За да се стреля по статия на продавача
Може уволни от работа за бременност? Работете здраво. продавач в хипермаркет. Износът на продукти, оформление и така нататък. Д., и така нататък. Н. Обадих се на управителя и докладвани т-ти, че съм бил на 12 седмици.
Не, те не могат да те уволня, тъй като уволнението на rayuotodatelya ще настъпи в следните случаи, ако това не се спазва от съда, може да се възстанови по време на работа: 1) при ликвидация или прекратяване на дейността.
Здравейте Може ли да кажете как да бъде в тази ситуация. Може ли да кажете как да бъде в тази ситуация. Отдел е бил уведомен, че списъкът ще се извършва. Един служител не дойде на работа.
За toromozov тройна задаван въпрос? Лесно е да се докаже в съда, по вина на работодателя, че той nezaklyuchil на трудовия й договор не плащат данъци за него, и така нататък. Г. Аз съм на мястото на адвокат я доведе до работодателя си за финансиране.
дали е възможно грабеж uvolitprodavtsapo магазин 81 от претенция 7 и лиши премия за небрежност
Тук правни актове не на място, тъй като продавачът не извършва охрана функция, ако работодателят е "икономически ефективен". И все пак, къде е мястото на небрежност. Освен това, ако източникът е различен от членове трябва да посочите къде са те.
Аз изневери на заплатата, какво да правя? Работила като сервитьорка, откри нов кръчма, където draila стени, тоалетни.
не издава поради вида ние наскоро отвори повече, за да влезе.
Готвач obarzel! какво да правя ?? тази ситуация. Работя като магазин. Продажба на живот. стоки и електрически инструменти и всички такива глупости. Търговската мрежа (култиватор).
откраднал и се оставя да се консултирате с адвокат Какво ще се приспада? 2 пъти повече за сумата, необходима за откраднаха в магазина. Това е също толкова важно, не да я държи злото. Той влезе незаконно. Можете Неогена той няма да се откаже, както добре.
Ярослав Добре дошли! Отговорът на въпроса си в параграф 4 на член 80 от Кодекса на труда. И действие Маша и действията на работодателя са законосъобразни. Мери преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение е имал право по всяко време да оттегли заявлението си, и че той.
Как да се отхвърли. Ситуацията е това, момичето изведнъж продавач реших да отида в votya почивка направо zatvr тя имаше и каза: "Утре няма да отида, да ме напусне."
Отхвърля като действащо - по взаимно съгласие. Ако е имало споразумение за отговорност, че е необходимо да се възстанови от дълга по съдебен ред. IMHO там трябва да действа, за да за констатации кръшкане и aktirovat одит, подписани от членовете.
Моля, кажете ми колко трябва да работя, след като бе уволнен в такива situatsii2, 5 месеца, съм работил като стажант. вече I1 месец консултант продавач. След прехвърляне на продавачите, сключено през отново като нова позиция
уволнение на детски заведения. Влизане труда? Пенсионира продавач. изявлението се казва "детето се грижи до 14 години." как трябва да звучи рекорд в работната книга? където можете да прочетете това.
P. 3 супени лъжици. TC 77 България - уволнението от работника или служителя. Ако написа изявление, че той е поискал уволнението се дължи на факта, че имате нужда от грижи за деца на възраст под 14 години, а след това е вашата инициатива, вместо.
Уволнение и заплата - 2Zdravstvuyte. Ние продължаваме да спаси момичето и парите й:
накратко - Жена се яде по време на работа в компанията. Guide - gendir, findir и ispoldir -.
всичко зависи от това как може финландската Dir подкрепят това твърдение, тъй като тя е трябвало да се направи секретарка, нито на главния изпълнителен директор или на лицето, което е възложено управлението на документ персонал. По-добре не.
Правилно ли е за уволнение prodavtsapostate недоверие, ако: 1. Според резултатите от недостиг на одитния -150 рубли се разкриват. Одит закон и подписана от продавача и предприемач. Недостиг на това.
Уволнението от работодателя, в резултат на загуба на доверие е един вид дисциплинарни мерки. Дисциплинарните наказания са наложени на определена процедура на Кодекса на труда. Ако тази процедура е нарушена, а след това.
Как да се формулират рекорд в работната книга? Спомням си едно момиче (20 години) в продължение на две години работи в отделния предприемач (SP) в позицията на продавач на нехранителни стоки.
Точка 7 - извършване на неправомерни действия на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя. Горният параграф предвижда.
В продължение на издаване на продавача (виж по-долу) Продаден е работил за отделен търговец по силата на договора, официално регистрирани в кметството. SP започна работата си рекорд и да го направи.
Отговор 1. ви каже на какво основание може да уволни своя служител: 1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец; 2) намаляване на броя или на персонала на организациите на работниците.
За работодателя (за първи път не се изпраща от вашия блог) Здравейте! Моля, помогнете ни да компетентно и правилно, за да изложи на моя работодател. Prompt, където е възможно да се оплакват, и защо.
Help. Имам проблем. Аз работя в брояча на продажбите на процента на етаж. Искам да се пенсионират. ако не мога да работя, докато 2 седмици zammenu намерят.
по споразумение с работодателя. и като цяло може да бъде "болен" и слезте на болницата. и в самото начало да подаде оставката си.
Труда kodeksV връзка с сервиза, продавачът Gramakovsky се прехвърля в товарач в същия магазин. Приходите са намалели с $ 40 на месец. Gramakovsky.
Ако служителят не даде съгласие за трансфера дал, не може да го преведе, освен прехвърляне на друга длъжност в случай на оперативна необходимост (с по-ниска заплата), работодателят трябва да заплати на работника или служителя средната си заплата.
как бързо да се пенсионират и колко може да бъде наказание за предсрочно прекратяване? отидох на работа в понеделник -konsultantom продавач на магазина, но за тези 2 дни, че съм работил там, разбрах, как всичко е.
Наказание не и не мога. Ако не се откаже от работна - започне да работи, когато са предназначени - като реалното изпълнение на служебните задължения работят по трудов договор. Въпреки това, в този случай, можете да уволни бившия СС.
Може ли потребителите да се откажат, ако dogovoraMozhet на потребителите, който е направил авангарден, да се оттегли от договора? Той е направил авансово плащане за кола 10%. Авто обичай оф-роуд. И продават, ще бъде трудно -.
Какво е гаранционно писмо? Договор? Ангажимент? И в какъв ред да заведе дело срещу компанията, ако тя не изпълни задължението си да поеме писмото на гаранция?
Zherebtsova, скъпа, опитайте отново невежество блясък. Zherebtsova и че графинята е хвърлен за вас: "Купих си плащане хижа след регистрацията (да речем) - тогава Herak - гаранция Писмо продавача се съгласи да плати на следващия ...
Ключовият момент е следната: На работа, не е официално заети, трудови договори не са подписани и не е финансово отговорен човек. Вие не сте нает от Кодекса на труда. Мисля, че максималната сума, която ще бъде уволнен от работата си.
Ако дадено задание ще проверява автентичността на дипломата, това, което ще бъде отговорност, ако се окаже, че е купил?
Можете да попитате (!) Магазин и може би ще navtrechu. Ако не отида - направи нищо не може да се позове на член 25 от Закона за защита на потребителите е безполезна в него определено списък с продукти, които не могат да се обменят (под себе си.
Ответникът ще бъде фирма, а не на работника или служителя, който е работил там. И това, което имате на наказателното дело. В края на краищата, той е откраднал от компанията, не ти. Всички документи, които трябва да бъдат повдигнати от фирмата. В допълнение, наличието или липсата на наказателно дело не.
Работодателят се промени работата на магазина. Продадено от (служител му не е съгласен) се смени режимът във връзка с приемането на второ сменяем продавача. 10-18 и О vskr - на стария режим и новия режим - от 9 до 19 и от 10 дни от работа.
Добър ден! Кажи ми, че е възможно да уволни служителя от работодателя? В някои случаи, работодателят може да уволни работник или служител, ако той не е доволен от личните качества, невъзможността да общува нормално с другите.
Влизане TKMy взе жена за работа по спешна TD от продължителността на нормалното служител (отпуск по майчинство). Що за запис аз Делат в работната книга?
1. Рекорден брой
2. Дата (ден месец, година) на заетостта
3. Вземете консултант продавач (: запис), те трябва да се дава, когато прие организацията
4. Номер и дата на заповедта.
зебло<.