Заплащане и регистрация на отпуск за учене през 2019 г.

Със ситуацията, в която е необходимо на служителя това време, той може да се изправи всеки работодател. Поради тази причина, той трябва да знае и спазва правилата за предоставяне на отпуск за учене на служителя от Кодекса на труда.

Идеята на отпуски за обучение

Основания за предоставяне на отпуск за учене

Преди изчисляване на дължимите суми и безплатен работни дни е необходимо на служителя, за да се изясни дали почивка на студента в неговия случай платени. Законът установява следните условия. които гарантират свободното си време и съхраняване на съдържанието:

• образование, подходящо ниво за първи път;
• Погледнато институция с държавна акредитация.

За проучване на персонала в посока изисква едновременното присъствие на двете условия.

Работодателите също трябва да знаят, ако отпуски за обучение се заплаща като неправилно прилагане на съответните правила може да доведе до проблеми, свързани с данъчното облагане.

оставете на

Правилата за продължителността на периода, установен в раздел 26 от RF на LC. По пътя студент платен отпуск, се влияе от степента на образование, получени и от вида на дейностите, с които освобождаването от работа.

Когато става въпрос за висше образование, броят на наличните дни ще зависи от скоростта, с която се учи служител. Преди да се изчисли ваканция на ученика трябва да бъде запознат с изкуството. 173 TC RF.

Ако служителят се учи за 1 или 2 Разбира се, той има право на 40 дни.

На следните курсове през този период се увеличава до 50 дни.

Когато служителите се нуждаят от време, за да се подготвят за изпити учебния процес, като осигурява до четири месеца почивка.

За работодателя, че е важно да се знае дали напусне изследването, ако се плаща за дистанционно обучение. Ако служител е редовните студенти, компанията не е длъжен да му предостави този период. Законът предвижда получават само ваканционни дни за своя сметка.

Заплащане при отпуски за обучение за служителите е Кодекса на труда, кандидати за степен, както и участниците в обучението на висококвалифицирани програми за персонал, предвидени елемент. 173.1 на този документ. Проучване от служители на кореспонденция, имат право на отпуск от 30 дни от работа. Преди да се изчисли отпуска за изследване трябва да бъдат добавени към посочения период от време, необходим за да пътуват до учебното заведение (ако тя се намира в друга област). В защита на времето магистърска или докторска дисертация ваканция от 3 и 6 месеца, съответно.

За студенти, получаващи професионално образование по пощата или лично и задочно, при условие за продължителността на следните празници:

• 1 и 2 игрища разполагат с 30 дни;
• при следващите курсове, този период се увеличава до 40 дни;
• време, за да се подготвят за държавните изпити и доставка може да отнеме до 2 месеца.

Да видим дали работодателят е задължен да изплаща отпуск за учене, ако работникът или служителят получава професионално образование на пълен работен ден. Както и в случая на бакалавърски, магистърски и докторски програми, като служител не може да разчита само на дните за своя сметка (чл. 174 TC България).

Може да има ситуации, когато един служител получава средно образование. Ние говорим за вечерните училища. За тези работници законът предвижда също за изплащане на студентски празници. (. Член 176) Кодекса на труда гарантира предоставянето на следните периоди:

• 9 дни, когато става дума за сертифициране в рамките на програмата на общото образование;
• 22 дни на изпит при него в рамките на средно образование програмата.

Необходими документи за регистрация на училищните ваканции

За да се реализира правото на отпуск, служителят ще трябва да представят редица документи.

• Декларация, за да бъдат направени във всякаква форма. Текстът трябва да посочи причината за отпуск и неговата продължителност.
  

Документ, издаден от учебното заведение. В случай на университетите е помощ на разговор. Той се състои от 2 части: първата показва времето на дейности за обучение, а вторият е изпълнен в изпълнението.

Осъществяване отпуски за обучение се извършва от общите правила, приложими за годишния период на почивка:

Единични въпроси от студентските празници

служители в посока на студент ваканция, свързана с редица функции. В много случаи, служителите получават второ висше образование. Дали платени отпуски за обучение, в този случай ще зависи от условията на колективния трудов договор и (или) трудов договор. Ако те съдържат подходящите условия, работодателят е длъжен да осигури специализирани гаранции, заложени в тези документи. Когато такива разпоредби в текста на споразумението, не са правилата на чл. 177 TC RF. отпуск за второто висше образование обучение не е платена.

В случаите, когато работникът или служителят е студент в паралелни 2 или повече институции, освобождаването от работа е на разположение на своя избор в рамките на същата програма за обучение.

Обърнете внимание! При условие, отпуск за учене не е предмет на парично обезщетение или намаляване, и чл. 125 TC България забранява оттегли персонал.

Присъединявайки се към този период на годишен отпуск е възможно само след консултация с работодателя.

Познаването на тези правила ще позволи на експерта да се изчисли необходимото да се подготвят за сертифициране време, и на работодателя да се избегнат нарушения, които заплашват отговорност.

Вие трябва да плащате само за образователни отпуск. Когато при изчисляването се взема предвид средната заплата на служител в последната година. В закона не определя ограничения за продължителността на трудовия стаж.
Всеки ден на училищните ваканции ще се таксуват по средните дневни доходи.
Максималният брой дни право се урежда от Кодекса на труда, номинала - посочено в сертификата, се обадете на училището.
Сумата на плащането за деня на училищните ваканции, се изчислява, както следва:
GZ: 12: 29.4
където GB - годишен доход, 12 - броя на месеците в годината, 29,4 - средния брой дни в месеца.

• Промяна на условията на труд
  • трансфер Задание
  • Съкращения и Съкращаване
• Калкулатори
• новини
• обезщетение
  • болница
  • заплата
  • помощ
  • премия
• Специални случаи на работа
  • Nightwork
  • извънредно
  • на черно
• почивка
  • трудова борса
  • Жалба на работодателя
  • командировка
  • Комисията и сертифициране
  • инвалидност
  • на личните данни
  • опит
  • Травми и злополуки
  • Условия на труд
• Отговорност на работодателя
• отговорност на служителите
  • дисциплинарни мерки
  • дисциплинарен
• празник
  • отпуск по майчинство
  • платена отпуска
  • специални случаи
• набиране
  • изпитание
• Информация и документи
  • история на заетостта
  • трудов договор
• право

Информацията на този сайт се предоставя само за информационни цели. Преди да направите каквито и да било решения, да се консултира с адвокат.

Ръководство на сайта не носи отговорност за използването на информацията, публикувана на сайта.