Ние предлагаме заплата на починалия работник
Когато плащането на заплатите не са получени в деня на смъртта на един служител, можете да се сблъскат с много сложни ситуации, които изискват спешна резолюция. Проблемите се дължат най-вече от факта, че някои от проблемите на плащанията са в пресечната точка на труда, гражданското и семейното право. Различни аспекти на заплата на починалия работник станаха обект на тази статия.
Смъртта на работника е независима основание за прекратяване на трудовия договор (н. 6 ч. 1 на чл. 83 от RF на LC) и работодателят има същото задължение възниква за да направи окончателното плащане, както и освобождаване от длъжност на служителя.
Член 141 от TC България установи, че заплатите не са получени в деня на смъртта на един служител, изключителен член на неговото семейство, или човек, който е зависим от покойника в деня на смъртта му. В този случай, за изплащането на заплатите се извършва не по-късно от една седмица, считано от датата на подаване на съответните документи.
В случай на забавяне на изплащането на парите на членовете на семейството, което се дължи на починалия работник или служител, те могат да се оплаче на Държавната инспекция по труда, което от своя страна може да изисква да начислява лихви в размер на 1/300 от рефинансиране процент на Централната банка на България до края на забавеното сума за всеки просрочен ден ( чл. 236 от LC RF).
Член 141 TC България посочи, че въпросът за заплатите се извършва след подаване на съответните документи на работодателя. Какви документи искате да кажете?
За издаването на права на работодател следва да поиска от следните документи от страна на получателя.
1. Документ за самоличност;
2. писмено становище по въпроса за парите;
4. документ, потвърждаващ, че получателят е член на семейството на починалия или на негова издръжка.
Структурата на плащанията, дължими на починалия работник или служител и изплатени на член от семейството, работодателят трябва да включва:
- заплата на служителите не се получава (включително премии, добавки и т.н. ...);
- обезщетение за ваканционни дни не се използват от служителя за деня на прекратяване на трудовия договор;
- други суми (с изключение на заплатите), плащането на който е също така, причинени от трудовия договор с мъртвите (не на работника или служителя, получени в деня на смъртта, временни обезщетения, компенсации за използването на лично имущество за бизнес цели, и др.).
В този случай, имайте предвид, че ако починалият работник е направено на почивка по-рано преди края на работния година, за която му е била предоставена, работодателят не може да заема платена почивка за недовършени дни (чл. 2, чл. 137 на RF на LC).
Издаването на заплата не е получил за деня на смъртта на нашия колега, попита баща му. Може ли той да претендира съответните плащания, ако знаем, че починалият работник живее с родителите на жена му?
В съответствие с чл. 2 от Семейния кодекс на Република България (по-нататък - на RF IC) за членове на семейството включват съпрузи, родители и деца (или осиновители и осиновени деца).
препитание, принадлежи към живее заедно с починалите членове на неговото семейство, както и на негова издръжка с увреждания независимо от това дали те са живели заедно с покойника или не са живели.
Трябва да се отбележи, че разпоредбите на чл. 141 TC България в противоречие с нормите на п. 1, чл. 1183 от Гражданския кодекс, който се занимава с наследството на неизплатените суми, предоставени на гражданин като средство за препитание, а сред тези суми директно посочени от заплатата. Противоречието се състои в това, че на Гражданския процесуален кодекс на Република България казва за членове на семейството, които живеят заедно с покойника, а състоянието на Кодекса на труда на Република България да живеем заедно не е предвидено. В съответствие с правилата ч. 3 супени лъжици. 5 TK България трудово право норми, съдържащи се в други федерални закони, които трябва да са съобразени с Кодекса на труда на Руската федерация, следователно, в този случай, съответната разпоредба на ал. 1, чл. 1183 от Гражданския кодекс на Република България по споделяне на семейна резиденция не е приложим. Съответно, бащата на починал работник има право на обезщетения, като член на семейството на работника, дори когато той не живее с него.
експертно мнение
В съответствие с чл. 141 TC България заплатите не са получени в деня на смъртта на един служител, изключителен член на неговото семейство, или човек, който е зависим от покойника в деня на смъртта му.
Най-големият проблем при практическото прилагане на това правило - за да разберете кой е член на семейството на починалия.
За съжаление, България TC не съдържа определението за членове и издръжка на семейството, които могат да бъдат издадени работна заплата, така че работодателите често погрешно го дам на всеки член на семейството на починал работник, независимо от степента на връзка (и дори съществуването на оправдателни документи родство). Това обаче не може да се счита правилно.
В съответствие с чл. 2 SC България за членове на семейството са: съпруг, родители (осиновители) и деца (включително осиновени деца). Ние вярваме, че други роднини заплати могат да бъдат издавани само при липса на членове на семейството на починалия работник споменати.
България TC не съдържа никаква индикация за които трябва да се обърне към починалия дължи на заплатите на служителите, ако се лекува няколко членове на семейството и (или) зависи, така че може да се дава на всеки от тях, или първият човек, който попита за плащане. На практика, като правило, изплатеното възнаграждение на лицето, което ще представи оригинала на сертификата за смъртта.
За плащането на заплатите не са получени в деня на смъртта на един служител, обжалва както майка си и жена си. Кой трябва да плати заплатата на служителя, тъй като и двете жени са еднакво право да се ползват?
В такава ситуация, наистина, двамата кандидати имат същите права да получават дивиденти.
Въпреки това, България TC не съдържа никакви правила, които позволяват на разделение не е получено в деня на смъртта, в размер между няколко лица, които подават искане за неговото изплащане и имат правото да го направят. Ние вярваме, че в такава ситуация, въпросът трябва да бъде решен по взаимно съгласие на кандидатите, при липса на споразумение между съпругата и майката на починал работник - в съда.
Ние също така вярваме, че ако твърденията и съответните документи за плащане, подадени до съпругата и майката на починал работник в същото време, работодателят заплаща само един от членовете на семейството, друг член на семейството има право да подава молба до последната с изискването за възстановяване на размера на заплатата ,
Не може да има ситуация, в която починал работник никой отива за заплати. В същото време, българското законодателство не задължава работодателя да търсите за членове на семейството на починалия, както и да се установи факта на тяхното отсъствие. Членове на семейството или на оцелели сами трябва да се прилагат към работодателя за съответните плащания.
В такива случаи, непотърсени сума, необходима zadeponirovat. алгоритъм за действие е както следва.
Стъпка 2. В края на документа, който трябва да се направи запис на сумите трябва да се утаят.
Стъпка 3: Създаване на регистър депозирани суми (това трябва да се посочи номерът на служител на персонала, размера на данните, депозирана).
Стъпка 4. депозираната сума в банката, за да предадат или да направите депозит до нотариус на мястото на откриване на наследството, а след това задължение на работодателя по отношение на плащанията, които ще бъдат направени.