позиция (бъдещето си пряк ръководител или HR-директор Ако сте - първото лице на компанията, предложение за работа, подписан от упълномощен акционер .;
- предложение за работа ще бъде изпратено до вас в личен имейл, и трябва да се обадите отговорно лице на компанията, за да се изясни дали сте получили документа, и да обясни как можете да направите промените в него;

Владимир отбелязва, че жалбоподателят може да "сделка" с потенциалния работодател след като получи предложение за работа, преди да бъде подписан.

"Вие трябва да сте сигурни, да се помни, че фактът, че издаването на предложение за работа не означава, че за лова от позиция е завършена. Тя ще се попълва само когато се регистрирате предложение за работа. Точно в този момент (а не преди това), компанията се отказва от resecha позиция. Трябва да се разбере . в същото време, че предложението за работа не е официално имат правна сила в България е следователно до освобождаването на вашата компания в компанията има право да го анулира, (както и вие) на практика обаче, такива прегледи са редки, "-. казва Владимир.

Подписването на предложение за работа

Дешифрирането на име, подпис и фразата - "Съгласен съм с определените условия на разположение за работа (посочената позиция и компания) с такава дата.".

За да поставите оферта за работа

"На самите обикновените хора и офертата линеен длъжност не излагайте, - казва Владимир. - Започнахме да получавате такива документи - добре дошли в". Големите първенства "Въпреки, че според консултанта СК" Vizavi Консулт "Екатерина Bobrova, общите правила, на които да издават предложение за работа и кой не, в България все още не е разработен. "Тук много зависи от структурата на компанията, политиките за персонала, прозрачност, мотивация системи, преобладаващи в традициите на индустрията и т.н. Да, много работодатели възприемат предложение за работа потвърждение на статут на кандидат и създават писмено предложение само от позицията на най-високо ниво. Но, по мое мнение, това не е правилното отношение към този документ. оферта за работа, не трябва да се превърне индикатор за "наклон", то трябва да бъде определен резултат от диалога, запазване на споразуменията, и няма значение какво е нивото на специалист, ние Ви каним да работи. "Според Екатерина Bobrova каза клиенти на агенцията все по-често поставят предложение за работа и на специалистите : счетоводители, програмисти, маркетинг, лични асистенти и т.н. "Това не е изолиран случай, но ясна тенденция, че ние сме, подбор на персонал, много щастлив. Аз лично знам няколко фирми, в които предложението за работа са всички офис служители, включително стажанти и студенти-стажанти "- казва Екатерина Bobrova.

Главен изпълнителен директор на ANCOR Professional Анастасия Teploukhova отбелязва, че въпреки факта, че предложението за работа, не е универсален феномен, е важно. "Това е показател за нивото на HR-процеси в организацията, и то е по-малко зависима от позицията, заявена с кандидат, въпреки че, разбира се, е по-вероятно да се в практика официално предложение за работа пред който сме изправени, когато се работи на ръководни позиции," - казва Teploukhova.

Работодателите смятат, че практиката на използване на предложение за работа е по-малко зависима от предмета на дейност на дружеството е много по-важно е степента, до която вътрешно структуриран процес на търсене и подбор, както и значението, приложена към настоящото управление функция. В момента този западния елемент от лова в България се използва в банковото дело, застраховането, търговия на дребно, развитие на недвижими имоти, в големи компании за производство (най-вече на ръководни позиции) в ИТ индустрията, както и в сектора на нефт и газ.