записи по заетостта в правилата за освобождаване от работа, регистрация

В последния работен ден на всеки човек, който се прощава с неговата организация по ръцете му, за да получите всички спечелени по това време на пари и документи: удостоверение за заплати и работа книга, която трябва да бъде знак за това, че той вече не е служител на организацията ,

Точно колко записи са направени в работната книга за уволнение? Нека поговорим за това.

процедура за уволнение

Както бе споменато по-горе, всеки служител в деня, когато се появи за последен път на компанията получава плащане в пълен размер. Какво означава това? Това означава, че той е трябвало да получи всички документи и дължимите пари.

Второто опасение:

заплати, които са натрупани на тази дата, както и всички надбавки, бонуси и допълнителни плащания, предвидени в системата на заплащане в предприятието;
обезщетение за неизползвани отпуски, календара;
Guide - допълнителна сума, която се заплаща в някои посочено друго, или ако такава позиция се намира във вътрешната организация на ценните книжа.

Помогнете на заплата в продължение на 3 месеца от запълването

Документи, включват:

книга на труда (което прави правилния запис в работната книга за уволнение);
удостоверение от средната работна заплата за последната календарна година.

В този случай, всеки знае, че документите трябва да бъдат не само информация за уволнението, но му е причина, знаем, че езикът трябва да се удостоверява с подписа, но не всеки знае как да го направя правилно.

нормативни документи

За право за издаване на запис в работната книга за уволнението, е необходимо да се знае как да се прилагат инструкциите и напомняния да не се правят грешки. Така че, се позова на нормативни документи:

Условия за заетостта записи на уволнение

Според законодателството, документация, свързана с трудовото правоотношение трябва да бъде точен и правилен, и трябва да се използва само на установените формули. Нека разгледаме как трябва да бъдат запълнени със служители на хартията.

влизането на поръчката

При прекратяване на работата в низ договори книга персонал попълнено по следния начин: индикация

сериен номер;
датата на прекратяване на трудовото правоотношение (в този случай номерата се използват арабски, ден и месец показват, двуцифрено, година - четирицифрен);
причината за уволнението, с препратка към съответния член на ТС;
основание за уволнение.

Правилното вписване в - "уволнен по реда на прехвърляне"

Основанията за прекратяване на трудовите правоотношения е документ на компанията: разпореждане или указание, тъй като тя може да бъде решение на началника, заловен в друг документ. Работната книга е задължително да се посочи името (заповед, указ), датата и номера на документа.

дата уволнение - това е последният ден, в който работникът или служителят изпълнява служебните си задължения. Ако той напусне фирмата от от празника, като дата е последният ден от ваканцията.

език

Тъй като регистрацията на записването на уволнение в работната книга трябва да съдържа препратка към TK статия е позволено само установена формулировка.

Например, като "Свободни ...":

по негово искане, член 77, параграф 3, България TC - ако работникът или служителят е самият прилага и искаше да напусне дружеството;
на член 81 от намаляването на персонала в една организация, т.2 TC България - ако целта на икономическата целесъобразност на главата е принуден да предприеме тази стъпка, тъй като намаляването на броя на работните места или позиции;
по силата на споразумение, член 77, параграф 1, TK България - независимо от това кой пръв е искал да прекратяване на трудовия договор, освен ако страните не са се договорили за специфични условия на тази процедура, формулировката е такава;
във връзка с ликвидацията на организацията, параграф 1 от член 81 от TC България - освен ако ръководството има друг избор, освен да се затвори напълно компанията и ликвидира всички работни места;
във връзка с прекратяването на достъпа до държавна тайна, точка 12 от член 81 от TC България - ако работникът или служителят е загубила възможността да продължат да работят с класифицирана информация в тайна;
във връзка с нестопанска изборите за поста, член 83, параграф 3, България TC - ако работникът или служителят не е в състояние да наемат необходимия брой гласове и да остане в същите позиции.

записи по заетостта - "Споразумение за уволнение на страните"

Също така се използва тази формулировка: "Трудовият договор се прекратява във връзка със смъртта на един служител, параграф 6 на член 83 от Кодекса на труда."

Записите в книгата на уволнение трябва да бъдат потвърдени с подпис на дружеството или подписването на работна лице, отговорно за попълване на трудови книжки, както и списък на работниците на пожара и подпечатани.

Съгласно законодателството право да удостовери рекорда на уволнението е само на работодателя, но в действителност, той често дава на своите правомощия в тази област, за да друг служител, например, ръководителят на отдела за персонал - особено когато става дума за голямо предприятие с много служители. Към това трябва да се издаде заповед за компанията, която ще бъде описана, че работникът или служителят има такива правомощия не би било достатъчно само да се спомене такова задължение в договора.

Печат трябва да бъде строго запечата на предприятието, а не отделен обслужващ персонал, но може да се отбележи, във вътрешните документи на дружеството, че документи могат да бъдат използвани, например, е печат отдел персонал, а след това има само безопасно да я използват.

Подписи трябва да са от стенограмата - тоест, в близост до "куката" трябва да е името и инициалите са боядисани, а също така желателно да се уточни позицията. Никакви други етикети, като "истински рекорд" или "с vyshenapisannym Прочетох и приемам" не се изисква: заверени подписи - това е самият подпис.

Подмяна на отговорното длъжностно лице

Ако лицето, което отговаря за попълването документацията за персонал, внезапно се разболява или отива на почивка, възниква въпросът: как да се попълват в работната книга за уволнение в негово отсъствие? Вариант с два: или Управителят е длъжен регистрация на необходими документи, или на организацията е издал заповед, в която функциите на временно отсъстват прехвърлени преди пускането му на работата на друг компетентен служител, който ще поеме пълна отговорност за всички записи, направени от него по време на периода на смяна ,

Запис в работната книга на уволнение превод

Какви документи са необходими, когато правите работа?

Малко изключение е уволнението на служител във връзка с прехвърлянето му, така че си струва като се има предвид отделно.

Превод служител е възможно поради три причини:

по негово искане (ако инициаторът е бил служител);
с негово съгласие (ако преводът не е инициатор на служителя и работодателя);
за държавна служба.

В първите два случая в книгата на служителя не определя добавени - те ще бъдат направени при попълването на информацията за наемане. в третия случай, обаче, показва фразата "уволнен във връзка с прехода към избран работа (положение) по такъв рисков, параграф 5 на член 77 от Кодекса на труда."

Дали информацията, интересно или полезно?

Популярни Най-нови новини

5 причини, поради PI трябва да открие разплащателна сметка
Как да се научите да търгувате успешно на валутния
Как да се определи площта за започване на бизнес дейност
Сувенири с фирмено лого
Къде мога да намеря онлайн заем без проверка на кредитната история

Длъжниците могат да забранят регистрацията на нов бизнес
ООД и SP трябва да се подготви за инспекции Rostransnadzora и RTN
Местните власти могат да предоставят на малките бизнес данъчни кредити
При закупуване на онлайн услуги от чужди компании, SP е длъжен да плати ДДС
PI за плащането на вноски за "Платон" може да получи почивка данък

Добави в Yandex