Възнаграждение за работа във вредни и опасни условия

Идеята, че трудовото законодателство, по-специално чл. 147 TC RF, стимулира работата във вредни и опасни условия, той се нуждае от повече внимание и е, по мое мнение, сянката на по-сложни, "zadavnennoy" и правилно решаване на проблем, който няма никаква връзка с текста на Кодекса на труда.

В чл. 147 TC България казва, че увеличението на заплатите на работниците и служителите, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия, се прави въз основа на резултатите от сертифицирането на работни места.

Необходимо е да се разгледа накратко смисъла на термините "вредни и опасни условия на труд", "Оценка на работните места", както и историята на външния им вид.

Терминът "вредни и опасни условия на труд" и се използва за определяне на другите обезщетения и обезщетенията, всяка от които се издават на отделен списък. Имаше списък с N 1 и N 2 списък за правото на пенсия за осигурителен стаж при преференциални условия, списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и длъжности, за правото на допълнителен отпуск и намалено работно време и други.
Модел Списък на отраслите, професиите работници и РАБОТА химическата, нефтохимическата, химическата, фармацевтичната, микробиологична промишленост и индустрията за производство на минерални торове, чиито служители са платени в ТАРИФА

През 1986 г. има промени в заплати на вредни и опасни условия на труд на всички индустрии са разделени в две групи. За първата група се предвижда заплащане на тарифната ставка (заплата), създаден за работа с тежки и вредни, особено тежки и изключително опасни условия на труд, както и за втория работен поставените допълнителни такси за условията на труд.

Образуване на втората група започва издание на стандартния списък на произведения с твърди и вредни, особено тежки и много вредни условия на труд, при които работниците могат да се задават допълнителни такси за условията на труд в предприятията на машиностроенето и металообработващата промишленост, одобрените

Имайте предвид, че за първата група е достатъчно да имате професиите на работници и работа в стандартните спецификации за изплащане на служителите на тези тарифни ставки и заплати. За втората група дума се използва в заглавието на "може", т.е. присъствието на професии и работни места в индустрията изброява достатъчни за определяне на тези допълнителни плащания.
В Sec. 2 от ПМС N 381 / 22-68, както и във всички последващи писмени че асоциации, предприятия и организации твърдят, списъци на работни места, в която са посочени конкретни размери допълнителни такси работниците за условията на работа на базата на списъци на индустрията и сертифициране на работни места. За първи път в законодателството на Съюза в областта на здравословните се появява терминът "оценка на работни места."

Да, в атмосфера на максимално допустимата концентрация е вредно не само за работа, но остана. Но това е медицинското определение за опасни условия на труд, като каза преките щети за човешкото здраве. От гледна точка на медицината на, физиология всеки труд, особено нает, въпреки че беше направил човека, то е вредно. Вреден като загуба на сили, физиологична енергия. Ето защо, на критерии и класификация на условията на труд, разработени от лекари, както и механизъм за самостоятелно сертифициране разработена въз основа на тях, всъщност се превърна в опит чрез фиксиране на всички условия на трудовия процес, до определянето на статично натоварване за всяка ръка и наклонете тялото, дава косвена оценка на разходната част от настоящата енергия и плащат повече за него. Нищо лошо не е бил използван, за да се напомни, че по принцип изплащането на физиологичен разхода на енергия вече са въведени и без заверка на цената на труда, заплатите на всеки служител.

Ключовата разпоредба на новия ГОСТ е определянето на опасностите, оценка на риска. При оценката на риска предполага признаване на опасностите, възникващи в хода на работата, определяне на стойността на риска, причинени опасности и ценности за оценка на риска. Тази оценка на риска е най-добрата превантивна мярка в безопасността на труда.

Въз основа на това, ако имаме намерение да запази всички доходи и обезщетение за вредни и опасни условия на труд, е необходимо да се разработи процедура по сертифициране на базата на метода на предвиждане на опасности. Процедурата, което води до лесно и по всяко време, проверена и потвърдена от всички заинтересовани страни. Дали това е контролирането на държавни органи, синдикална или инвеститор се опитва да направи оценка на състоянието на безопасността и здравето при в предприятието. След процедурата се сега съществуващата просто измерване на вредни вещества е субективно и възможност за злоупотреба. Произволно промяна на избор и вземане на проби точка, то е възможно да се повлияе на резултатите от оценката, в зависимост от намеренията и степента на влияние върху бизнес или синдикални организации на работодателя.

Какво е изненадващо е, че при наличието на оборудване за огромна армия на защита на работниците труда и представители на синдикални организации, че заповед е съществувала, до днес, заедно с нормативната уредба на държавата и предприятията, които го отричат ​​напълно. Прилагане на медицински определението на вредни и опасни условия на труд, ние сме всъщност в законодателството в областта на безопасните и здравословни условия са създали две съществуващи, взаимно определени работни места. Първата, която се определя от чл. 209 от Кодекса на труда, според който на мястото, където един служител е във връзка с работата му, и което отговаря на изискванията за защита на труда, както и на втория, който се извлича от комбинация от изкуство. 147 TC България и насоки за хигиенна оценка на факторите на работната среда и процес на труда. Според тази комбинация разрешава използването на наемния труд в работни места с множествена превишение, при условие че този излишък се измерва и се основава на измерването на заплата на служителите ще се увеличи, дават мляко или ЗНЗ, осигуряване на други доходи. Най-много един и същ работодател, след обработката на измерването ще има право да при изчисляването на намаление на приходите с корпоративен данък със сумата на разходите, направени в ползите, свързани с вредни и опасни условия на труд.

И това, което е интересно - наистина няма нито един работник, който, след като е работил в продължение на няколко дни в заверени работни места, след известно време, като се използва пълен протокол за оценка на условията на труд и техните медицински досиета от поликлиники, издадено не по-професионална болест? След всяко вредно вещество има голям букет от официално признати професионални заболявания, и всичко това е достатъчно, за да е съдебно-лесно и бързо признат причинната връзка между заболяването и превишаването на работник, който се записва в протокола за оценка на условията на труд, и по този начин потвърди, професионална болест на ищеца. И има работници в страната, стотици хиляди.

За да поставите линк към: