5 Видове мързеливи служители как да се справят с тях

5 вида мързеливи работници: как да се справят с тях

Ако сте - бизнес лидер, вие рано или късно ще трябва да наемат служители. В идеалния случай, тези хора ще премахне от вас част от товара, който ще се фокусира върху развитието на компанията. За съжаление, това не винаги работи така, както искате. Кандидатът най-обещаващо, показа класата в интервюто, може изведнъж да се превърне в проблем. Ето няколко типа безделници, които могат да навредят на вашия бизнес.

Тази любов изчезва без обяснение в най-неподходящия момент. Той или ще има вечеря за два часа, или на пет минути участък ще бъде около половин час.

Това може да повлияе на пациентите в деня на голям проект или да закъснявам за важна среща сутринта.

Във всеки случай propadun носи колеги, като ги принуждава да се копае неговия случай.

Как да се справим: с този тип работник най-трудно, защото тя "нарушава" командната верига, където правилата са обикновено неписаните. Направи ясен график за почивките и да направи човек, за да го последва.

студент колега, твърдейки, че "кучето изяде домашното си." Причини за това, че в края на този вид стотниците, и жертвата ги знае наизуст.

Той или тя може да излезе с нещо, за да се избегне изпълнението на служебни задължения, независимо дали е пробита гума на път за работа или болни деца и домашни любимци.

Жертвата може да заема поста си в продължение на месеци, което прави невъзможно да се наеме професионален нормалното и идва достатъчно често, за да не дават основание за уволнение на самата глава.

Как да се справим: маркирате всеки пример за такова поведение и да го направи последователно.

Ако това се случи веднъж или два пъти - човек е болен или колата се развали - не се притеснявайте. Но все пак да си водите бележки за всеки случай.

Ако човек намира оправдание пето, шесто или седмо време "документ". Основното нещо - не дават на жертвата да го направи твърде дълго.

Отлагането понякога страдат всичко, но това го превръща в изкуство.

Ако използвате на проекта, а след това този тип ще е в последния момент, за голямо огорчение на целия екип.

Той ще остави за по-късно работа, губите време за маловажни неща. Отлагача създава допълнително напрежение в отбора, и разваля всеки проект, особено когато той е близо до крайния срок.

Как да се справим: задайте го твърд график. Присвояване на срокове или бърза среща за обсъждане на проекта, в нашия герой знаеше, че го следят.

Дори и ежедневно проверка може да бъде полезно за наблюдение на изпълнението на проекта.

Това е един много интересен вид леност. По принцип, защото той прекарва много усилия, за да се гарантира, че не работи.

Той обича да измести своите отговорности към всички останали, дори и да не е лидер. Много кариера обсебени хора го правят.

Делегирането може да деморализира персонал и дори да навреди на репутацията на компанията. Най-лошото е, ако той започне да се смени на клиенти.

Как да се справим: редовно да проверява работата си и да следват нивото на задръстванията.

Присвояване на делегиране да изпълнява работата, с думите: "Аз давам тази работа за вас и само вие." Наречете го от време на време и трябва да бъдат възстановени от него в пълен размер, ако нарушава споразумението.

Това е най-опасната от мързеливите работници. Те не просто се избегне работата - те предизвикват объркване сред колегите си.

Troublemaker отива в класните стаи, разпространява слухове за колеги, той получава празни приказки.

Ако той не може да започне с някой говори, че ще доведе до нищо по електронна поща или в интернет.

Troublemaker може да навреди на производителността на служителите си, а дори и постави дружеството в атака, полагане на мрежа от поверителна информация.

Как да се справим: с размирници-трудните. Те, както и, не нарушават някое от правилата, но все пак успя да навреди на работния процес.

Запознайте размирник и да бъде по-близо до своя приятелски. Това е доказан стратегия в продължение на векове: "Дръж приятелите си близо, а враговете си - още по-близо."

Говори с него, за да разберете това, което е негов проблем. Може би можете да го направи щастлив. Ако нещо не работи, а ти просто губи времето, намери начин да го отхвърли.

Предприемачите обикновено няма време да се мотаят.

Ако служител се държи неуместно или не е изпълнила работната орган за надзор следва да предприеме действия и решаване на проблема.

Понякога е добре да се говори с подчинените си, но често единственото решение е да се замени мързелив служителя на някой pootvetstvenney.