Заповедта за назначаване на генерален директор
Единна стандартна форма за реда за назначаване на генералният директор на не съществува, така че всяка компания има пълното право да пиша този документ в свободна форма.
Защо трябва заповед за назначаване на генерален директор
Понякога заповедта за назначаване на генерален директор, посочен от порядъка на числото 1, защото никой лидер, който е натоварен с функциите на директор няма право да встъпи в длъжност, без влизането на документа в сила. С други думи, при липса на заповед за назначаване на изпълнителен директор, документите, подписани от лице, наричащ себе си директор, няма да бъдат валидни и директорът на закона няма да бъдат разпознати.
Основната цел на поръчката - уведомява държавните органи за надзор, както и всички служители на организацията, че така и така заема позицията главен изпълнителен директор с такава дата.
Кой може да се назначава главен изпълнителен директор
В назначаване на генерален директор на компанията са използвали една от двете възможности.
- Първият път, когато директорът се назначава от лицето, което е било единственият основател на организацията, или едно от няколко съвносители. В този случай, той е нает служител на компанията и в същото време има уникална позиция, защото има сили, които няма други служители.
- Вторият вариант включва набирането на поста директор на мъжа "отвън".
Независимо кой път е избран, за влизане на позицията на генерален директор е необходимо да се създадат два документа: основателите на протоколите и съответния ред. В случай, че само основател на организацията в същото време е готов да стане неин директор, вместо на протокола трябва да се вземе решение.
Когато издаването на заповед за назначаване на изпълнителен директор, е важно да се има предвид, че този документ е един от основните документи на организацията, така че трябва да се поддържа, без ограничение във времето.
Инструкции за попълване на заповедта за назначаване на генералния директор
Подобно на почти всички други документи, независимо дали са вътрешни или външни документи, те са дадени на поръчка трябва да съдържа основна информация за фирмата. Преди всичко човек трябва да въведете името на организацията и нейната организационна-правната форма. Освен това следва да се отбележи, регистрационния номер на документа (обикновено тя преминава под №1), посочвате място, в която оперира дружеството, както и датата (ден, месец, година)
След това трябва да напишете заглавие, което ще се отрази накратко същността на документа (в този случай ", за да се присъединят към поста на генерален директор").
След това го е издал първата точка на ред. Тук са изброени документите, въз основа на които нареждането (брой на учредителите протокол среща еди до определена дата или решение едноличен основател под номер еди до определена дата). На следващо място, се вписват отново, пълното име на фирмата (в съответствие с документите за регистрация), фамилия, име (без съкращения), главен изпълнителен директор и датата на неговото встъпване в длъжност.
Трябва да се отбележи, че от тази дата цялата отговорност за дейността на фирмата са изцяло прехвърлени на генералния директор и неговия подпис дава правна сила до всички документи, свързани с функционирането на организацията.
Вторият параграф винаги е състоянието, при което тази заповед подлежи на изпълнение (често пиша тук ", тъй като подписването").
Поръчка по необходимост удостоверява с подписа и печата на организацията, както и отнасящи се до лицето, подготвило поръчката (ако не е директор на предприятието). Ако основател и главен изпълнителен директор - един човек, а след това с цел той подписа себе си.
В тези случаи, ако е главен изпълнителен директор е назначен за първи път (т.е. да новосъздадено дружество) данни автоматично с други регистрационни документи се записват в Единния.
Ако писмото за назначаване на генерален директор, издадена в резултат на смяната на ръководството на компанията, информацията за промените да бъдат прехвърлени към собствената си данъчна служба, за да ги направи в Единния. Това трябва да бъде направено не по-късно от три дни след написването на този документ и влизането на новия генерален директор на офиса.
Побира се в заповедта за назначаване на генерален директор на информация за заплати и други условия за неговата работа не е необходимо, тъй като този документ се отнася до основните документи на организацията (за разлика от поръчките към други служители - къде трябва да се намират на такава информация).
Важно! Ако изпълнителният директор се назначава протокола на общото събрание на съоснователите, то тогава задължително трябва да сключи трудов договор, а ако главен изпълнителен директор и основател единствен - един човек да влезе в такъв не е необходим договор.
Въпреки това, в последния случай трябва да се помни, че данъчните органи могат да забранят съхраняват данни за заплати и така нататък. Разходите при изчисляването на данъка върху доходите. Така че това все още е по-добре да издаде на договора. Генералният директор може да подпише споразумение от двете страни (от страна на работодателя и от служител на заплата) - Кодекс на труда дава право на такива действия.