Защита на правата на работодателя
Какво да правите, ако сте подали жалба в Инспекцията по труда и прокуратурата?
В повечето случаи, когато възникне конфликт, работниците да подадат жалба до няколко надзорни и регулаторни органи: в Инспекцията по труда, прокуратурата. Ако сте получили известие от прокуратурата, а стана ясно, че даден служител се оплака на вашите действия, а след това, като правило, прокуратурата ще изисква голям списък от документи за персонала, а именно: трудови договори, декларации за заплати, длъжностни характеристики, набирането на персонал, поставяне на персонала и и т.н. Този комплект трябва незабавно да предоставят документи, предварително и да се опитаме да се определи всякакви нарушения в тези документи. Имайте предвид, че въпреки факта, че прокуратурата определя ролята на надзорния орган в областта на трудовото право, обаче, те се интересуват от нарушения, които водят до наказателна отговорност на работодателя, а именно умишлено неплащане на заплати на повече от два месеца, в изключителни случаи, незаконно от масови съкращения на работници и служители. Като правило, обаче, прокуратура препраща жалбата на Инспекцията по труда и издава решение за премахване на нарушенията.
По-голямо внимание трябва да се обърне жалби до Инспекцията по труда. Наличието на оплакване от работник или служител позволява трудовите инспектори за извършване на пълно сканиране на администрацията HR и изпълнението на трудовото законодателство в предприятието. По закон, Инспекцията по труда не може да се случи повече от веднъж на всеки три години въз основа на предварително изготвен план за проверки, за да пристигне в организацията, за да извършва проверки. Наличието на оплакване от работник ви позволява да проверите напълно организацията от гамата. Инспекцията по труда е система за докладване "тръстика" и единствен критерий за работата на качеството инспектор е броят на административните нарушения на протокола и на размера на глобите, събрани. По този начин, независимо от това, което е написано в жалбата на работника или служителя, инспекцията по труда ще наложи санкция за конкретно престъпление. В този случай, задачата на етапа на проверка е да сведе до минимум възможното наказание.
Как да се освобождават служители?
Всеки мениджър трябва да е наясно, че българското законодателство не предвижда уволнение на служител по искане на работодателя. Въпреки това, за уволнението на служителите на работодателя може да използвате следните методи: - уволнение на служител във връзка с ликвидацията на дружеството;
- намаляване на персонала;
- уволнение на служител, аз не съм съгласен с прехвърлянето на друга работа поради променени икономически (технологични) условия;
- Неспазването на атестация на служител;
- неуспех да се подложи на изпитателния срок;
- нарушение на трудовата дисциплина;
- уволнение по взаимно съгласие на страните или на техни служители;
Най-добрият начин да уволни работник или служител е доброволна декларация за уволнението на служителите от само себе си или по споразумение между страните, когато е необходимо, за да изплати обезщетение.
Ако вашата организация има обслужване от квалифициран персонал, работодателят може да провежда процеса на намаляване, тъй като Това включва необходимостта от качествено съвестно подготовка на персонала dokumentov.Esli организация е малък и не е възможно да се проведе процедури сложни персонала, се препоръчва да уволни служител недисциплинирана чрез налагане на санкции на това, потвърдени чрез съответните доказателства и обяснения, взети от служителя. Т.е. когато един служител напуска "в" трябва да имате документи, преки доказателства, че работникът или служителят, например, многократно късно, не се представят по време на възложените му задачи, или по друг начин нарушават трудовата дисциплина.
В присъствието на високо качество, съставен от документи за персонал, способността да спечели съд впоследствие служителят е изключително малка.
Как да се предпазите от твърдения за неправомерно уволнение?
Ако подаде иск за признаване на уволнението за незаконно и възстановен по съдебен ред, ще трябва не само да възстанови позицията на работника или служителя, дори и да е бил отрязан, или да го наел друг служител, но и да плати пълната заплата по време на процеса. Обикновено този период е 6-12 месеца. По време на процеса от възстановителните дейности от страна на прокурорите, които внимателно ще разгледат документите, представени и в действителност действа от страна на служителите. Според тези твърдения представи презумпция за вина на работодателя, т.е. ще трябва да докаже, че работникът или служителят е уволнен законно. Ако вашата позиция ще бъде представена не е убедително, служителят ще бъде възстановен. Голям плюс в тези случаи е фактът, че работникът или служителят не притежава много от документите на персонала и вашата задача е да се направи най-ефективно използване на времето за подготовка на такива документи, за премахване на съществуващите несъответствия, производството на солидна доказателствена база, която ще даде показания във ваша полза , Желателно е да се осигури присъствието на свидетели в съда, измежду служителите на организацията, която ще подкрепи позицията си.
В случай на решение от съда в полза на работника или служителя, той отива да работи веднага, докато въпросът за възстановяване на заплатите всъщност отложено за жалбата.