Заплащане за периода на бизнес пътуване на служителите

на основния размер на изчисленията на заплащане

В случай на изчисляването и изплащането на средните доходи не е, и "текущ" заплата, евентуални искове от страна на данъчните власти до непризнаване на разходите за данъчни цели и други проблеми. Плюс това, служителите на Инспекцията по труда може да разглежда плащане на текущи приходи, вместо средната работна заплата в нарушение на трудовото законодателство.

Изчисляване на средните доходи за осъществяване на пътуването трябва да бъде направено по метода, използван за случаи на неплащане на почивка и изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск метод. Това означава, че изчисляването трябва да бъде направено в 12-те месеца, предхождащи месеца, което представлява първия ден от пътуването. Използването на друг период изчисление може да бъде предоставена само от колективния трудов договор и (или) местните наредби на организацията и само ако то не нарушава материално състояние на самите работници.

В трябва да се предприемат за изпълнението на изчислението за отчетния период суми са заплатите, както и количеството на отпадъците в този период на работни дни. Division падат заплатите на броя отработени дни се определя от стойността на средните дневни доходи. Когато се работи в условията обобщени време режима на проследяване стойност, определена средна часова работна заплата, които представляват едни и същи период за фактуриране заплатите, разделен на броя на прекарано в предварително определен период от време.

Да приемем, че една работа на служителите график - работна седмица петдневна, а през периода на плащане, работникът или служителят е работил 214 дни. Други дни в съответствие с графика на работа се пада на периода на платен годишен отпуск, бизнес пътувания, както и периодите на заболяване. Тези периоди са изключени от изчислението. Сумата възлиза на период на сетълмент заплата на е 146,700 рубли.

Стойността на средната дневна работна заплата за изчисляване на средните доходи за периода на пътуването е 685 рубли. 51 копейки. (146 700 втриване. / 214 дни).

Ние използваме условията на пример 1, и се предполага, че набор служител график за проследяване обобщено време.

На отпадъци в времето за период на фактуриране е необходимо действително да работи 1743 часа. Останалата част от работното време в графика не е разработен във връзка с констатацията на работника или служителя на платен годишен отпуск, болест или престоя му в командировка. Сумата възлиза на период на сетълмент заплата на е 146,700 рубли.

Стойността на средните почасови доходи за изчисляване на средните доходи за периода на пътуването е 84 рубли. 17 копейки. (146 700 втриване. / 1743 ч.).

В съответствие с п. 9 от мисията като средната заплата през периода, когато един служител в бизнес пътуване, и в продължение на дни при намирането на пътя си (включително аварийно спиране по пътя). В този случай, плащането трябва да бъде обект на всички работни дни, в зависимост от графика, установен в изпращащата организация. Забележка предвид, когато се плащат средната работна заплата винаги се приема през седмицата в организацията, която изпрати служител в командировка, т.е. работодателя. По-специално, ако работникът или служителят работи в организацията по график петдневна работна седмица, на платимите дни за периода на пътуването е точно определен по график, а именно без събота, неделя и празнични дни.

Размерът на средния доход за периода на пътуването е 8911 рубли. 63 копейки. (685 рубли. 51 копейки. 13 дни).

От друга страна, ако работникът или служителят се намира на главния мястото на работа, не е достъпен при условията на работната седмица 6 дни, а броят на платените работни дни също трябва да се определя в съответствие с графика.

Ние използваме условията на пример 1.
Ние приемаме, че графиката на работника или служителя - 6-дневна работна седмица.
Периодът на сетълмент по график, изготвен с оглед 256 работни дни.

Съответно, количеството на средните доходи за период задача ще бъде 8595 рубли. 75 копейки. (573 рубли. 05 копейки. 15 дни).

От гледна точка на количество проследяване общото време, платена за периода на работа пътуване във времето, за да се определя в работни часа в зависимост от индивидуалната схема за период за пътуване на служителите.

Размерът на средната работна заплата за периода на бизнес пътуване ще бъде 8585 рубли. 34 копейки. (84 рубли. 17 COP. 102 часа).

С цел да се гарантират правата на трудещите се в институцията може да предвиди степента на плащане по отношение на общото време за проследяване на работното време в зависимост от отделните служители график, идващи от периода на бизнес пътуване, но не по-малко от броя на часовете, определени в същия период в зависимост от работното време, установен на служителите.

Ние използваме условията на пример 5 и се предполага, че служител определя нормалното работно време (40 часа седмично).
Действайки в организацията на позицията на заплатите се предвижда заплащане на работниците и служителите по време на пътуването, за периода на обучение в рамките на обучение на високо ниво, и така нататък. Н. Събитието, което се задава обобщена сметка на работното време, брой работни часове в зависимост от техните индивидуални графици на работа, дължащи се на съответните периоди, но не meneekolichestva часа за същия период определя въз основа на установения служител работната седмица.

Доплащане за средните доходи

В много случаи на "настоящите" наемни работници (на доходи, с които те имат право на по време на работа) за периода надхвърля изчисленото сума за пътуване от средните доходи. Възниква въпросът: възможно ли е да се установи служителите такса за действителните месечна работна свързаните с това разходи дължи на намаляването на данъчната основа за данъка върху доходите?

Трудовото законодателство за установяване на този вид съвместно заплащане позволява. Тя трябва, по-специално, разпоредбите на чл. 135 и 149 от Кодекса на труда.

Процедура за определяне на допълнителните разходи трябва да бъдат закрепени в местните актове на организацията и (или) трудовите договори с работниците и служителите.

Да приемем, че заплатата на служител се състои от заплата в размер на 20 000 рубли. месечно плащане за работа в опасни условия на труд в размер на 12% от заплатата и поощрителни плащания на стойност 50% от заплатата. При условие, че скоростта на работното време е работил в пълен размер, месечната заплата на служител е 40 000 рубли.

Според нормите на организацията във връзка със заплащането на служителите, изпратени в командировка, означава организацията е обект на такса за стойността на фиксирана месечна заплата. допълнителни такси размер се определя пропорционално на броя на работните дни, отнасящи се за периода на бизнес пътуване, въз основа на броя на работните дни, в размер на съответния месец, което представлява туристически дни.

Стойността на средната дневна работна заплата за отчетния период е в размер на 1640 рубли. и сумата от средните доходи за периода на пътуването - 21 320 търкайте. (1640 RBL. 13 дни).

Екскурзия в почивен ден или официален празник, се заплаща допълнително

Заедно с това, в Наредбата за служебните командировки на необходимостта от извършване на поръчката в съответствие с графика, определен в "домакин" на организацията, не се споменава не. В съответствие с това на работодателя (негов упълномощен представител) има право да се определи на каква скорост пътникът следва да упражняват официален инструкции. Това може да е график за основната работа, график на мястото на бизнес пътуване или специален график, определен в инструкцията за пътуване.

Това е така, защото е предписано на работодателите графична производителност на заданието трябва да бъде въз основа на проекта и графици.

Съответно, ако служител на искане на работодателя (упълномощено лице) ще трябва да се извърши, за обслужване на деня, че графикът е посочен като резултат от дейността на заданието, той има право да изисква по-високи заплати. Изпълнение на поръчки в съответствие със стандарта празника във всички случаи води до увеличаване на разходите за труд.

Както е посочено в ал. 5 от Наредбата за служебните командировки, заплащане на работниците и служителите в случай на явяването му на работа в почивните дни или се извършват в съответствие с трудовото законодателство на Република България на официални празници.

Това се отнася до правилата на чл. 153 от Кодекса на труда, осигуряване на необходимостта да се обърне работата в съответните дни най-малко два пъти сумата, или по искане на еднократна заплатите на служителите и свободно време за деня. Специфични измерения на плащане, определен от колективния трудов договор, местните наредби и (или) директно се заключи от трудовия договор на служителите.

Ние използваме условията на пример 3 и се предположи, че при поискване от страна на работодателя за извършване на работник услуги трябва да разпореди съгласно графика, получена на основната работа (5-дневна работна седмица с два дни събота и неделя).

Средните доходи на работник трябва да се поддържат за същите 13 работни дни в зависимост от графика на 5-дневна работна седмица на основната работа, за периода, подлежаща на бизнес пътуване.

Ако работния график на основното място на работа и график за изпълнение на поръчката не е същият, както в параграф пътувания, като почивни дни се считат, използвано като такова в параграф пътувания. Но тогава ситуацията е възможно, че в един и същи ден, служителят ще получи, а средната работна заплата и заплатите в размер на заплащане на работа за един ден. Изглежда неуместно.

За да плати за работа през почивните дни за пътуването трябва да бъде подходящо решение на работодателя да наема служители за тази работа. Това е изискването за изпълнение на задълженията си в пътувания през почивните или празнични дни трябва да е издаден от упълномощено лице, както и факта, че ангажираността на трябва да бъде документирана. Optimum е вариант, в който, в съответствие с разпоредбите на чл. 113 TC България издаде писмена заповед на работодателя. Като алтернатива, като основа за плащане може да се счита резолюцията относно доклада на бизнес пътуване, меморандуми началниците на отдели и други упълномощени лица.

По същия начин, това решава проблема и да плащат държавни служители. Както следва от Sec. 33 от реда и условията за командироване на федералните държавни служители, ако един държавен служител, специално изпратен да работи в събота и неделя или празници, обезщетение за работа тези дни се извършва в съответствие с българското законодателство. Отново имаме предвид разпоредбите на чл. 153 от Кодекса на труда. Според общите правила на плащането е извършено въз основа на двоен дял от заплатата или част от една единствена заплата и свободно време.

Плащане дни е в начина, по който, попадащи в почивните дни и официалните празници

Директно TK България и Наредба за служебните командировки не предвиждат възможност за плащане на дните, прекарани в транзит до мястото на бизнес пътуване и обратно, попадащи в почивните дни и официалните празници, както и по време на дните след пътуването от една точка до друга. Ежедневно за определени дни от работника или служителя трябва да се обърне и като заплата или средната работна заплата в тази част на законодателството всъщност съдържа пространство.

По този начин, пребиваващи на пътя по време на уикенд (празник) дни също трябва да бъдат платени в съответствие с правилата, определени от н. 5 на мисията и на гарата. 153 от Кодекса на труда. Въпреки това, условието за това е индикация за работодателя (негов упълномощен представител) на необходимостта да спре по пътя към съответните дни или договаряне с него на този въпрос. По този начин, както е представено, на изхода в този случай трябва да се определя в съответствие с графика, получена на основната работа.

За реализация на считат позиции, препоръчани в техните колективни договори, споразумения или местните разпоредби определят конкретните размери на възнагражденията на времето, прекарано на пътя в събота и неделя или празнични дни. Оказва се, че версията е валиден, според която ще се изплаща на всеки изход (почивка) в транзит в размер на двойната порция заплата (заплата, плосък данък), изчислен при конвенционален ден или ден на даден месец.

В съответствие с позицията на организацията на работа на заплатите през почивните дни и официалните празници ще се таксуват по два пъти дневната част на заплатата (заплата). Когато го каза на част от заплатата се изчислява въз основа на заплатата установения служител (заплата) и броя на работните дни в размер на производството на календарен месец в зависимост TimeCard-календар за 5-дневен работна седмица.

Да предположим, че работникът или служителят определя с плоска ставка от 14 000 рубли. на месец.

Според сега действащия регламент относно организирането на работните заплати през почивните дни и официален празник в размер на двойната часова ставка се определя, като се раздели процентът на заплата на месец за индекса на средната месечна норма на работното време през календарната година. В местния акт постановява освен chtodni заминава на бизнес пътуване, пристигането на екскурзии и дни, които преминават транзитно по време на пътуването, попадат в почивните дни и официалните празници, платен от изчисляването на нормализираните работното време (при 40-часова работна седмица - 8 часа . при 36-часова седмица - 7.2 часа, и т.н.) ...

В местната организация актове препоръчва изрично предвижда необходимостта от него в деня на заплата (процент), а не от действителното местоположение на пътя на време заплати, което е независимо от това колко време служителят действително е в начина, плащането ще възлизат на кратно на дневната част на заплата (заплата честота).

Плащане на разходи в случай на временна неработоспособност на работника или служителя по време на бизнес пътуване

В съответствие с ал. 25 от Наредбата за служебните командировки на работника или служителя, в случай на временна неработоспособност сертифицирана по предписания начин, да бъдат възстановени разходите за наемане на помещения (с изключение на случаите, когато е хоспитализиран на работника или служителя) и дневни за цялото време, докато той Той има възможност за здравето, за да започне изпълнението на поръчката за услуга или да се върнете до мястото на постоянно пребиваване.

Ако служителят е болен в пътуванията в чужбина, той е получил документите, потвърждаващи факта на увреждането си, трябва да бъде заменена с парче на увреждане в лечебно заведение в общността.

Съответно, работодателят е длъжен по предписания начин за организиране на разследването на авиационно произшествие и документирана.

Ако трудовата злополука с персонала на мисия пътувания се проведе на място, то в съответствие с чл. 229 TC България обект на разследване комисия, образувана от работодателя, която е настъпило произшествието. В състава на Комисията включва упълномощен представител на организацията, която изпрати този човек. Non-пристигане или късно пристигане на посочения представител не е основание за промяна на сроковете на разследването.