Заплата по време на бизнес пътуване през 2019 г. - изчислени като дължими, както е изчислена

Доста фирми се възползват от възможността да изпратят своите служители в командировка. Работно посещение на работника или служителя може да бъде свързана с различни дейности.

Въпреки това, независимо от това, както и от това, кой спонсорира пътуването, работникът на права. Тяхното изчисляване се определя от трудовото законодателство.

правила за текущо начисляване

При изчисляване заплатите Пътниците трябва да имат предвид няколко правила, някои от които са били въведени сравнително наскоро.

Така, например, сега дневните надбавки. включени в дневните не трябва да надвишава 700 рубли, ако един служител преминава през територията на Република България. Ако пътуването включва пътуване в чужбина, данните размер на таксата се издига на 2500 рубли.

В този случай, ако на ден са били платени в чуждестранна валута, се взема предвид при изчисляването на процента на деня, когато парите са били предадени на служителя.

В случаите, когато един служител получава своя собствена валута на получена пътуване, изчисляването може да се направи по два начина:

1. Ако има сертификат за обмяна на валута счетоводител може да се изчисли въз основа на официалния валутен курс в сила към датата на хартията.
2. В случай на загуба на справка за пътуване се изчислява в зависимост от курса на Централната банка, която оперира в деня на плащане.

В този случай, помощ се изплаща в случай на работа пътуване продължи повече от един ден.

Важно е да се има предвид, че всички разходи, които могат да възникнат в бизнес пътуване, което не подлежи на осигурителни вноски и данък върху личните доходи, удържан при източника. В същото време, на работника не се прилага за хранителни разходи на организацията, което е, да плати за него, той трябва да бъде собственик.

Работодателя е важно да се знае, че с надбавка, надхвърля снимачната площадка на 700 и 2500 рубли за пътувания из България и в чужбина, съответно, се провежда PIT.

Затова надбавката за количество на ден се препоръчва да се вземат по-малко от установената сума.

Изчисление на пътуване е нещо подобно на същата операция, но по отношение на продажбата, но различията между тях са все още там.

Така, например, заплати само през делничните дни са направени по време на бизнес пътуване, докато останалата част от парите се присъжда въз основа на календарни дни. Ето защо, счетоводител е важно да се знае точно колко дни на времето за пътуване ще работят.

Законодателната рамка

Ако гледате на законодателната рамка - това е необходимо да се обърне специално внимание на член 167 от TC България.

В него ясно се посочва, че работодателят не е само задължени да водят служителите на работното място, докато той е в командировка, но и да го компенсира за всички разходи, свързани с пътуването.

В допълнение, следва да се вземат третия параграф на член 217 от Данъчния кодекс, както и втората алинея от Федералния закон № 212.

Заплата по време на бизнес пътуване

Както вече споменахме, заплатата по време на пътуване е до известна степен подобен на този, който е издаден в началото на почивка.

По този начин, средният му размер се изчислява въз основа на средните годишни доходи на един служител, който е изпратен в командировка.

В същото време, трябва да се отбележи, че в момента на прехвърляне служител има право на много ползи. който включва не само заплатата, но също така и:

• възстановяване на разходите за жилища;
• средства за разходите, свързани с оперативната дейност по време на пътуването;
• плащане за транспорт, която поставя пътуване и обратно.

Част от посочените по-горе плащания се издава на работника или служителя преди пътуването, както и частта след пристигането си. В същото време, не всички плащания са ясно определени количества. всички те зависят от фактори като обменните курсове, разходи за билети и настаняване.

след завръщането от командировка служителят е длъжен да докладва и да даде на работодателя чекове, разписки и други документи, удостоверяващи разходите по време на официални пътувания.

Каква е минималната продължителност на престоя? Вижте тук.

Дните са платени?

Преди да започнете изчисляване заплата по време на бизнес пътуване, вие трябва правилно да се определи броят на платените дни.

Както бе споменато по-горе, заплатата на работно посещение се начислява само в онези дни, които работят в съответствие с графика на фирмата. Ето защо, счетоводител в ръка трябва да присъстват графици. Това е особено важно в случаите, когато графиката на фирмата е плаваща.

Как се изчислява?

В стандартната схема за пътуване на служителите са изчислени. въз основа на средните годишни доходи.

За правилното изчисляване, трябва да се придържат към строго определена схема:

1. Определяне на броя на дните, за които трябва да платите на средната работна заплата по време на работното си посещение.
2. Определяне на размера на плащанията, които трябва да бъдат направени през определен отчетен период.
3. Определяне на броя на дните, които да бъдат включени в изчислението.
4. Изключени от изчислението на средните дневни доходи.
5. Изчислява се средната заплата за времето, когато работникът или служителят е бил в командировка.

Сега можем да разгледаме схемата по-подробно. Първата алинея не се изисква отделно обяснение. За втора алинея трябва да се вземат под внимание не само на средната работна заплата, но и всички плащания, които по някакъв начин съдържа разпоредби за заплати по време на пътувания.

За третата точка е необходимо да се определи периода на изчисление, което е 12 календарни месеца. В този случай, продължителността му все още може да бъде променена, но само ако е посочено в акта на местното дружество. Също така, тези корекции не трябва да вредят на работника или служителя.

При изчисляване на ден и трябва да се вземе предвид факта, че не всички от тях могат да бъдат включени в периода на фактуриране.

Така че, не включват:

• времето, когато работникът или служителят е в отпуск по болест или на почивка, а печалбите си остават законно;
• работни дни, когато работникът или служителят е отсъствал от мястото си на по вина на работодателя или на причините, които не са драпирани от някоя от страните;
• часа, когато работникът или служителят е бил член на стачката, поради което той не може да започне да си вършат работата;
• уикенд. когато работникът или служителят е отсъствал от мястото му във връзка с грижата на недееспособни относителни или деца с увреждания;
• всички дни, в която работникът или служителят не може да се намират по време на работа в съответствие с руското законодателство, но той все още е начислена от средната заплата.

Редът на работника в командировка, се определя от действащото законодателство.

За да укажете на бизнес пътуване в таблицата? Информация тук.

Как да се изчисли на пътуването през уикенда? Подробностите в тази статия.

Изпълнение на четвърта алинея по-просто. В него се предвижда разделянето на сумата на плащанията, които са направени по време на периода на плащане, броя на дните, че работникът или служителят е работил за едно и също време. Резултатът е, средните дневни доходи.

Сега остава да се направи само, пета алинея. За тази цел, сумата, получена в четвъртата стъпка се умножава с броя на работните дни, намерени в първия параграф.