Заместващите позиции и вътрешна на черно

Доста често, при посещение на правителствена агенция, и седи в една линия в предната част на вратата може да се види на длъжностното лице по негово знак врата с абревиатурата "Актьорско майсторство" или "временно". Тези писма понякога може да се види при подписването на споразумението в "подписи".

Тези съкращения имат следното значение: "Актьорско майсторство" - действа като "временно" - действа.

Като правило, осъществени от служители на посоченото по-горе за тези кадри или други служители, които са временно отсъстват поради различни причини, като главата на почивка мита, временно нетрудоспособни, или позиция на главата е временно свободни. В този случай, на действащото законодателство не определя понятията "действащи" или "временно". Все пак, въпреки факта, че на надзора или друг служител отсъства, организацията трябва да гарантира, че настоящият ефективен напредък - и тук идват на помощ на т.нар Междувременно или в качеството.

Що се отнася до служителите на държавни агенции, за назначаване на длъжността Действайки или може да бъде технически прост и в същото време, по желание с допълнително заплащане на заместител работник (в зависимост от спецификата на съответното законодателство, както и позицията на съответните отдели). И как да бъде един обикновен, търговски (неправителствени) организации? Могат ли те да назначи и.д. или действа назначаването без допълнително заплащане при заместване на служителите? Как работодателят може / трябва да издаде налагането на задължения на отсъстващия служител?

По наше мнение, наред с други неща, основният критерий за отговорите на тези въпроси е следната точка: това, което е посочено в длъжностната характеристика на подмяната на служител?

Ако инструкцията е първоначално включва попълване позиции

Класически и доста често срещан пример практика, когато в длъжностната характеристика, като заместник-началник на отдела, съдържа приблизително следния текст: "В периода на временно отсъствие на ръководителя на отдела на служителя изпълнява задълженията на отсъстващия лидер."

По отношение на посоченото по-горе, бих искал да отбележа следното.

На първо място, както е посочено в писма до агенциите, ние все още говорим за подобна работа функция. По този начин, по наше мнение, включването на длъжностната характеристика на заместник работник допълнителна функция, която всъщност варира в широки граници с основните му отговорности в работата, може да отслаби позицията на работодателя в съда по въпроса за липсата на необходимостта да се направи допълнително плащане.

На второ място, посочените по-горе решения на съдилищата, в допълнение към факта, че една допълнителна функция е включена в договора за наемане на работа със служителя и, съответно, не е предмет на допълнително заплащане, посочете друг важен факт. По-специално, съдът посочи, че плащането на допълнителна работа, не може да бъде, както в щата на работодателя не е отделна единица персонал (позиция), работа функция, която включва редица задължения считат работник заместител.

По наше мнение, това е наистина важен факт, но въпреки това спорно. В действителност, в случай на действащ или временно ние говорим за временна такса служител, който отсъства. Това означава, че има отделна позиция в персонал и това отнема много истински човек. И нашата "помощник" при подписване на трудов договор и длъжностна характеристика се съгласиха, че неговите функции по заетостта включват задълженията на друг служител по време на отсъствието му и вида на работата, всички допълнителни плащания не подлежат на връщане.

Ако декларацията не предоставя за попълване позиции

Ако описанието на трудов договор или работа, осигурена от заместник служителя извършване на каквито и да било допълнителни функции, и на работника или служителя трябва да се замени временно отсъстват служител (ваканция, в отпуск по болест) или изпълнява функциите на длъжността, която е временно свободни, работодателят трябва да направите следното:

1) получаване на писмено съгласие на работника или служителя;

2) се организира правилно всички споразумения с работника или служителя;

3) са съгласни с работника или служителя за размера на плащането на допълнителна работа.

Съгласно Кодекса на труда, има няколко начина за регистрация на трудовите отношения между работодател и работник в по-горе ситуация. Нека да разгледаме тях.

Комбинацията от професии, или увеличаване на обема на работа

От техническа гледна точка за допълнителна работа подредба, използвайки каза механизъм на, както е споменато по-горе, трябва да се проведе с писмено съгласие на работника или служителя. Официалното споразумение, както и споразуменията, постигнати, по наше мнение, трябва да се извършва чрез подписване на допълнително споразумение към трудов договор с работника или служителя. Това допълнително споразумение трябва да предвижда, наред с другото, каква работа и степента, до която трябва да изпълни един служител, периода, през който то ще се извърши тази работа, както и размера на допълнителното плащане.

Важно е да се отбележи, че законодателството не установява минимална или максимална степен на обезщетение ленти служител за по-нататъшна работа по статията 60.2 от Кодекса на труда. Съответно, на работника или служителя и работодателя може да обсъжда и се споразумеят за приемливо и за двете страни при допълнително заплащане. Така че е необходимо да се разглежда кода на норма на труда (гл. 2 ст. 151 TC RF), според която на добавката за съчетаване на работа (работни места), удължаване на обслужваните райони и увеличаване на обема на работата, трябва да се установи със съдържанието, характера и размера на допълнителна работа. Възможно е също да се знае, че работодателят трябва да гарантира, че работниците равно заплащане за труд с еднаква стойност (чл. 22 от КТ RF).

Законодателството също не налага ограничения по отношение на операцията по продължителност на чифтосване. Периодът, за който се възлага на работника или служителя да изпълнява допълнителна работа, като се определят със споразумение между страните.

Ако служителят реши да се откаже от по-нататъшно допълнителна работа или работодателят ще видите, че при изпълнението на вече не е необходим служител допълнителна работа, това допълнително споразумение може да бъде прекратено чрез уведомяване на засегнатата страна не по-късно от три работни дни преди края на работното място.

В този случай, за влизане в работната книга на работата на служителите в рамките на публикации за подравняване или извършване на допълнителна работа по статията 60.2 от Кодекса на труда, не е сключен.

Такъв начин за сближаване на работника да извърши допълнителни задължения в най-често се използва от работодателите на практика, тъй като позволява на следното:

- подпише допълнително споразумение за изпълнението на задълженията на друга длъжност или за увеличаване на обема на работата, за определен период от време (в паралел с отворен трудов договор за основната работа);

- ако възникне нужда от преждевременно отмени заповедта за съчетаване на длъжностите или допълнителна работа, като уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от три работни дни (с основното трудово правоотношение е запазена);

- не води регистър на времето, прекарано на позициите на чифтосване като позиции, когато съчетават допълнителна работа се извършва в рамките на работното време на определен от трудов договор, като основната работа;

- задаване на размера на доплащане за комбинацията на длъжностите по съгласие на страните (тази опция не е налична, когато се използва за комбиниране на дизайна, които ще бъдат обсъдени по-долу).

В рамките на вътрешния Moonlighting се разбира, че служителите на друга редовна платена работа при същия работодател през свободното си време (чл. 282 от RF TC).

Работниците вътрешната част на времето може да се издава от сключване на втори трудов договор (в допълнение към основната), който по силата на споразумение от страните може да отнеме доста време чувствителен (гл. 2 ст. 59 LC RF).

Имайте предвид обаче, че трудовото законодателство установява редица характеристики на регулирането на труда на лицата, работещи на непълно работно време. По-специално, работно време на работа на време не трябва да превишава четири часа на ден (двадесет часа на седмица). следва да се установи на плащане плуралистична домакинската работа като се има предвид размера на възнаграждението, определено за тази позиция, както и фактът, че работник за подмяна ще работи, може би само половината от времето на този пост.

С тази правна структура за работодателя, допълнителна административна тежест на проследяване и отчитане на времето, прекарано в рамките на работата на непълно работно време, което е по-скоро неговата значителна пречка.

Временно прехвърляне в друга работа

Ако работодателят е важно, че работникът или служителят е бил разсеян от изпълнението на основните си работни задължения и да съсредоточи усилията си само върху изпълнението на функциите на отсъства служителя, работодателят може да използва този метод, за да се привлекат за извършване на допълнителните задачи, временно прехвърляне на друга работа (чл. 72.2 от Кодекса на труда) , Например, един служител може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона запазени на мястото на работа - преди освобождаването на персонала работа. Ако в края на трансфера не се предоставя на бившия позицията на работника или служителя, но това не се изисква от нея и продължава да работи, състоянието на временния характер на прехвърлянето вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно (чл. 1, чл. 72.2 от Кодекса на труда).

Трансфер до друга работа, за да се замени временно отсъстват служител е възможно, например, в случаите, когато липсата на заменения работника се дължи на дългосрочната командировка, временна нетрудоспособност, пребиваващи в отпуск или в отпуск по майчинство и други грижи. Временно прехвърляне на работника е възможно само, когато има споразумение между страните по сключен в писмена форма.

Що се отнася до Основният недостатък на тази правна структура, по наше мнение, това е, че той не позволява на страните да едностранно анулиране на споразумението за временно прехвърляне на работник преди изтичането на срока, определен в договора, или да се върнат на работа е била заменена с работника или служителя - това също Тя изисква съгласието на страните, изготвени в писмена форма.

За да поставите линк към: