А отпуск без заплащане
Всеки служител на частна или обществена предприятието може да се възползва от правото си да отиде в неплатен отпуск. го принуди да се подобни действия могат да бъдат непредвидени семейни обстоятелства или здравословни проблеми имат близки роднини, които се нуждаят от грижи. Помислете за реда за регистрация и предоставяне на отпуск без заплащане.
Съгласно чл. 128 TC RF. отпуск без заплащане се предоставя:
1) участници на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
2) работа пенсиониран по възраст (възраст) - до 14 дни в годината;
3) родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите от служителите на реда, Федерална Пожарна служба, органи Федералната служба за контрол на наркотиците, митническите органи, агенции и органи на служители на поправителен система, убити или починали в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на служебните задължения на военна служба (услуга ), или в резултат на заболяване, свързано с военната служба (услуга), - до 14 календарни дни в годината;
4) работа забранено (независимо от увреждания) - до 60 дни в годината;
5) работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни;
6) в други случаи, предвидени от КТ RF и други федерални закони или колективния трудов договор.
Съгласно чл. 263 TC RF. служител, имащ две или повече деца на възраст под четиринадесет години за работници с деца с увреждания на възраст под осемнадесет години, самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет, баща ми отглеждане на дете под четиринадесет години, без майка, колективен трудов договор може да установи допълнителни годишен отпуск без заплащане в удобно време за тях за срок до 14 календарни дни.
Понякога управление на търговски организации принуждава работен екип, за да отидат в неплатен отпуск във връзка с ремонта или други причини. В този случай е налице нарушение на трудовото законодателство България и работници имат пълното право да изисква да изплати изцяло престой.
Кандидатстване за неплатен отпуск на служителите на компанията
За да отидете в неплатен отпуск на работника или служителя трябва да напишете името на вашия мениджър писмено изявление. Този документ може да бъде в свободна форма, но трябва да включва причината и времето необходимо време изключва.
Резолюция на директора по искане на работника или служителя ще бъде за основа на счетоводството, за да го спре зареждането заплати за определен период от време. Само на следващия ден, след подписването на директора на молба за отпуск, без заплащане, служител на предприятието не може да отидете на работа. До този момент, той трябва да изпълнява задълженията си, или липсата му може да се тълкува като бягство от училище.
Разрешена от приложимото право Прилагане на работника или служителя по пощата (препоръчана поща). За съжаление, този метод на уведомяване на ръководителя на плановете му, може да повлияе неблагоприятно на работника или служителя. Ръководителят не може да даде съгласието си за неплатен отпуск. В този случай, липсата на един служител може да се счита кръшкане и да стане основа за неговото уволнение по чл.
Както е документирано в неплатен отпуск?
След подписването на главата на молбата за неплатен отпуск, отдел персонал е публикувана заповед (формуляр T6). Всички данни, въведени на почивка:
1. В личен карта, която се поставя на всеки служител (това е отражение на заплата при условие, отпуск по болест и др .....);
2. В таблицата на регистрите работното време на. с надпис "UP" или "16". (в случай на неплатен rabotdatelya резолюция) с надпис "PH" или "17" (в случай на неплатен предвидената от закона).
Като служител да се върне на работа и да прекрати неплатен отпуск?
Кодекс на труда в България, предоставя възможност за всеки служител рано, за да се върнете към работа им задължения.
Единственото условие за прекратяване на неплатен отпуск е споразумение между страните (работодатели и работници). За да направите това, служителят трябва да представи писмено становище по име на шефа си.
То може да бъде свободна форма, но тя трябва да съдържа:
- задължителни реквизити;
- обяснение на работника или служителя;
- точната дата, когато работникът или служителят е готов да встъпи в длъжност.
След резолюция, ръководството, отдел човешки ресурси ще се издава заповед, при които отчитането отново ще се натрупва заплатите на служителите, прекъсна времето си на разстояние. лична карта на служителя ще бъдат направени в съответния текст за прекратяване на неплатен отпуск.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.