5 грешки на интервю

1. Спокойствие поради миналите постижения

Вашето резюме говори много за успеха, който сте постигнали в предишните позиции; там са впечатляващи цифри, имената на нашумели проекти и компании, както и много други, които трябва да се хвърлят работодател в страхопочитание.

Въпреки това, има едно "но". Работодател, който ви третира като кандидат за позицията, не толкова се интересуват от миналите си успехи, колко вашето желание да извършите подвиг за него. Фактът, че на предишния работодател ви е израснал в позицията три пъти в рамките на шест месеца, не означава, че на ново място, вие сте готови да дадат всичко най-добро в пълна степен (и това е последната, и е един от най-важните критерии за работодателя).

2. Твърде много информация

Вие сте интелигентен, имате широк мироглед. Работили сте в различни компании (вероятно в различните страни), на различни длъжности, както и техните впечатления могат да говорят с часове.

Recruiter с удоволствие би да те послушам, ако сте били приятели и щяха да прекарат вечерта заедно в едно кафене. Но по време на интервюто. И работодател / работодателят се интересува само от това, което е свързано с работата.

Какви са характеристиките на корпоративната култура в Скандинавия колко трудни професионални стандарти в Америка, в спокойна и да е начин финландците работят - работодателят се грижи най-малко. Също така, той не е бил впечатлен от факта, че преди месец сте приключили курсове по готварство в Париж. Разбира се, ако не мине интервюто на главния готвач.

3. желание да бъде по-интелигентни работодател

Може би си мислите, че интервюто - това е война. И в победител война е този, който е по-умен. Така че, обмислете внимателно всеки отговор от рискови проблеми едва доловимо се оставят да задава трудни въпроси за работодатели, за да покаже, че не сте родени вчера.

Проблемът е, че интервюто - не е война. Това е среща на двама души, всеки от които имат свои собствени интереси, и те се опитват да намерят допирни точки. Ако погледнете на интервю за работа под ъгъл, така че не искам да се конкурира с някой - искате да разкажете за себе си, доколкото е възможно (и искрено) да преговаря.

И това положение е много по-конструктивни.

4. Увереност, че ти си толкова добър, че LinkedIn профил не е нужно

Да, всичко е в автобиографията си. Какво друго ти трябва?! Работодател

Проверете го сега, че интернет предоставя, ако сте написали в полето за търсене и фамилията си име? Ако страницата за търсене е празна, или има само линк към страницата си Facebook - че е време да променим нещата към по-добро.

В идеалния случай - ръководител на професионален блог. Това е - един чудесен източник на информация за вашите професионални и лични качества.

5. Без да обръща внимание на мрежи като инструмент за търсене на работа

Разбира се, работата в мрежа трябва да се справят компетентно и целенасочено - в противен случай няма смисъл да ги ангажира изобщо. Работа в мрежа - това не е послание към Facebook, че имате нужда от работа. Тази редовна комуникация с хора, които могат да ви помогнат за справяне с проблемите минни. Това е положителен и взаимноизгоден диалог - когато не се страхуваш да плати малко повече от очакваното да предприеме.

Споделете с приятелите си, не само за искания за помощ за заетост. Говорете за вашите успехи, поставете публикации с много полезна информация, споделят постовете на приятелите си, когато те се нуждаят от помощ и съдействие.

Между другото, един от вариантите на приятели да участват в трудовия ви може да бъде: да ги помолите да се направи оценка на автобиографията си. Освен това е важно не само становището на подбор на персонал - ръководители, специалисти, твърде линейни, защото само по себе си не е възможно да се оцени обективно.