Жалба срещу налагането на дисциплинарни производства за налагане на санкции, примерни платежни нареждания и други
За съжаление, на практика, има ситуации, когато една от страните по трудовото правоотношение в конфликт с интересите на другия.
Това може да бъде едновременно работодател и служител.
Спорове за дисциплинарни действия, обикновено могат да бъдат решени с досъдебното, освен ако страните не са злоупотребявали с използването на закона в своя полза.
Във връзка с работниците, които изпълняват своите задължения в подходяща степен, че се занимава с дисциплинарни нарушения, се предприемат съответни действия.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
- порицание;
- забележка;
- уволнение на съответните основания.
- забележка;
- порицание;
- уволнение на съответните основания.
Към дисциплинарно действие, по-специално, се отнася изпичане работник на основанията, предвидени от параграфи 5, 6, 9 или 10 на изделието 81, точка 1 от настоящия кодекс статия 336 или статия 348.11, както и параграф 7, 7,1 или 8 на първия член 81 от настоящето Код в случаите, когато са виновни действия, като посочи причините за загубата на доверие, или, съответно, неморален престъпление, извършено от служител на работното място, както и във връзка с изпълнението на работата си задължения.
Да не се използва дисциплинарни наказания, не са предвидени от федералните закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.
При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.
Два вида санкции не могат да бъдат приложени в един акт.
Но санкции могат да бъдат комбинирани с мерки за съществено въздействие върху нарушителите, например, с лишаване от системата на разпоредбите относно премия възнаграждение.
Апелативен съд
Заповед за налагане на наказание може да бъде издадена от работодателя, както заради системни нарушения и грубо нарушение единствен.
Причини за оспорване на дисциплинарни мерки - липса на чувство за вина, липса на доказателства за вината на служителите неправилно написана документация.
Правилната подготовка на документи по този въпрос ще даде възможност на страните да защитят интересите си, когато възникнат спорове.
Незаконно наложено дисциплинарно наказание може да се обжалва в един от случаите:
- Правосъдие по граждански дела, се основава на равенство на страните.
- Съдът, при запазване на независимостта, обективността и безпристрастността, администрира процеса, обяснява на лицата, участващи в случая, техните права и задължения, предупреждава за последиците от комисията или бездействие на производството, при условие, които участват в делото, съдействие при упражняване на правата си, създава условия за пълното и цялостно изследване на доказателства, за установяване на факти и правилното приложение на закона за разглеждане и решаване на граждански дела.
Документи за дисциплинарни действия
За обосновка на позицията си в двора на страните трябва да представи пакет от документи по спорния въпрос.
- меморандуми и паметни бележки, надзорните органи на работниците и служителите за факта на нарушението;
- действа от налагане на санкции;
- обяснителни бележки,
- при липса на обяснителна - актове за отказа на тяхното предоставяне;
- заповеди за налагане на дисциплинарно наказание;
- местни разпоредби или споразумения с наетите лица, които описва правилния ред на действията на работниците, потвърждавайки ги проверява;
- ако е необходимо: график на работа, длъжностни характеристики, копия на списания за безопасност - всичко, като доказателство за извършването на дисциплинарно нарушение.
Задължението да се докаже и документира факта на нарушението се носи от работодателя, правото да докаже невъзможността на правилното изпълнение - на служителя.
Ръководството на компанията е издала порицание Controller К за непреднамерено увреждане на скъп измервателен уред, го лишава от наградата си, запазвайки цената на инструмента на заплатите и предупреди за по-нататъшно уволнение в случай на повторение на материални щети.
Като доказателство, че е дал бележка бригадир на назначението на провал сайт, защото на конкретна спецификация, като се вземе предвид TMC карта с подписа на контрольора, трудов договор с клауза за отговорност.
Първо, за да се гарантира безопасността на собственост не е основна функция на органа за производство; На второ място, фактът, че умишлено се причинява увреждане на това лице не е доказано, да имат достъп до магазина за инструмент и други служители, условията за частно складиране на инструменти липсват.
вещи
Заснет или обжалва заповедта за налагане на дисциплинарно наказание не носи никакви негативни последици за служителя.
Незаконно уволнен работници да бъдат възстановени в плащането на сумата от средната работна заплата за цялото време на принудително бездействие, за сметка на работодателя.
Разноски на Гражданския България отделя виновната страна, а в случай на потвърждение на законосъобразността на уволнението - на ищеца.
Работодателят също носи административна отговорност за неправомерно уволнение.
Кодекса за административните нарушения, предвидени за налагане на глоба или откриването на груби нарушения - спиране на дейността на предприятието.
Ако служител несправедливо наказани или уволнени - това не е причина да се отчайвайте.
Техните права могат и трябва да бъдат защитени. Съзнателно отношение към работата ще помогне за решаването на много проблеми, свързани с конфликти в трудовите отношения.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!