Възнаграждение по време на работа на смени
Възможно ли е да се определи график за преминаване по такъв начин, че броят на часа на месец над нормалните часове на производствения календар? Как да се съхраняват данни за работното време при смяна на режим на работа? Може ли работодателя при определяне на график на смени, за да се осигури почивка за почивка и храна, равно на три часа?
До редактора получихме много въпроси, свързани с работната заплата по време на работа на смени. Ето защо, тази статия ще ви обясни ситуацията, свързана с подготовката на графика за смяна, заплати, при условие, че промяната се пада нощта, неработен почивка, както и по време на извършване на плащания и дефекти по време на работа на смени.
В началото, няколко думи за това, което операцията по замяна. Съгласно чл. 103 TC България работа на смени - е дело на две, три или четири смени, въведени в случаите, когато по време на процеса на производство надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на продукти или услуги. Когато се използва в организацията на работа на смени, този факт трябва да бъде създадена от местен нормативен акт и трудов договор с работника или служителя, ако режимът на работа е различна от тази, приета за операция на работодател.
Когато операцията по смяна на всяка група на работниците трябва да извършват работа по време на работното време, определен в съответствие с графика за смяна. По този начин се работи в продължение на две последователни смени е забранено.
Възможно ли е да се определи график за преминаване по такъв начин, че броят на часа на месец над нормалните часове на производствения календар? Според ч. 2 и 3 супени лъжици. TC 103 България на работа на смени работници работят по време на набор продължителността на работното време, в съответствие с графика за смяна. Когато е необходимо да се обмисли изготвянето на синдикалните становища (друг представителен орган на работниците и служителите) (ако има такива), както и следните характеристики сменяеми режима на работа:
Графикът за смяна е задължителен за страните по трудовия договор, така че организацията не може да предяви служител да работи извън графика, освен в някои случаи доведе до полагане на извънреден труд (чл. 99, 103 от Кодекса на труда).
Как да се съхраняват данни за работното време при смяна на режим на работа? Част 4 супени лъжици. 91 TC България предвижда, че работодателят трябва да води записи действително изработеното време от всеки служител. За се използват време форма листа, 173n № одобрен от Поръчка [1] (време лист (е. 0301008) и график работното време и заплати (е. 0504421)). Имайте предвид, че реда на работното време с подвижен операция, за да бъде записана в правилника за вътрешния ред и може да се отрази в график на смени.
При изготвянето на графика набор смяна. Може ли работодателят осигурява почивка за почивка и храна, равно на три часа? Съгласно чл. 108 TC България по време на работния ден (смяна) на работника или служителя трябва да се дава почивка на почивка и да се яде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което е на работното време не е включена. В същото време на почивката и да зададете определен период от вътрешни правила или по споразумение между работника или служителя и работодателя. На разпоредбите на този член, означава, че трудовото законодателство установени минимум (30 минути) и максимум (два часа) продължителността на прекъсването. По този начин, работодателят няма право да даде почивка на работниците за почивка с продължителност повече от два часа.
Служител на промяната на организацията попада в нощта. Както и в този случай той заплаща нощен труд? Член 149 от TC България установено, че при извършване на работа в условия, които се отклоняват от нормалното (по-специално, за тази работа включва работа през нощта), плащания, свързани с работниците и служителите се определят от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен и трудови договори, споразумения, местните разпоредби. Размери на плащания, установени от колективни трудови договори и споразумения,, местните разпоредби не могат да бъдат по-ниски, отколкото е предвидено в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
По този начин, въз основа на разпоредбите на трудовото законодателство, работниците разчитат доплащане за нощен труд по време на работа на смени.
Ето един пример за изчисляване на допълнителни такси, ако е част от промяната пада нощта.
Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда, ако работната смяна на графика се пада в не-почивка, тя се изплаща в следните суми:
- pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
- служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
- служители, които получават заплата (основна заплата):
- на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден се извършва в рамките на месечната норма на работното време;
- в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата се извършва в повече от месечната норма на работното време.
В този случай, тази статия се посочва, че конкретна работна заплата за един уикенд или празник на ден, работодателят може да установи себе си, но не пада под равнището, изисквано от закона.
Така, ако един служител получава промяна в неработен почивка и още няколко часа, отчетени за през нощта, той е трябвало да две обвинения:
- да работят на официален празник (член 153 от Кодекса на труда.);
- за нощен труд (чл. 96 от КТ RF).
Следователно, в този случай промяната е да се плаща, както следва:
- действително отработени часове в неработен официален празник се заплащат най-малко на два пъти над нивото (освен когато по желание още един ден за почивка се предоставя на работника или служителя);
- възнаграждение за всеки час работа за най-малко 20% трябва да се увеличи и през нощта.
Ето един пример за изчисляване на възнаграждението за работата на промяна, която се пада в неработен почивка.
Ние използваме условията на пример 1. Ние добави, че по силата на споразумение с работника или служителя да го промените в неработен почивка (от 16.00 до 24.00) е инсталиран. Ние изчисляваме добавката за работа на почивка.
Доплащане за работа по неработен празник е на 2 095.20 рубли. (130.95 втриване. X 8 х 2 часа).
Доплащане за нощен труд - 52,38 рубли. (130.95 втриване. X з 2 х 20%).
В резултат на това доплащане за тази промяна ще бъде равен на 2 147.58 рубли. (2 095,20 + 52,38).
Ако отчетния период в институцията е месецът, служителите, които работят по график 2/2, трябва да работят в нормата, установена от фабрика календар за всеки месец. Време е работил в повече от броя на часовете, ще се считат за обработка и трябва да се обърне като извънреден труд по начин, който е предвидено чл. 152 TC RF:
- през първите два часа на работа - не по-малко от процент наполовина;
- През следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.
В допълнение, може да се установи за създаване на други допълнителни плащания за извънреден труд, но не по-ниска от даден артикул. 152 LC RF. Техните размери се определят от колективния трудов договор или местно регламент. Също по искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи заплащането може да бъде компенсирана от него предоставяне на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
Някои от нюансите, свързани с определянето на правилата за работното време за периода. Съгласно чл. България TC 91 работни часа - времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълняват служебни задължения. Период на пътуване не е работно време, но по силата на своята функция е равносилно на това, тъй като съгласно чл. България TC 167 е пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период, за да изпълняват задачи на услуги извън мястото на постоянна работа. В тази връзка, за корпоративните пътнически работници, работещи процент време намалява по време на бизнес пътуване.
Ето един пример за изчисляване на допълнителните плащания за извънреден труд по време на работа на смени.
Както платена работна смяна дължи неработен празник, ако това е настъпила промяна в обработката на служител (извънреден труд)? Според Изясняване Goskomtrud СССР Президиум AUCCTU от 08.08.1966 № 13 / P-21 (по-нататък - Изясняване), когато се монтира в съоръжението обобщи проследяване на времето, работа в празнични дни, включени в месечния курс на работното време.
Промяна на персонала агенция по график съвпада с неработен празник, и тази промяна е била превръщането на два часа. Както в случая платена такава промяна?
В този случай, плащането се извършва в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда, т.е. действително отработени часове в неработен официален празник се заплащат най-малко двоен размер. В два часа тази допълнителна извънреден труд не са платени, тъй като те вече са били платени на по-висока скорост, а именно в двоен размер, тъй като работата е била извършена в неработен почивка.