За разлика от пътуването на прехвърлянето и изместване
И така, какво е мисията? В съответствие с член 166 от Кодекса на труда на официален бизнес - пътуване на служителите със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа. Особено по посока на служители в командировка, се установява по ред, определен от Министерския съвет.
- служител е изпратен на мисия, въз основа на писменото решение на работодателя за определен период;
- изпълнение на поръчки за услуги трябва да бъде извън мястото на постоянна работа. На това място на постоянна работа се счита за местоположението (село, град, и така нататък. Н.) на организацията, работата на които се дължи на трудовия договор. Това е "не на място на постоянна заетост" - още едно населено място или друг град, където искате да бъдете далеч, за определен период от време или да отидете на дневна база;
- Работниците от посоката на бизнес пътуване са дадени авансово плащане в брой за покриване на разходите за пътуване и наемане на помещения и разходите, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни);
- При завръщането си от пътуване по служителят трябва да представи отчет за изразходвани във връзка с размерите на пътуване;
- запазен за средната работна заплата на работник по време на бизнес пътуване;
При липса на тези признаци на всяка промяна на мястото на работа по нареждане на бизнес пътуване на работодателя не би било толкова работници от извършване на такава заповед има право да откаже. Това може да бъде само превод или изместване. В този случай, преводът е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя. Въпреки това, в изключителни случаи, да се застрашава живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него, може да се преведе на други произведения без съгласието на работника или служителя за период от един месец.
Анатолий Иванов, член Дума от град Толиати 3, 4 и 5 призования