Заплатата на университетски преподаватели, през 2018 г.

Не много отдавна, централното правителство повдигна въпроса за реорганизацията на българската образователна система като цяло и по-високо образование и по-специално. Една от причините е лошото заплата на колежа всеки учител. Проучванията показват, че наистина парични плащания не съответстват на необходимото натоварване, което е довело до частично реформата.

В действителност, картината е по-скоро песимистични. Как да длъжностните лица и ректори не се насърчава, а не се говори за подобряване на положението, а заплатата за периода от началото на годината, в никакъв случай не 130% от средната регионални. Фигура много тъжна. По-конкретно това е само около 40%, в зависимост от курса, който е около 30 000 рубли на месец.

Сравнително обикновен студент, служители от асистент да не се налага известна степен на старши преподавател доволен около 12 хиляди рубли на месец. Заплатата на асистент, в допълнение, има значителен опит в преподаването, изглежда малко по-привлекателни, но все пак много тъжно - малко повече от 17 000 рубли. Професори същото съдържание с минимална заплата от охранители и доставчици, тоест тяхната заплата е около 30 хиляди рубли български, само понякога малко повече.

И без това тъжно положение се утежнява от факта, че през последната година, заплатата на преподавателите също падна в еврото и долара еквивалент на почти два пъти в САЩ. Човек може да дава само чудо как те успяват да оцелеят в този вид на пари, като се има предвид широкото покачването на цените.

Къде са митични фигури?

Неволно възниква въпросът: как служители да вземат такива страхотни фигури, които се появяват в доклада? Всичко е съвсем проста. Политиците са склонни да работят с такива понятия като "средна работна заплата". И от който той произхожда.

В действителност, месечната процент за преподавателския състав на университета със степен, като доцент или доктор, е не повече от 9-10 хиляди рубли. Но те добавят различни бонуси еднократни и допълнителни плащания за научноизследователска и развойна дейност, различни субсидии, както и те могат да получават допълнителни плащания за договорно студенти.

Месечен ученик учител квоти може да издържи и до 40-50 хиляди. Но само, ако в допълнение към всички по-горе, това ще отнеме на допълнителен залог, това е, ще се увеличи още повече вече огромното количество работа, успява да изпълнява в допълнение към административно или социална работа началник на отдел или на негов заместник. Алтернатива - наблюдението и организацията на конференции.

Учителите, особено на младите хора, които искат да печелят честно наистина се намира, но с този вид работа, само за да носят достатъчно дълго, предпазител, и здравето честно казано не мога да понасям.

И все пак си струва да се отбележи, че деканите на факултетите могат да получат около 100 000 рубли. Приходите Заместник-ректори и ректор на университета понякога е в състояние да достигне между 300 000 и един милион български рубли. Те също така често се комбинират своите дейности с частично преподаване. В резултат на това приходите от всички преподаватели се обобщи и попадат в общата статистика като "средната заплата на един учител", което обичам и се представя в доклад. Въпреки това, разликата между тези заплати е огромен.

Това плачевно ситуация се наблюдава дори и в водещи държавни училища. Така например, в Sofiyaskom държавен университет професор и ръководител на катедрата може да получи сравнително добри пари - около 54 000, но в доцент и кандидат на науките за преподаване заплата е малко над 14 000 рубли. И това въпреки факта, че този конкретен финансиране ученическото самоуправление, и то има значителен статус.

Въпреки това, следва да се отбележи, че има няколко висши учебни заведения, които са получили федерален статут, и на тази основа да се направят някои субсидии. Така например, в ТОИ (Southern Federal University), асистент заплата едва ли може да надвишава 25 000 рубли. Въпреки това, има своите "но-та". Цялата сума е съставена от заплата, т.е. скоростта на около 15 600, а останалата част е федерален награда или обезщетение, което може по всяко време да се намалят поради несигурната икономическа ситуация.
Основната причина - пасивността

Ясно е, че е ясно, че на снимката е доминиран от задаващите мрачни нюанси. Служители на една от най-важните и решаващи области, работа, която буквално е ключът към бъдещето на цяла България, е достатъчно силни лиши. Учителят може само да съжалявате. Той трябва да вземе невероятна сума на отговорност и допълнителна работа, за да получите най-малко минимална сума достатъчна, за да остане.

Въпреки това, има една невероятна пасивност от тяхна страна. По някаква причина, тези хора предпочитат да тихо издържат неблагодарно отношение към собствената си професия, да се върти като пумпал, за да свържат двата края и да не показва собствената си недоволство.

Разбира се, учител в гимназията може да бъде принуден да работи на две нива, комбинирайки ги с още две-три административни задължения, за да излезе малко или много актуално състояние заплата, но такова темпо на работа са изпълнени с значителна ерозия на здравето.

След като се предполага, че причината за това явление е разпространението на предприемаческите кръгове от средния студент в България предимно пасивни, инертни и анти-интелектуална общество, лишени от достойнство, а останалите от съветската епоха. С това, можете да се спори, и не искат да вярват в тези думи. Но реакцията на преподавателите по тези условия на труд, днес са редки и много местен характер.

По този начин, в този момент ние трябва да се отбележи, нивото на несъответствие на заплатите на учителите и на бремето, което те налагат. Разбира се, важен фактор е акредитацията на университета, научното звание на преподавател, и така нататък. D. Въпреки това, твърдението, че по-висока способност образование получава висока заплата е мит. С цел да се погрижат за себе си и семейството си най-малко среден доход, българските учители са принудени да работят много над нормата.