Заявка за компенсация за неизползван otpuska- образец
Ако служител по силата на закона или в съответствие с договора за работа разчита удължена основна или допълнителна платен отпуск, той може да бъде заменен с парично обезщетение.
- бременни жени;
- работници на възраст под 18 години;
- служители, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Резервни части напускат парично обезщетение - правото, но не и задължението на работодателя.
За да изразят своето желание служител трябва да напише декларация на ръководителя на организацията. Във всички проби, заявлението за парично обезщетение неизползван почивка замяна трябва да включва:
- данни на служителите;
- периода на работника или служителя, за който отпуск се разрешава;
- вид отпуск;
- дни основни оставят сменяема парично обезщетение;
Молба за обезщетение за неизползван ваканция не е единна форма и направени под всякаква форма.
Формуляр за кандидатстване за обезщетение отпуск (първично или вторично) е завършен и изцяло снабдяван от служителя, със съгласието на ръководителя на организацията поставя виза ", нямате нищо против" и уверява подписа си съгласие.
Размерът на обезщетението се определя въз основа на средната работна заплата на служителя. В съответствие с член 139 от периода на изчисляване на Кодекса на труда на Република България за изчисляване на средната работна заплата в обезщетението за неизползван отпуск са последните 12 календарни месеца, като се раздели сумата на брутните заплати с 12 и 29.4 (среден месечен брой календарни дни).
Изявлението е записан в регистъра на приложения и се съхранява в организацията на 5 години, в съответствие с член 19 "Списък на стандарт за управление, архивни документи, получени в хода на дейността на държавни органи, местни власти и организации, с посочване на срока на годност."
Този документ се използва в следните процедури:
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност