За извършване на нарушение, работодателят прилага два дисциплинарно наказание (порицание

В съответствие с първия елемент. 192 TC България за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:

3) разделяне на съответните бази.

Ръководителят на България TC 30 "трудовата дисциплина" не налага никакви ограничения върху броя на дисциплинарни наказания, които могат да бъдат приложени към един и същ работник за различни провинения за какъв период от време.

По този начин, ако работникът или служителят има поне един unexpunged по реда на чл. 194 TC България дисциплинарно наказание за извършване на ново дисциплинарно нарушение, той може да бъде освободен от н. 5 от първата част на чл. България TC 81 (разбира се, в съответствие с установените чл. 193 TC България прилагането на дисциплинарни мерки, включително задължително сметка на тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е било направено (част пета на чл. 192 от КТ RF)).

Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ

Контролът на качеството е отговорът:

Рецензент Правна GARANT консултантски услуги

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.