Минималната работна заплата за изчисляване на болницата през 2019 г. (минимална заплата) - размер лист, който

Ръководството, което ще сложи човек в случай на временна неработоспособност, изчислен от размера на заплатата му за последните 2 години. В ситуация, когато лицето не работи през този период се взема предвид при изчисляването на болницата на минималната работна заплата, която е валидна към момента на настъпване на факта на увреждане.

За да се изчисли размерът на минималната работна заплата на болницата трябва да се изчисли какви са действителните доходи на човек на ден и да я сравни с размера на минималната работна заплата. Ако се окаже, че нивото на средните доходи под този показател, обезщетението ще трябва да се зарежда, а не въз основа на действителния размер и нивото на минималната работна заплата, която се определя на федерално или регионално ниво, в зависимост от ситуацията.

Общи разпоредби

Според правни документи, в основата на дизайна на болницата са както следва:

• заболяване или нараняването, което е довело до временно деактивиране;
• протези;
• лечение в санаториуми;
• състояние на бременност;
• карантина.

Болнични през текущата година ще бъде в следния ред:

1. Лекарят извършва задължителна проверка, по време на което потвърждава наличието на базите за проектиране на болницата.
2. Пациентът се наблюдава в лечебно заведение за болест и докато той може да се върне към заетост служебните му задължения.
3. В резултат на това, лекарят извежда отпуск по болест, отварянето на които се случва, след лечение на пациента в институция.

При определяне на периода, за който болницата ще бъде украсена лист, се взема под внимание няколко параметри. Максималният срок, за който може да бъде издаден документ - 30 дни. Първият болницата се издава за 10 дни, след което се предполага, че пациентът отново се върнете към лекаря за преглед.

На втората визита на решение за разширяването на болницата. Ако заболяването или нараняването има сериозни последици за един човек болен може да бъде удължен от специална комисия за периода до 12 месеца.

За някои ситуации, които са довели до регистрация на лечебното заведение, на нивото на закона определя конкретни срокове:

• ако грижи поради заболяване на детето се нуждае от един работник, той може да се класира за отпуск по болест от един до два месеца, в зависимост от това, което дете на възраст;
• в случай на увреждане на болничния период може да бъде до 5 месеца;
• по време на бременността жената има право на 140 дни от болницата.

Основните правила

При изчисляване на болнични счетоводител трябва да се ръководи от набор от правила:

нюанси пълнене

• документ може да попълни и двете ръце, и на хартиен носител;
• Вие трябва да използвате черно мастило;
• позволено да използва всички писалка различни от топка;
• Информацията се съхранява в руски;
• Печатни букви, главни;
• Материалите не трябва да надвишават клетките;
• Печат не трябва да падне върху клетъчна информация;
• между думите изисква пространства.

В съответствие със застраховка опит следва да посочи общия брой на години и месеци на лицето, че е периодът, когато един човек е работил и работодателя му извънбюджетни средства, които разчитат премии платени. Очаквайте да изпитат е необходимо, докато служителят е отишло в отпуск по болест.

В съответствие средните доходи трябва да включват всички видове плащания, които са получени от служителите през отчетния период. Единственото условие - да тези плащания, се обмитяват премии. Ако лицето не е работило през предходните години, за изчисляване на минималната работна заплата е взето в размер, който е бил в сила към момента на увреждането.

Когато решен размер на безвъзмездната финансова помощ, трябва да се помни как максималния и минималния за нейната стойност. Дори когато очакваната сума е по-малка от минималната надбавка, тя трябва да се обърне на лицето, в размер не по-малък от минимума.

При използване на минималната работна заплата, за да се определи сумата на болницата не може да забрави за регионалния фактор, ако има такива, се изисква за определен регион.

Принципът на изчисляване на размера

1. Определяне на размера на заплатите, получени от служителя за последните две години.
2. средната изчисляването на ден селище. В една типична година, сумата трябва да бъде разделена на 730 дни, ако падането е високосна година - 731 дни.
3. Полученият резултат се умножава по броя на работните дни, когато работникът или служителят не дойде на работа поради болест.
4. За всеки служител използва времето си фактор:
   • опит от най-малко шест месеца - не повече от едно плащане от минималната работна заплата за всеки месец на заболяването;
   • ако дължината на до 5 години, сумата се умножава по коефициент 0,6, т.е., служителят ще получи 60% от средната им заплата;
   • опит по-малко 8 години включва съотношението на използване на 0.8;
   • с дължина повече от 8 години, лицето ще бъде изплатена заплатата му в пълен размер.

• Хората не са имали официални доходи през последните 24 месеца;
• сумата спечелил по-малко от минималната работна заплата;
• старшинство служител е по-малко от 6 месеца;
• мъж счупи режим: не е преминал планирано сканиране, той отказва да се съобрази с лекуващия лекар и др.;
• заболяване или травма, е резултат от алкохол или наркотици.

Ако някоя от горепосочените ситуации, в болницата се изчислява от минималната работна заплата, в съответствие с нормите на закона №255. Формулата за изчисляване на същите, както и в други случаи, обаче, вместо на размера на заплати за 2 години взети сумата на МРЗ за същия период.

Възможност за промяна на размера

Стълбове времето на откриването на разплащателна сметка, вижте тук.

В тази ситуация обезщетение, изчислено от размера СМИК. Възниква въпросът, как да се изчисли размерът на минималната работна заплата, както и всяко използване. Тъй като размерът на стария индекс е действал само за един ден един от болницата, той е този ден, се изчислява на базата на старата стойност, както и всички останали 139 дни на минималната работна заплата по-висока ставка.

Ако грешката е направена при изчисляване на старата болница, позволено изкърпване удостоверение за инвалидност. За да направите това, старите стойности просто зачеркнати и обозначени точните цифри, се подписва от лицето, което направи корекции, и отпечатването, както и написани на израза "променения".

В случая, ако по времето, когато тя е била получена болница проведено счетоводство не е било грешка, че е по-добре да се прикрепя към крилото на изчисляване на корекция. Този документ следва да посочите само стойността на ползите е променено по някаква причина.

На обезщетение се отразява и на така наречената време фактор, който зависи от няколко фактора.

Счетоводител изчислява колко пари ще бъдат изплатени на работника или служителя, като се ръководи от следните правила:

Вид отпуск по болест

Спазването на условията, на практика

• че не е необходимо да се определи размера на обезщетението, за всички дни наведнъж, ако те попадат в различни месеца;
• не можете да пропуснете е етапът, на който се изчислява средните дневни доходи, тъй като тя може да бъде, че размерът на болницата в същото време по-малко от максималното обезщетение, изчислено от минималната работна заплата;
• Ако зоната, в която работи лицето, инсталиран скоростта на област, размерът на минималната работна заплата трябва да се увеличи, за да го правилно да се изчисли в болницата;
• максималния размер на минималните заплати надбавки не зависи от това дали осигурителния период е работника и по някаква причина да се разболеят.

Фонд за социално осигуряване набляга на факта, че при изчисляването на организацията на болничната трябва да извърши сравнение на средния дневен доход, който се изчислява от сумата на приходите, като средния дневен доход, които бяха преброени от минималната работна заплата.

В случай, че минималната работна заплата ще бъде повече на регионално коефициент, ако се прилага, е необходимо да се увеличи размера на тази особена полза, а не този, който е изчислен въз основа на размера на работната заплата.

За да се избегнат грешки при закръгляването при изчисляване на ползи за календарен месец, когато размерът на обезщетението, е ограничена до минималната работна заплата, първо трябва да се размножават минималната ставка на заплатите в района и на броя на болничните дни в съответния месец, а след това се разделят на общия брой на дните в един месец.

Всяка финансова помощ за коригиране на грешки не е само заявяването на нейното присъствие, но в същото време да се направят корекции на сметката.

вътрешна норма на възвръщаемост изчисление е посочен тук.

Формулата съдържа специалисти счетоводната печалба.