Заетост на Таджикистан за граждани на Таджикистан, ние често идват да си намеря работа

Град Непознат

Таджикски граждани имат право да влизат в България без визи за всички видове паспорти. Те трябва да получат миграция карта, потвърждавайки правото си на временен престой на територията на Руската федерация.

Работодателите получават разрешително за привличане и използване на чуждестранни работници, които са пристигнали в България без визи не се изискват.

Работодателят (при липса на допълнителни ограничения) може да отнеме един чужденец да работят в друга професия (професия, длъжност, вид на заетостта), ако такава позиция (професия, професия, вид работа) може да се намери в патента.

За да наемат чужденец може да бъде само предмет на Руската федерация, в която той получава патент.

При наемане на чужд гражданин трябва да представи:

- паспорт или друг документ за самоличност;
- История на заетостта;
- удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия (ако такъв човек не е имал застраховка опит (т.е., това е първата му работа), работодателят изготвя сертификат за задължително пенсионно осигуряване); - чужденец, временно пребиваващи на територията на Руската федерация: - договор (политиката), доброволно здравно осигуряване, действащ на територията на България и да се гарантира предоставянето на такава чуждестранен работник първична медицинска помощ на и специализирана медицинска помощ в спешното форма. Този документ не е, ако самата работодателя завършва с medorganizatsiey договор за предоставяне на чуждестранни работници платени медицински услуги, както и в други случаи, предвидени от федералните закони и международни договори на Руската федерация. Това се осигурява от п. 10 бр. 13 от N-FL 115, ал. 2 часа. 1 супена лъжица. 327,3 TC RF;

Само един чужденец трябва да има:

Работодателят е длъжен да уведомява териториалната орган на FMS на България в тази област, на територията на които работят на такива чужденци, сключването и прекратяването (анулиране) на техния трудов или граждански договор за строителни работи (услуги). Съответната информация е необходимо да се представят не по-късно от три работни дни, считано от датата на сключване или прекратяване (заличаване) на договора.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.