Каква е разликата на трудовия договор по договор

заетост Различията договор по силата на договор, е необходимо да се знае както за работодателя и служителя.

Каква е разликата

Важно е да се помни, че действащото законодателство допуска регистрация на официални отношения между работодателя и работниците въз основа на двата документа. Въпреки това, разликата между тях е много висока. На първо място, е необходимо да се съсредоточи върху регулирането на отношенията:

1. Сключване на трудов договор се регулира от Кодекса на труда на Република България.
2. Договор за услуги се основава на нормите на Гражданския процесуален кодекс.

Съответно, регулирането на отношенията се извършва с помощта на различни документи, с всички по-нататъшни последствия. Нека да разгледаме най-значимите разлики.

трудов договор, за разлика от договора, натоварва двете страни до задълженията. Така че, има е посочено, че работникът или служителят работи за компания за публикация. Той трябва да отговаря на всички вътрешни правила, и това може да подлежи на дисциплинарна отговорност за неизпълнение на задълженията. Договорът за наемане на работа на следната информация на предписаната:

Що се отнася до договора, тя е много по-скоро като работодатели, защото тя е много по-малко неприятен нещо. Ако влязат в споразумение от този вид, работникът не предоставя никаква компенсация, че тя осигурява Кодекса на труда. И принципите, на които документите от този вид. Договор не принуждава компанията да извършва редица ангажименти, следвайки някои от тях:

• Агенция не е длъжен да осигури непрекъснато произведенията на служителите или да го компенсира за времето, когато той е бил в бездействие;
• Споразумение договор не прави компанията осигурява на служителите платен годишен отпуск и освобождава редица плащания, посочени в TC България да прекрати договора;
• компании не трябва да се регистрират sotsgaranty (например под формата на компенсация болница), за да преведете пари на HIF, ЗФР други агенции;
• споразумение за договор не се принуди компанията да прехвърли парите, спечелени от служител на определена дата. Един служител не може да отмени тези стандарти в съда и обезщетение за забавено плащане на пари.

Това не е всички нюанси, които отличават работа договора на трудов договор. Основният принцип на такива документи - в резултат на дейността, но не и този процес. Как точно ще служителя да се постигне резултат, работодателят не го е грижа. Въпреки това, компанията не може да контролира спазването на работния график, не може да изисква представяне на персонала от него. Съответно минималната отговорност и няма нужда от голям брой предимства на продуктите в различни фондове направи спогодба много по-изгодно за компанията, отколкото за един служител.

Сравнение на таблицата документи

Така че, ние имаме изброени по-горе някои разлики спрямо договор трудов договор. Систематизира цялата информация, посочена и за кратко да го въведе в таблицата по-долу.