А оставката си върху собствените си (коментари и образци)
Съгласно чл. 80 TC България работник има право да прекрати договора по своя собствена инициатива, по всяко време, като уведоми работодателя писмено поне две седмици. период на предизвестие започва смятане в деня след датата на подаване на уволнение. Необходимо е този период от време, за избор на нов работодател да уволни служител на мястото на техните собствени.
В допълнение, работникът или служителят има право да уведоми работодателя на желанието му да подаде оставка:
1) по време на изпълнение на техните задължения;
2) по време на празниците или преди да напусне за почивка;
3) по време на временна неработоспособност, както и в други периоди на отсъствие.
Прекратяване на трудов договор по своя собствена инициатива следва да бъде доброволно желание на работника или служителя, който е представил писмо за оставка. Това споразумение може да бъде прекратено преди изтичането на (две седмици) предотвратяване на работодателя за прекратяване на трудовия договор с него.
Трудовият договор на договор на служител, подадено заявлението за оставка по негово собствено искане, работодателят може да бъде прекратен преди изтичането на срока на предизвестието уволнение.
Служителят може да прекрати трудовия договор от само себе си, ако той не разполага с възможност за по-нататъшното изпълнение на служебните им задължения във връзка с:
1) записване в учебно заведение;
2) оттегляне;
3) прехвърляне съпруга на друго място, както и други важни причини;
4) Установяването на нарушенията работодател на трудовото законодателство;
5) условията на договор, споразумение или трудовия договор колективно. В тези случаи, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в изявлението на служителя.
В съответствие с чл. 80 България TC служител, работодател предупреди оставка по негово собствено искане, има право по всяко време да оттегли оставката си, но само преди изтичането на срока на предизвестието. Изключение правят случаите, в които не се извършва уволнение, ако на мястото на един служител, който е изразил желание да прекрати трудовия договор, не са поканени в писмен вид до друг служител. Съгласно чл. 64 TC RF, както и други федерални закони друг служител не може да се отрече, трудов договор.
Писмо проба на оставка
Необходимо е да се забележи на комисията, която се занимава с непълнолетни случаи, ако заявлението за оставка подава служител, който не е навършил пълнолетие, т.е. 18.
В съответствие с трудовото законодателство, служители, които напуснали работните си места преди края на срока на предизвестието (две седмици), и без заповед от началото на неговото уволнение, работодателят може да бъдат отхвърлени за отсъствия от работа, и без основателна причина.
Отсъствията - е липсата на работника или служителя от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден.
Преди изтичането на предупреждение работодателят няма право да прекрати договора със служителя без негово съгласие по искането за тях и ако няма писмено становище за този служител.
1) получаване на книга служител;
2) други документи, които са пряко свързани с работата;
3), за да го направят окончателното плащане.
Ако работодателят забави издаването на трудовия стаж на служителя или ако работната книга направи неточна или не са съобразени с текста на законодателството на причините за уволнение, след което работникът или служителят се компенсира не получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи (чл. 234 от КТ RF).
По време на периода на предизвестие от работодателя може да освободи служител, ако той е извършил деяние, което е в основата на уволнението (на работа в нетрезво състояние и т.н.).
Ако след изтичането на предупреждение за прекратяване на трудовия договор не е прекратен по съответния начин, а служителят не настояват за уволнение, в този случай, трудовият договор следва да се разглежда като продължение.
период на предизвестие е 3 дни, ако уволнението на желанието, изразено по своя собствена инициатива временно или сезонен работник.
Изчисляване на срока на предизвестието започва да тече от деня, след обявлението за служител на оставката на техните собствени. Ако този ден се пада в неработен ден (почивка или изход), денят на срока на предизвестието следва да се счита следващия работен ден.
Прекратяване от свое временно трудов договор е на същия принцип като трудов договор, сключен за неопределен период от време.
ЕНЦИКЛОПЕДИЯ на трудовите отношения 2-ро издание, преработено и допълнено EA ISAYCHEVA