Защо имаме нужда от мотивацията, мотивацията на персонала

До преди няколко години, мотивация на персонала и социален пакет не е достатъчно.

Формиране на мотивация система на Запад се проведе повече от десет години и сега е чувствителна система от материални и нематериални блага, местни компании са на пробата и грешката да започне само да придобие този опит.

Факт е, че в една развиваща се пазарна икономика, за да се привличат и задържат висококвалифицирани кадри се превърна в конкурентен характер. И там е необходимо да се осигури на служителите на най-добрите условия на труд с него в сравнение с конкуренцията, да се насърчат служителите да работят ефективно и ефикасно. Така че много компании днес, в допълнение към заплатата, въвеждат сложни промоции, позволявайки на заинтересованото лице в качественото изпълнение на задачите, член на персонала.

Мотивацията е материални и нематериални. Материалните стимули са система от парични бонуси и премии, платени от служителите и неимуществени, съответно - набор от психологически инструменти за управление на персонала, като например създаването на приятелска атмосфера, общественият похвала, разширение персонала на офис. Но, независимо от това колко добре на пръв поглед може да изглеждат отделно взета метод, тя осигурява ясно насочени изисквания на удовлетвореността на служителите.

Следователно, за да мотивира ефективно системата, е необходимо да се използва комплекса като дълготрайни материални и нематериални награди, за да обхване по-голямата част на интересите на служителя.

По този начин, на мотивацията на персонала е един от водещите области на вътрешните дейности на фирми, ни дава възможност да се развиват и да се постигне успех не само един човек, но за цялата компания.

Ако имате коментари, предложения препоръки могат да пишат за нас

Електронната версия на Кодекса на труда Закони (ХЛЛ) на руски език. и украински. езици

Наръчник на квалифицирани работници характеристики търгува 87 въпроси онлайн.

Бланки на всички основни доклади, че служителят по персонал е длъжен да предаде на двата фонда

Примери за разпоредби на отделите, за приемане / отхвърляне на Правилника за длъжностните лица

Най-често срещаните форми на поръчки, необходими офицер на персонал

Примери за различни видове трудови договори, за фирми от различни сфери